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ビジネスオペレーション本部 人事部 労務厚生課 管理職クラス（グローバル製造業×労務サポート）
年収：
1000万 ～ 1300万
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採用企業案件
日本特殊陶業株式会社
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- 資本金47,869百万円
- 会社規模501-5000人
- 化学・石油
- その他
| 部署・役職名 | ビジネスオペレーション本部 人事部 労務厚生課 管理職クラス（グローバル製造業×労務サポート） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
★採用背景・期待 ・当社は内燃機関事業中心のビジネスですが、現在、自動車業界は電動化という大きな変革期を迎えており、今後は「新規ビジネスへの挑戦」「事業構造の転換」といった事業ポートフォリオの最適化が求められています。この変革期において、事業ポートフォリオ最適化を支えるべく、さらなる経営基盤の改革を強力に推進しています。 ・2025年度よりスタートさせた新たな中期経営計画においては、「Niterraで働く一人ひとりが仕事を通じて成長し、社会で輝き続ける。そして、その成長がNiterraグループの永続的発展の原動力になることで、企業価値の向上を目指す」ことを人的資本経営の根幹に据えています。 ★仕事内容 1.労務厚生全般 ・労務管理／給与計算の高度化（実務・監督）：これまでの経験を活かし、実務のコア部分をリード・監督していただきます。 ・給与計算・社会保険業務の統括: 月次・賞与計算、年末調整、算定基礎届等の最終確認およびフロー改善。 ・勤怠管理・長時間労働対策: 36協定の遵守確認、残業時間のモニタリング、および過重労働防止に向けた現場との調整。 ・規程の整備・法改正対応: 労働基準法、育児・介護休業法などの法改正に伴う就業規則の改定や社内運用の構築。 ・海外出向者対応・給与：海外出向者に関する支援や労務・危機管理、給与（海外給与制度含む）の運用 ・厚生：衣食住に関する福利厚生においてグループ全体での最適化や運営の在り方を検討・構築 ・健康推進：ホワイト500・健康経営銘柄 の推進、休職者対応（産業医・保健師連携含む）等 2. 組織のマネジメント・後進育成 ・メンバーのマネジメントと課の円滑な運営に携わっていただきます。 ・メンバーの育成・OJT: メンバーの日常業務のフォロー、および専門知識のレクチャー。 |
| 労働条件 |
■給与備考 ・通勤手当：会社規程に基づき支給 ■モデル年収 ・担当クラス（30歳）扶養家族子1人・残業20H想定・賞与込 ／763万円 ・主任クラス（35歳）扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込 ／875万円 ・主任クラス（40歳）扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込 ／976万円 ※モデル年収はあくまでも目安であり、必ずしも保証するものではございません。 選考を通じて上下変動する可能性がございます。 ■休暇制度 ・年間休日：121日（内訳：土曜、日曜、GW、夏季休暇（7月、8月）、年末年始） ・有給休暇：初年度17日（最高20日） ■試用期間 有り（入社より2ヶ月間） ※試用期間中の勤務条件変更は無し ■就業時間 ・8:30－17:15（基本） ・所定労働時間：7時間45分（休憩60分） ・フレックスタイム制度：有り（コアタイム無し） ■その他社内制度 ・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・寮・社宅：あり（利用可否は社内規程に準ずる） ・その他制度：企業型確定拠出年金(DC)制度、社員持株会、カフェテリアプラン、昼食補助・食堂 等 ・受動喫煙対策：屋内原則禁煙 ■業務内容の変更範囲 従事すべき業務の変更範囲につき、すべての業務への配置転換あり ■就業場所の変更範囲 全国転勤コースの場合、会社の定める場所（テレワークを行なう場所を含む）。なお、関連会社への出向を命じる場合がある。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・1,000名以上の企業で労務実務の経験：給与計算、社会保険手続きの一連の流れを独力で完結できるスキル。・労働法規の知識: 労働基準法、労働契約法、社会保険諸法令に関する実務レベルの知識（法改正への対応経験）。 ・管理職（マネージャー）として10名以上のマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・就業規則の改定、人事評価制度の運用改善、福利厚生の企画立案に携わった経験。・資格: 社会保険労務士（資格保持、または勉強中）、衛生管理者（第一種）の保有。 ・労働組合対応、労働基準監督署などの行政対応の経験。 ★ 求める人物像 ・誠実さを第一に、相手を尊重し、協業していく姿勢がある方 ・論理的に物事を考え、新しいことを企画・提案する姿勢がある方 ・経営や事業に関する興味・関心がある方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/07 |
| 対象年齢 | ～ 60歳 |
| 年齢制限理由 | 定年年齢を上限とするため / 省令１号 |
| 求人番号 | 8224999 |
採用企業情報
- 日本特殊陶業株式会社
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- 資本金47,869百万円
- 会社規模501-5000人
- 化学・石油
- その他
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会社概要
【代表者】鈴木 啓司
【資本金】478億6,900万円
【従業員数】単独：3,195名（2025年3月） 連結：15,644名（2025年3月）
【本社所在地】愛知県名古屋市東区東桜一丁目1番1号 アーバンネット名古屋ネクスタビル
【その他事業所】小牧工場 さつま工場 伊勢工場
【事業内容】
(1) スパークプラグおよび内燃機関用関連品の製造、販売
(2) ニューセラミックおよびその応用商品の製造、販売、その他
【代表プロフィール】
1993年4月 当社入社
2017年6月 当社センサ事業部技術本部長
2018年10月 当社センサ事業部副事業部長
2019年4月 当社執行役員
2020年4月 当社上席執行役員
2025年6月 当社取締役上席執行役員
2026年4月 当社代表取締役社長 社長執行役員（現在に至る）
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