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ビジネスオペレーション本部　人事部　人材育成課（久屋）　担当～主任クラス（グローバル製造業×タレントマネジメント＆経営人材育成）

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	ビジネスオペレーション本部　人事部　人材育成課（久屋）　担当～主任クラス（グローバル製造業×タレントマネジメント＆経営人材育成）
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	自動車・自動車部品素材
勤務地	愛知県
仕事内容	★当社の魅力・特徴・日本特殊陶業は売上、営業利益ともに4期連続増収増益と安定成長しており、営業利益率は19.9％（2025年3月期）と高収益な企業です。　※一般的に営業利益率10％以上で優良企業とされています。・海外60拠点以上、海外売上比率が80％以上のグローバル企業であり、オフィスには外国人従業員も多く働いています。・安定した業績をベースに従業員の働き方の自由度を高めています。　副業制度有、2024年度平均残業時間12.4h、リモートワークも一部導入（週2～3回目安）しており、コアタイム無フレックスと合わせてフレキシブルな働き方を実現しています。・水素社会・炭素循環型社会の実現に向けた「水素の森」プロジェクトを始動し、SDGsに貢献する事業にも注力しながら、非内燃機関事業の売上拡大に向け、邁進しています。 ★採用背景・期待・当社は内燃機関事業中心のビジネスですが、現在、自動車業界は電動化という大きな変革期を迎えており、今後は「新規ビジネスへの挑戦」「事業構造の転換」といった事業ポートフォリオの最適化が求められています。この変革期において、事業ポートフォリオ最適化を支えるべく、さらなる経営基盤の改革を強力に推進しています。・2025年度よりスタートさせた新たな中期経営計画においては、「Niterraで働く一人ひとりが仕事を通じて成長し、社会で輝き続ける。そして、その成長がNiterraグループの永続的発展の原動力になることで、企業価値の向上を目指す」ことを人的資本経営の根幹に据えています。・上記に向けて、国内・海外の枠を超え、経営幹部候補の選抜・育成から、グローバル水準での労務・ガバナンス体制の構築までをリードしていただきます。「経営（Business）」と「人（People）」をつなぐ戦略人事に近い役割を期待します。・人事部門業務に幅広く携わっていただき、将来の管理職候補としての成長を期待します。 ★仕事内容 1. 経営幹部・次世代リーダー選抜育成：単なる研修運営ではなく、経営層を巻き込んだ選抜・育成プロジェクトを推進します。・経営幹部・次世代リーダー選抜育成の企画・高度化：経営戦略に連動したカリキュラムの設計、アセスメントデータの活用。・サクセッションプランの運用：候補者の特定から、個別の育成計画（IDP：Individual Development Plan）の策定、モニタリング。 2. グローバル・タレントマネジメントの推進：国を跨いだ最適配置を実現するための仕組み作りを担います。・海外拠点との連携：各国のタレント（優秀人材）情報の集約と可視化、タレントレビューの実施。・グローバル・モビリティの活性化検討・共通評価基準の策定：全社・全世界共通で活用できるリーダーシップ・コンピテンシーの定義。
労働条件	■給与備考・通勤手当：会社規程に基づき支給・残業手当：有（残業時間に応じて別途支給）※主任クラスまでの支給となります・家族手当：有（扶養する場合、配偶者7,800円、⼦⼀⼈につき11,500円を支給）※主任クラスまでの支給となります ■モデル年収・担当クラス（30歳）扶養家族子1人・残業20H想定・賞与込　／763万円・主任クラス（35歳）扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込　／875万円・主任クラス（40歳）扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込　／976万円 ※モデル年収はあくまでも目安であり、必ずしも保証するものではございません。選考を通じて上下変動する可能性がございます ■休暇制度・年間休日：121日（内訳：土曜、日曜、GW、夏季休暇（7月、8月）、年末年始）・有給休暇：初年度17日（最高20日） ■試用期間有り（入社より2ヶ月間） ※試用期間中の勤務条件変更は無し ■就業時間・8:30－17:15（基本）・所定労働時間：7時間45分（休憩60分）　・フレックスタイム制度：有り（コアタイム無し） ■その他社内制度・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険・寮・社宅：あり（利用可否は社内規程に準ずる）・その他制度：企業型確定拠出年金(DC)制度、社員持株会、カフェテリアプラン、社員クラブ、昼食補助・食堂等・受動喫煙対策：屋内原則禁煙 ■業務内容の変更範囲従事すべき業務の変更範囲につき、すべての業務への配置転換あり ■就業場所の変更範囲全国転勤コースの場合、会社の定める場所（テレワークを行なう場所を含む）。なお、関連会社への出向を命じる場合がある。
応募資格	【必須（MUST）】・人事の実務経験（5年〜10年程度）：労務・給与・社会保険の基礎知識に加え、海外赴任者管理や海外労務の実務経験。・人事制度の運用、または教育体系の企画に関わった経験。・調整力・マネジメント力：経営層（役員クラス）や海外拠点の責任者と対等に議論し、施策を推進できる合意形成能力。・語学力：英語を用いた実務経験（海外拠点とのメール、会議、ドキュメント作成が可能なレベル）【歓迎（WANT）】・タレントマネジメントシステムの導入・運用経験：ツールを用いた、人材データの可視化と活用経験。・プロジェクトマネジメント（PM）スキル：全社規模のプロジェクトを主導し、KPIを設定・管理した経験。 ★求める人物像・誠実さを第一に、相手を尊重し、協業していく姿勢がある方・論理的に物事を考え、新しいことを企画・提案する姿勢がある方・経営や事業に関する興味・関心がある方
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業女性管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/07
対象年齢	～ 60歳
年齢制限理由	定年年齢を上限とするため / 省令１号
求人番号	8223354

採用企業情報

日本特殊陶業株式会社

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