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ビジネスオペレーション本部　人事部　人材育成課　担当～主任クラス（グローバル製造業×人材育成企画＆実行）

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	ビジネスオペレーション本部　人事部　人材育成課　担当～主任クラス（グローバル製造業×人材育成企画＆実行）
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	自動車・自動車部品素材
勤務地	愛知県
仕事内容	★当社の魅力・特徴・日本特殊陶業は売上、営業利益ともに4期連続増収増益と安定成長しており、営業利益率は19.9％（2025年3月期）と高収益な企業です。　※一般的に営業利益率10％以上で優良企業とされています。・海外60拠点以上、海外売上比率が80％以上のグローバル企業であり、オフィスには外国人従業員も多く働いています。・安定した業績をベースに従業員の働き方の自由度を高めています。　副業制度有、2024年度平均残業時間12.4h、リモートワークも一部導入（週2～3回目安）しており、コアタイム無フレックスと合わせてフレキシブルな働き方を実現しています。・水素社会・炭素循環型社会の実現に向けた「水素の森」プロジェクトを始動し、SDGsに貢献する事業にも注力しながら、非内燃機関事業の売上拡大に向け、邁進しています。 ★採用背景・期待・当社は内燃機関事業中心のビジネスですが、現在、自動車業界は電動化という大きな変革期を迎えており、今後は「新規ビジネスへの挑戦」「事業構造の転換」といった事業ポートフォリオの最適化が求められています。この変革期において、事業ポートフォリオ最適化を支えるべく、さらなる経営基盤の改革を強力に推進しています。・2025年度よりスタートさせた新たな中期経営計画においては、「Niterraで働く一人ひとりが仕事を通じて成長し、社会で輝き続ける。そして、その成長がNiterraグループの永続的発展の原動力になることで、企業価値の向上を目指す」ことを人的資本経営の根幹に据えています。・上記計画達成に向けて、単なる教育研修の運営に留まらず、労務や人事制度のバックグラウンドを活かして、「中期経営戦略と連動した、『当社が求める人材』要件に合致した育成体系」をゼロから構築・運用していただくことを期待しています。「教えるだけ」で終わらせず、制度に組み込むことで定着を図りたいと考えています。・人事部門業務に幅広く携わっていただき、将来の管理職候補としての成長を期待します。 ★仕事内容 1. 育成体系のグランドデザイン構築・当社が求める人物像（策定済み）を具体的に必要なスキルやマインドなどに落とし込み、それを習得できる教育体系の検討・構築。・人事制度／労務知識を活かし、会社の等級制度や評価制度と整合性の取れた教育フェーズの設計。・階層別研修の再定義：新卒、中堅、新任管理職、上級管理職の各フェーズで必要なスキルセットの定義。 2. 教育プログラムの企画・立案・現場の課題をヒアリングし、実務に直結するコンテンツの企画。・スキルマップの作成：部門ごとの専門スキルと共通スキルの整理。・外部ベンダーの選定・コントロール：研修会社の選定、交渉、および自社向けカスタマイズのディレクション。 3. 人事制度と連動した育成施策の運用・タレントマネジメント：選抜研修の企画や、次世代リーダーの育成計画（サクセッションプラン）の策定支援。・自己啓発支援（eラーニング・資格取得）：福利厚生や制度としての学習支援環境の整備。・効果測定と改善：研修後の行動変容を評価データなどから分析し、次年度の施策へフィードバック。
労働条件	■給与備考・通勤手当：会社規程に基づき支給・残業手当：有（残業時間に応じて別途支給）※主任クラスまでの支給となります・家族手当：有（扶養する場合、配偶者7,800円、⼦⼀⼈につき11,500円を支給）※主任クラスまでの支給となります ■モデル年収・担当クラス（30歳）扶養家族子1人・残業20H想定・賞与込　／763万円・主任クラス（35歳）扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込　／875万円・主任クラス（40歳）扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込　／976万円 ※モデル年収はあくまでも目安であり、必ずしも保証するものではございません。選考を通じて上下変動する可能性がございます ■休暇制度・年間休日：121日（内訳：土曜、日曜、GW、夏季休暇（7月、8月）、年末年始）・有給休暇：初年度17日（最高20日） ■試用期間有り（入社より2ヶ月間） ※試用期間中の勤務条件変更は無し ■就業時間・8:30－17:15（基本）・所定労働時間：7時間45分（休憩60分）　・フレックスタイム制度：有り（コアタイム無し） ■その他社内制度・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険・寮・社宅：あり（利用可否は社内規程に準ずる）・その他制度：企業型確定拠出年金(DC)制度、社員持株会、カフェテリアプラン、社員クラブ、昼食補助・食堂等・受動喫煙対策：屋内原則禁煙 ■業務内容の変更範囲従事すべき業務の変更範囲につき、すべての業務への配置転換あり ■就業場所の変更範囲全国転勤コースの場合、会社の定める場所（テレワークを行なう場所を含む）。なお、関連会社への出向を命じる場合がある。
応募資格	【必須（MUST）】・1,000名以上の企業で人事実務の経験（5年以上目安）：労務の実務知識。就業規則や諸規定の改定・運用に携わった経験。・論理的思考力と構成力：現場の課題を抽象化し、具体的な育成カリキュラムや評価軸に落とし込む能力。・PCスキル：データ分析や研修資料作成に必要なExcel（VLOOKUP、ピボットテーブル等）およびPowerPointのスキル。 ※教育業務の経験は必須ではございません。【歓迎（WANT）】・人事制度の設計・導入経験：等級制度、評価制度、報酬制度のいずれかの見直しに関わった経験。・研修企画・講師の経験：社内研修の企画・経験、登壇や、外部ベンダー（研修会社）との折衝・ディレクション経験。・専門資格：社会保険労務士、キャリアコンサルタント、メンタルヘルス・マネジメント検定など。 ★求める人物像・誠実さを第一に、相手を尊重し、協業していく姿勢がある方・論理的に物事を考え、新しいことを企画・提案する姿勢がある方・経営や事業に関する興味・関心がある方
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業女性管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/07
対象年齢	～ 60歳
年齢制限理由	定年年齢を上限とするため / 省令１号
求人番号	8223272

採用企業情報

日本特殊陶業株式会社

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