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| 部署・役職名 | HRBP本部長候補 |
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| 仕事内容 |
【募集メッセージ】 当社は「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」というミッションの実現に向け、国内SaaS業界で類を見ない急成長に挑んでいます。 2030年の売上高1,000億円を目指し、既存のSaaS事業に加え、ERP、人事コンサル、BPO事業、さらにM＆AによるPMIの推進など、多角的な事業運営へと進化を遂げています。 組織の急拡大と多様化が進む中、優秀な人材の獲得・育成や文化の統合といった高度な人事課題を迅速に解決することが不可欠です。経営と並走しながら「人と組織」を通じて事業戦略を支えるHRBPは、成長戦略の鍵を握る重要な存在です。 HR領域で社会に貢献する企業として、自らが模範的な人事を体現し、組織の非連続な進化を牽引していただける方を募集します。 【職務内容】 全社視点で人・組織の成果創出をリードし、HRBP組織の改革を構想・推進していただきます。 ・具体的な業務内容 └経営層（CxO〜VP）の潜在的な課題の言語化と解決策の提案 └各事業本部における中長期の人材・組織構想の立案 └人員計画・採用計画の策定および達成に向けた体制構築 └タレントマネジメントおよびサクセッションプランの仕組みづくりと実行 └HRBP部門の戦略策定および組織マネジメント（メンバー育成、パフォーマンス最大化） └人事統括本部内の連携による人事全体の組織力強化 ※入社時は「Acting Director（ディレクター代理）」として、マネジメントレイヤーの役割を担いながらスムーズな立ち上げを目指していただきます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【応募資格（必須）】・事業会社における組織開発、人材開発、採用など複数の人事業務の専門知識と実務経験 ・経営層との対話を通じて、人・組織の重要テーマを推進した経験 ・急成長フェーズにある企業での人事経験 ・10名以上の人事組織のマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 【応募資格（歓迎）】・全社的な人事戦略の立案・推進を主導した経験 ・タレントマネジメントやサクセッションプランのリード経験 ・人事制度や労務に関する専門知識 【求める人物像】 ・事業や組織の未来を構想し、自律的に実現していく意志と行動力がある方 ・経営視点と現場のリアルの双方に向き合えるバランス感覚をお持ちの方 ・ゼロベースで課題を捉え、周囲を巻き込みながら形にできる方 ・誠実に対話ができ、常に自らをアップデートし続けられる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/05 |
| 求人番号 | 8219402 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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