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ビジネスオペレーション本部 人事部 人材育成課 管理職クラス（グローバル製造業×タレントマネジメント＆経営人材育成）
年収：
1000万 ～ 1300万
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採用企業案件
日本特殊陶業株式会社
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- 資本金47,869百万円
- 会社規模501-5000人
- 化学・石油
- その他
| 部署・役職名 | ビジネスオペレーション本部 人事部 人材育成課 管理職クラス（グローバル製造業×タレントマネジメント＆経営人材育成） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
★採用背景・期待 ・当社は内燃機関事業中心のビジネスですが、現在、自動車業界は電動化という大きな変革期を迎えており、今後は「新規ビジネスへの挑戦」「事業構造の転換」といった事業ポートフォリオの最適化が求められています。この変革期において、事業ポートフォリオ最適化を支えるべく、さらなる経営基盤の改革を強力に推進しています。 ・2025年度よりスタートさせた新たな中期経営計画においては、「Niterraで働く一人ひとりが仕事を通じて成長し、社会で輝き続ける。そして、その成長がNiterraグループの永続的発展の原動力になることで、企業価値の向上を目指す」ことを人的資本経営の根幹に据えています。 ・上記に向けて、国内・海外の枠を超え、経営幹部候補の選抜・育成から、グローバル水準での労務・ガバナンス体制の構築までをリードしていただきます。「経営（Business）」と「人（People）」をつなぐ戦略人事に近い役割を期待します。 ★仕事内容 1. 経営幹部・次世代リーダー選抜育成： 単なる研修運営ではなく、経営層を巻き込んだ選抜・育成プロジェクトを推進します。 ・経営幹部・次世代リーダー選抜育成の企画・高度化： 経営戦略に連動したカリキュラムの設計、アセスメントデータの活用。 ・サクセッションプランの運用： 候補者の特定から、個別の育成計画（IDP：Individual Development Plan）の策定、モニタリング。 2. グローバル・タレントマネジメントの推進： 国を跨いだ最適配置を実現するための仕組み作りを担います。 ・海外拠点との連携： 各国のタレント（優秀人材）情報の集約と可視化、タレントレビューの実施。 ・グローバル・モビリティの活性化検討 ・共通評価基準の策定： 全社・全世界共通で活用できるリーダーシップ・コンピテンシーの定義。 |
| 労働条件 |
■給与備考 ・通勤手当：会社規程に基づき支給 ■モデル年収 ・担当クラス（30歳）扶養家族子1人・残業20H想定・賞与込 ／763万円 ・主任クラス（35歳）扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込 ／875万円 ・主任クラス（40歳）扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込 ／976万円 ※モデル年収はあくまでも目安であり、必ずしも保証するものではございません。 選考を通じて上下変動する可能性がございます。 ■休暇制度 ・年間休日：121日（内訳：土曜、日曜、GW、夏季休暇（7月、8月）、年末年始） ・有給休暇：初年度17日（最高20日） ■試用期間 有り（入社より2ヶ月間） ※試用期間中の勤務条件変更は無し ■就業時間 ・8:30－17:15（基本） ・所定労働時間：7時間45分（休憩60分） ・フレックスタイム制度：有り（コアタイム無し） ■その他社内制度 ・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・寮・社宅：あり（利用可否は社内規程に準ずる） ・その他制度：企業型確定拠出年金(DC)制度、社員持株会、カフェテリアプラン、昼食補助・食堂 等 ・受動喫煙対策：屋内原則禁煙 ■業務内容の変更範囲 従事すべき業務の変更範囲につき、すべての業務への配置転換あり ■就業場所の変更範囲 全国転勤コースの場合、会社の定める場所（テレワークを行なう場所を含む）。なお、関連会社への出向を命じる場合がある。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事の実務経験：労務・給与・社会保険の基礎知識に加え、海外赴任者管理や海外労務の実務経験。・人事制度の運用、または教育体系の企画に関わった経験。 ・管理職（マネージャー）として、10名以上のマネジメント経験 ・調整力・マネジメント力：経営層（役員クラス）や海外拠点の責任者と対等に議論し、施策を推進できる合意形成能力。 ・語学力：英語を用いた実務経験（海外拠点とのメール、会議、ドキュメント作成が可能なレベル） 【歓迎（WANT）】 ・タレントマネジメントシステムの導入・運用経験：ツールを用いた、人材データの可視化と活用経験。・プロジェクトマネジメント（PM）スキル：全社規模のプロジェクトを主導し、KPIを設定・管理した経験。 ★求める人物像 ・誠実さを第一に、相手を尊重し、協業していく姿勢がある方 ・論理的に物事を考え、新しいことを企画・提案する姿勢がある方 ・経営や事業に関する興味・関心がある方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/07 |
| 対象年齢 | ～ 60歳 |
| 年齢制限理由 | 定年年齢を上限とするため / 省令１号 |
| 求人番号 | 8225003 |
採用企業情報
- 日本特殊陶業株式会社
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- 資本金47,869百万円
- 会社規模501-5000人
- 化学・石油
- その他
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会社概要
【代表者】鈴木 啓司
【資本金】478億6,900万円
【従業員数】単独：3,195名（2025年3月） 連結：15,644名（2025年3月）
【本社所在地】愛知県名古屋市東区東桜一丁目1番1号 アーバンネット名古屋ネクスタビル
【その他事業所】小牧工場 さつま工場 伊勢工場
【事業内容】
(1) スパークプラグおよび内燃機関用関連品の製造、販売
(2) ニューセラミックおよびその応用商品の製造、販売、その他
【代表プロフィール】
1993年4月 当社入社
2017年6月 当社センサ事業部技術本部長
2018年10月 当社センサ事業部副事業部長
2019年4月 当社執行役員
2020年4月 当社上席執行役員
2025年6月 当社取締役上席執行役員
2026年4月 当社代表取締役社長 社長執行役員（現在に至る）
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