転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
ITパフォーマンスマネージャー / IT Performance Manager
年収：
1000万 ～ 1200万
?
採用企業案件
オリンパス株式会社
-
- 資本金124,600百万円
- 会社規模5001人以上
- 精密・計測機器
- 医療機器メーカー
| 部署・役職名 | ITパフォーマンスマネージャー / IT Performance Manager |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【組織について】 オリンパスのIT部門は、グローバルな医療機器企業をテクノロジーで支える専門組織であり、500人以上のプロフェッショナルが世界5地域で活躍しています。 本社機能としては、事業戦略からセキュリティ領域まで6つのファンクションに分かれ、それぞれがITを活用してオリンパスの事業をサポートしています。 2019年からは、「真のグローバル・メディカル・テクノロジーカンパニー（メドテックカンパニー）」への飛躍を目指す変革プラン「Transform Olympus」を掲げており、日本発でグローバルに活動することが強く求められています。 担当職種の内容 （雇入れ直後） ITパフォーマンスマネージャーは、グローバルIT組織におけるパフォーマンスマネジメントの枠組みを設計・導入し、継続的に高度化していく責任を担います。本ポジションは、IT戦略およびITの優先事項に沿って、ITリーダーシップ、各機能責任者、ならびにシニアステークホルダーに対し、ITパフォーマンスを測定・改善するための明確なインサイト、分析、およびレポーティングを提供します。 KPIの設計から、定期的なモニタリング、分析、報告まで、グローバルIT全体を対象としたエンドツーエンドのパフォーマンスマネジメントを推進します。また、パフォーマンスギャップを特定し、実行可能な改善インサイトを導き出すとともに、ITおよび事業全体における効率向上・改善施策を支援します。 主な業務内容 ・グローバルITにおけるパフォーマンスマネジメントのフレームワーク、プロセス、レポーティングの構築および継続的な改善 ・ユーザー満足度、ITの成果、ビジネス価値を測定するKPI（主要業績評価指標）の定義および導入 ・ITリーダーおよびシニアマネジメント向けの定期的なパフォーマンスモニタリング、分析、レポーティングの主導 ・パフォーマンスギャップの特定と、改善施策および効率化機会への具体的な落とし込み ・IT戦略および全社方針に沿ったパフォーマンスフレームワーク・レポーティングの継続的な進化推進 ・IT戦略およびパフォーマンス目標と整合した、IT年間目標設定プロセスの方法論および内容の更新支援 ・必要に応じた機密性・重要性の高いプロジェクトの管理 ・繁忙期におけるIT財務パフォーマンスの支援（IT運営予算やテクノロジーサービスのコスト構造のモニタリングを含む） 【多様性と包摂性】 私たちは、すべての人々、価値観、ライフスタイルを尊重し、公平で温かく受け入れられる職場づくりに深く取り組んでいます。 差別のない包括的な職場環境を推進し、すべての従業員が自分らしく働き、安心して力を発揮できる職場の実現を目指しています。 共感と一体感は当社カルチャーのコアであり、従業員が主体的に貢献し、成長できる力となっています。 オリンパスでご自身の才能を活かしたいとお考えのすべての方からのご応募を、心よりお待ちしております。 The IT Performance Manager is responsible for designing, implementing, and continuously improving the performance management framework for the Global IT organization. This role provides IT leadership, functional leaders, and senior stakeholders with clear insights, analytics, and reporting to measure and improve IT performance in line with IT strategy and priorities. The role drives end to end performance management, including KPI definition, regular monitoring, reporting, and analysis across the Global IT organization. The IT Performance Manager identifies performance gaps, derives actionable insights, and supports efficiency and improvement initiatives across IT and the broader business. Key Responsibilities ・Develop and maintain the Global IT performance management framework, processes, and reporting. ・Define and implement key performance indicators (KPIs) that measure user needs, IT outcomes, and business benefits. ・Lead regular performance monitoring, analysis, and reporting for IT leadership and senior management. ・Identify performance gaps and translate insights into improvement actions and efficiency opportunities. ・Continuously evolve performance frameworks and reporting aligned with IT strategy and company priorities. ・Support the annual IT goal setting process by updating methodologies and content in alignment with IT strategy and performance objectives. ・Manage confidential and sensitive projects as required. ・During peak periods, support financial performance activities, including monitoring the IT operating budget and technology service cost profiles. Other responsibilities / duties as assigned. 