転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> ピープルチームプログラムマネージャー（東京） / People Team Program Manager

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

ピープルチームプログラムマネージャー（東京） / People Team Program Manager

年収： 1000万～ 1400万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	ピープルチームプログラムマネージャー（東京） / People Team Program Manager
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	その他
勤務地	東京都
仕事内容	【当社のミッション】「使命に始まり、使命に終わる」パロアルトネットワークスは、サイバーセキュリティにおける最高クラスのパートナーとして、お客様のデジタルライフを守ります。私たちのビジョンは、より安全で守られた世界を作ることです。私たちは、日々がより安全で安心できる世界を実現するというビジョンを掲げています。決して容易な目標ではありませんが、私たちは「楽な道」ではなく「より良い未来」を目指して活動しています。既存の仕組みに問いを投げかけ、変革を追求する姿勢を基盤とする当社では、サイバーセキュリティの未来を共に切り拓くことに情熱を注ぐイノベーターを求めています。「破壊的革新」は、私たちのテクノロジーの根幹であり、働き方の本質であることから「FLEXWORK」という独自の働き方のアプローチを通じて、現在および将来的な従業員のニーズにも応えています。福利厚生から成長機会、勤務地、指導体制に至るまで、「仕事」の本質を変革させ、従業員体験のあらゆる側面を刷新してきました。個々の選択に基づいて柔軟に対応する「FLEX」な仕組みにより、従業員は自ら限界を打ち破り、私たち全員が共に進化できるよう力を発揮できるのです。【募集ポジション】日本におけるプログラムマネジメントと、テクニカルサポートチームへのピープル・ビジネス・パートナーリングを戦略的に兼ねる当ポジションでは、JAPAC地域を担う人事担当重役のエドウィーナ・ストラットンが直属の上司となり、人材と組織能力の向上を目指す日本人事チームのビジョンを実現する「北極星」のような中心人物としてご活躍いただきます。テクニカルサポートチームのPBP（ピープル・ビジネス・パートナー）としてマネージャー陣に対する細やかなコンサルティングや、卓越した面接スキルを活かした生産性の高いチームを編成すると同時に、TD（人材開発）スペシャリストとして、グローバルな人材開発プログラムの導入およびローカライゼーションもお任せします。日本特有の能力開発ニーズを理解し、影響力ある解決策を推し進めるため、国内外の関係者へ働きかけられる、主体性ある職業人を求めています。【業務内容】 ● 日本人事チーム「ノーススター」への貢献：日本独自のHR戦略へ積極的に携わり、あらゆる取り組みがチームの長期ビジョンおよび「ノーススター」目標と一致するよう徹底する。 ● テクニカルサポート担当PBP：テクニカルサポートチームの専任パートナーとして、マネジメントコーチングやコンサルティングを行い、新規人材の選考プロセスをリードする。 ● 人材開発プログラムのローカライズと推進：グローバル人材開発プログラムのローカライズと推進を担う。研修コンテンツが日本法人にとって効果的かつ文化的に適切であるよう尽力する。 ● セールス・イネーブルメントとの連携：セールス・イネーブルメントチームと協力し、新規採用された営業職社員の早期成長と業績向上を促進する。 ● 人材育成エコシステム管理：新卒者（NCG）、インターンシップ、およびキャリア初期段階の人材向けプログラムを統括し、日本における強固な人材基盤を構築する。 ● 新入社員オリエンテーション：現地の新入社員オリエンテーションプログラムを率い、刺激的な入社体験を提供する。 ● パフォーマンス・エレベーション（PE）サイクル管理：マネージャーや従業員への教育、スケジュール管理、システム管理など、日本法人におけるパフォーマンス・エレベーション・サイクルの全工程を統括する。 ● 人材の多様性推進：日本国内において、多様性と公平性を重んじる職場環境を醸成するため、インクルージョン（多様性・包摂性）に関する施策を積極的に展開する。 ● 福利厚生管理：グローバル、各地域、および日本独自の法定福利厚生の制度管理を統括する。 ● 戦略的提案と実行：日本国内特有の課題を洗い出し、主要関係者との共通認識を築いたうえで、グローバル規模の解決策を積極的に提案・実行する。【チームについて】当社のピープルチームは、社内全体へ働きかけ、「人」を最大限に活かすことを追求しています。当社では一つのチームとして、共通のミッションを掲げて邁進しています。社員一人ひとりの存在が重視され、各チームが世界でも最も困難なサイバーセキュリティの脅威に対処できるよう支援することが当ポジションの役割です。日本で成長を続ける、熱意と活気にあふれたチームの一員として、世界で最も重要なミッションの一つに直結するプロジェクトに携わっていただきます。【当社の取り組み】機会均等雇用主である当社は職場における多様性を尊重し、すべての従業員にとって公平な環境づくりに取り組んでいます。また、障がいを抱える方々が職務を遂行できるよう、必要に応じて適切な配慮も整備しております。
労働条件	勤務地：東京オフィス契約期間：期間の定めなし試用期間：あり（6カ月）就業時間： 09:00～18:00（休憩1時間）残業：あり（月平均20時間 / 月20時間を超える残業代は追加で支給）休日・休暇：土日、祝日、年末年始、年次有給休暇、傷病休暇、看護休暇、慶弔休暇、罹災休暇社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険賞与：ありその他：確定拠出年金、総合福祉団体定期保険、団体長期障害所得補償保険、海外保険、従業員支援プログラム、FLELX Benefit （四半期ごとに250ドル/年間1000ドルの賞与）、RSU（ストックオプション）、携帯通信通話代支給、交通費支給
応募資格	【必須（MUST）】 ● 人事の実務経験：グローバルかつ変化の激しい組織で、人材開発またはピープル・ビジネス・パートナーとしての実務経験がある方。 ● マネジメントコンサルティング：特に技術部門やサポート部門のマネージャーに対し、組織やリーダーシップに関する課題を解決するコンサルタントとして関わった実績をお持ちの方。 ● 高度な面談スキル：人材を的確に評価し、採用担当マネージャーに戦略的な助言を提供できる方。 ● 優れたプレゼンテーションおよび企画能力：卓越したファシリテーションスキルに加え、複雑な人材開発プログラムを設計・実行できる方。 ● 関係者管理：日本市場の特殊なニーズを理解し、現地の関係者から支持を集め、グローバル / 現地チームにも影響力を及ぼせる方。 ● 語学力：流暢な英語、およびネイティブレベルの日本語コミュニケーション能力をお持ちの方。【歓迎（WANT）】 ● リーダーシップ研修に関する認定資格（例：ストレングス・ファインダー、シチュエーショナル・リーダーシップ、クルーシャル・カンバセーションなど）を取得した方。 ● 新卒者（NCG）やインターンシップ・プログラムの管理経験がある方。 ● 独創的で参加者の関心を引きつける研修プログラムを企画・設計する能力をお持ちの方。 ● 日本のビジネスマナー研修に関する知識と経験をお持ちの方。
アピールポイント	自社サービス・製品あり外資系企業女性管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP ストックオプション制度あり教育・研修制度充実年間休日120日以上産休・育休取得実績あり資格支援制度充実上場企業従業員数1000人以上成果報酬型フレックスタイム完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/06/12
求人番号	8223518

採用企業情報

パロアルトネットワークス株式会社

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）