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人事/人材開発

年収： 800万～ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	人事/人材開発
職種	採用制度企画・組織開発
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	【募集背景】当社は「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をミッションに掲げ、2012年の創業以来、急成長を続けています。現在、従業員数はグループ連結で約3,000名を超える規模となり、事業も多角化しています。この急拡大する組織を牽引し続けるためには、メンバー一人ひとりの成長が不可欠です。現在、人事部門では個人の成長と組織の発展を同期させる戦略を推進しています。今回は、その中核となる全社の育成を戦略的に企画・推進していただける方を募集します。将来的に、サクセッションプランの策定やタレントマネジメント領域までスコープを広げ、組織をより強化していただくことを期待しています。【職務内容】 ■ミッション・経営戦略と連動した強い組織を作り、管理職やメンバー層のレベルアップ、次世代リーダーの育成パイプライン構築を担います。・単発の研修にとどまらず、経営方針を踏まえた実効性のある育成システムの構築を目指します。 ■具体的な業務内容・育成施策の企画・実施 └全社の方向性や事業戦略を踏まえた育成プログラムの設計・マネジメント層向け育成 └新任マネージャー向けオンボーディング、既存マネージャーやハイレイヤー向けの研修企画・ファシリテーション・次世代リーダー・メンバー向け育成 └次世代リーダー候補育成のためのアプローチ設計、講師業務・現場連携 └HRBPや現場マネジメントと連携し、課題解消のためのワークショップ等の企画・実施 ※当社の研修は半分以上を内製しています。プログラムをゼロから企画・設計することに意欲的な方を歓迎します。【ポジションの魅力】・急成長企業のエンジンである「マネジメント層」の強化にダイレクトに関われ、経営視点を養うことができます。・評価や配置と連動した、本質的な人材育成の仕組みづくりに挑戦できます。・将来的には人事制度企画やHRBPなど、人事としての専門性を広げていくキャリアパスが豊富です。【働き方】 ■ハイブリッドワークスタイル・現状週2回以上の出社（週3出社推奨） ※出社曜日は所属チームにより異なります。【組織構成】 ■配属先：育成・オンボーディング担当グループ └部内には他に「人事制度・評価報酬担当」「組織開発・タレントマネジメント担当」のグループがあり、密に連携しながら業務を進めます。
応募資格	【必須（MUST）】【応募資格（必須）】・事業会社における人材開発・育成体系の企画・構築経験（1年以上目安）・特に管理職やリーダー層を対象とした育成の実務経験・会社の方向性や組織課題に合わせ、プログラムを独自に設計・カスタマイズした経験・講師やファシリテーターとして、受講者の学びを最大化させた経験【歓迎（WANT）】【応募資格（歓迎）】・事業部門（バックオフィス以外）での実務経験・人材開発領域以外での人事経験・500名〜1,000名規模以上の成長企業での人事経験・ピープルマネジメント経験・ビジネスレベルの英語力（グローバル化対応のため）【求める人物像】・研修の実施を目的とせず、事業・組織の成長をゴールに置いて行動できる方・ステークホルダーと議論し、合意形成を図りながら推進できる方・正解のない課題に対して仮説を立て、スピード感を持って改善回せる方
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/07
求人番号	8219513

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