【Inclusivity】 We are deeply committed to fostering a respectful, fair, and welcoming workplace for all individuals, perspectives, and lifestyles. We believe in fostering a non-discriminatory, inclusive work environment where everyone feels a sense of belonging, in full compliance with legal standards. Empathy and unity are core to our company culture, empowering employees to contribute fully and flourish. We warmly encourage all who wish to bring their talents to Olympus to apply. |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし） 【勤務時間】 8：45～17：30 （休憩：昼45分） 標準労働時間8時間 ※フレックスタイム制度あり/コアタイム無し（管理職採用の場合対象外） ※時短勤務制度あり ※テレワーク勤務あり 〈ご参考〉業務の状況等により変更となる可能性がございます ・在宅勤務：週3-4日程度 【休暇・休日】 ・休日 ：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇 ・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず） ・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。 ※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日） ※時間単位での取得も可能です（一部条件有） ・育産休暇：取得実績あり（2025年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性98.2％） ・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤 など ・私傷病特別休暇 ・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与） ・リフレッシュプラン ※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。 【想定年収・手当】 1,050万円～1,250万円 ※想定年収については、目安です。ご経験やスキルに応じて当社の処遇基準にて決定いたします。 手当：交通費支給、次世代手当（管理職採用の場合対象外）、在宅勤務手当など 【保険】 社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険） 【福利厚生】※記載の福利厚生については各種規定、条件がございます 退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金 育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※2 その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※3、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※4、団体保険 ※2）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業 ※3）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます ※4）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 学歴・コンピュータサイエンス、経営学、統計学、または関連分野における学士号以上 ※同等の実務経験を有する場合も可 経験 ・大規模なIT組織におけるITコーポレート機能での実務経験3年以上 ・IT組織のパフォーマンスマネジメント、IT運用管理、またはITプロジェクトポートフォリオ管理に関する豊富な実務経験 （例：IT目標・スコアカードの設計、定期的なパフォーマンスレポーティング、指標やプロセスの改善 等） ・ビジネス指標の設計、パフォーマンス評価および目標設定に関する深い理解 ・優れた対人コミュニケーション力およびステークホルダーマネジメントスキル ・高いプレゼンテーション力、調査・分析力、レポーティングスキル ・関係者に影響を与え、合意形成を促進できる能力 ・優れた組織力、構造的な業務遂行力および計画立案力 ・課題を先読みし、主体的に解決へ導くプロアクティブな業務姿勢 ・高度な問題解決力およびデータ分析スキル スキル ・日本語および英語における高いコミュニケーション能力 ・技術的な内容を分かりやすく伝えるコミュニケーション力 ・優れた分析力および概念的思考力 コンピテンシー ・ステークホルダー調整力：複数の関係者のニーズを先読みし、バランスを取りながら対応できる ・協働力：共通の目標達成に向けて、他者と信頼関係を構築し協力できる ・イノベーション創出力：組織の成功に向けて、新たな価値や改善策を生み出せる ・信頼構築力：誠実さと一貫性をもって、周囲からの信頼を得られる ・状況適応力：変化する状況や相手に応じて、柔軟にアプローチや対応を調整できる Education ・Bachelor’s Degree or higher in Computer Science, Business Administration, Statistics, or other related fields(or equivalent and related experience preferred). Experience ・3+ years of business experience working in a larger IT corporate function (>100 people). ・Deep experience