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組織開発責任者】

年収： 800万 ～ 1200万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 組織開発責任者】
職種
業種
勤務地
仕事内容 【募集背景】
SaaS事業を展開するビジネスセグメントにおいて、次なる成長を実現するために、2021年よりHRBP組織を新設し、採用および組織開発の強化をスタートしました。
現在、セグメント内の複数の事業ドメインが300名規模を超えつつあり、急成長を遂げるバックオフィスSaaS領域において「経営者の育成」が急務となっています。
一段上の戦略人事へとレベルを高めるため、経営陣と共に事業戦略と対になる人事・採用戦略を立案・実行できる組織開発責任者を募集します。国内最大級のSaaSマーケットにおいて、圧倒的な地位を目指す組織づくりにコミットいただける方のエントリーをお待ちしております。

【職務内容】
■戦略：事業戦略と人事戦略の連動
・採用、配置、目標設定、育成、評価など、人材マネジメント全般の責任を担います。
・経営ボードや各事業責任者のパートナーとして、事業戦略で求められる人材像を定義し、採用手法や評価基準、スキル開発などの具体的な施策を提案・実行します。

■変革：組織の活力を最大限に引き出す
・組織課題の抽出や解決に向けたヒアリング・ファシリテーションを実施します。
・組織運営やコミュニケーションに課題があるマネージャーに対し、直接的な改善勧告や指導を行います。

■仲介：経営と現場の接続
・全社目標を個人レベルまで落とし込み、納得感とコミットメントを高めます。
・パフォーマンスが低下しているチームに対し、直接的な説明やコーチングを行い、組織力を引き上げます。

■管理：人材プールの戦略的活用
・中核人材のデータベース化を推進し、適時的確な登用が行える仕組みを設計します。

【具体的なタスク例】
・HRBPチームのマネジメントと育成
・CxO/責任者ロールの役割言語化とコンピテンシー定義
・採用プロセス別KPIの設計およびマーケティングの体系化
・組織マネジメント力の測定と、組織開発アプローチのフレームワーク化

【ポジションの魅力】
・10を超える事業本部を持つコンパウンドSaaS企業として、変化の激しい環境で組織成長を主導できます。
・採用戦略から組織開発まで幅広いイシューに対応し、HR戦略の最前線で活躍いただけます。
・HRの枠を超え、事業部への異動や事業運営の企画など、多様なキャリアパスを描くことが可能です。
応募資格

【必須（MUST）】

【応募資格（必須）】
・企業規模を問わず、経営または事業責任者の経験
・ピープルマネジメント経験
・経営戦略・事業戦略に基づいた組織づくりや人事戦略の策定経験
※人事部門でのマネジメント経験は問いません。



【歓迎（WANT）】

【応募資格（歓迎）】
・1,000名規模以上の企業における人事責任者またはCHROの経験
・事業責任者またはHRBPの経験
・SaaS事業のマネジメント知見
・IT業界における人事経験



【求める人物像】
・「人事こそが経営である」と自らの言葉で語れる方
・組織開発の意義を深く理解し、その役割をやり遂げる意欲のある方
・国内最大級のSaaSカンパニーを創る覚悟をお持ちの方
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/05/05
求人番号 8219515

採用企業情報

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