in IT organizational performance management, IT Operations Management and/or IT Project Portfolio Management, e.g. setting up IT targets and score cards, regular performance reporting, improving performance measures and processes ・Deep understanding of business metric performance and target setting. ・Excellent interpersonal communication and stakeholder management skills. ・Excellent presentation, research and reporting skills. ・Ability to influence and persuade. ・Strong organization talent, structured working and planning skills. ・Proactive working style, anticipating challenges and proactively solving them. ・High proficiency in problem-solving and data analyzing techniques. Skills ・Very good English and Japanese language skills ・Demonstrable technical communication. ・Demonstrable analytical and conceptual thinking. ・Detail orientated. Competencies ・Balances stakeholders - Anticipating and balancing the needs of multiple stakeholders. ・Collaborates - Building partnerships and working collaboratively with others to meet shared objectives. ・Cultivates innovation - Creating new and better ways for the organization to be successful. ・Instills trust - Gaining the confidence and trust of others through honesty, integrity, and authenticity. ・Situational adaptability - Adapting approach and demeanor in real time to match the shifting demands of different situations. 【歓迎（WANT）】 ・多国籍・多地域にまたがるグローバルIT組織での業務経験・ITコンサルタント、CIOオフィス、またはIT部門横断ポジションでの業務経験 ・ITパフォーマンスマネジメントに関するプロセスやツールの知識・実務経験 Preferred ・Working experience in a multi-national, multi-regional IT organization preferred. ・Working experience as IT Consultant, in an Office of the CIO or in an IT cross-functional position within IT preferred. ・Knowledge of processes and tools for IT performance management beneficial. 【ポジション】 募集背景：増員 募集人数：1名 【選考フロー】 ※適性検査の有無、面接回数は求人（職種）により異なりますので、予めご了承ください ※本ポジションは選考にあたり英文レジュメのご提出が必須となります。日本語の履歴書・職務経歴書と併せて、ご提出をお願いいたします。 書類選考→面接：3～4回（ポジションに応じて増える可能性があります） ※面接は基本オンラインでの実施です。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/08 |
| 求人番号 | 8220707 |
採用企業情報
- オリンパス株式会社
-
- 資本金124,600百万円
- 会社規模5001人以上
- 精密・計測機器
- 医療機器メーカー
-
会社概要
【設立】1919年10月12日
【代表者】代表執行役 社長兼 CEO ボブ・ホワイト
【資本金】1,246億円（2025年3月現在）
【売上高】9,973億円（2025年3月期）※連結
【従業員数】29,297名（2025年3月末現在）※連結
【グローバル本社所在地】八王子市石川町2951
【その他事業所】
支店：札幌、名古屋、大阪、広島、福岡
営業所：新潟、松本、静岡、金沢、京都、岡山、松山、鹿児島
日の出工場、長野事業場(辰野・伊那)、白河事業場
技術開発センター(宇津木)医療サービスオペレーションセンター(長野)医療調達部白河集中調達センター、医療サービスオペレーションセンター(白河)新宿サテライトオフィス
【事業内容】
■内視鏡事業
オリンパスの内視鏡事業は、医療分野における革新的な技術と製造技術で医療従事者のみなさまとともに歩んでまいりました。診断そして低侵襲治療において、より良い臨床結果を生み、医療経済にベネフィットをもたらし、世界の人々の健康やQOL向上に貢献してまいります。1950年に世界で初めてガストロカメラを実用化して以来、オリンパスの内視鏡事業は成長を続けており、現在では、軟性内視鏡、硬性鏡、ビデオイメージングシステムから、システムインテグレーション、修理サービスに至るまで、様々な製品・サービスで医療に貢献しています。
■治療機器鏡事業
オリンパスの治療機器事業は、医療分野における革新的な技術と製造技術で医療従事者のみなさまとともに歩んでまいりました。診断そして低侵襲治療において、より良い臨床結果を生み、医療経済にベネフィットをもたらし、世界の人々の健康やQOL向上に貢献してまいります。ポリープ切除用のスネア開発に始まり、外科用デバイスの開発や処置具のラインアップ拡充などを経て、様々な製品が疾患の予防、診断、治療に役立っています。
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です