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| 部署・役職名 | 人事制度企画 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 当社は「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフトを開発・提供しています。現在は「マルチプロダクト戦略」を掲げ、さらなる事業拡大を推進しています。 人事制度部は、この拡大を後押しする制度を企画・運用するチームです。 2025年1月に数千人規模に耐えうる人事制度へとアップデートを行いましたが、変化の激しい環境において、常に「あるべき姿」を模索し、恒常的に改善検討を続けています。 今後のさらなる体制強化のため、人事制度のプロフェッショナルとして、課題解決をリードいただける方を募集します。 【職務内容】 経営に資する人事制度（等級・評価・報酬・ワークデザイン）を持続的に企画・運用し続けることをミッションとし、以下の業務をお任せします。 ・役割 └経営レイヤー（CxO、VP）との対話を通じた課題形成 └組織成長に応じた制度の企画・改善 └現場マネージャーや社員との壁打ち、ニーズに合わせた制度活用支援 └半期ごとの制度オペレーションの完遂 ・具体的な業務内容 └人事制度（等級・評価・報酬）の課題特定と分析 └改善案の設計、議論のリードおよび導入 └評価会議、昇格判定、期末昇給等の全社オペレーション設計・運用 └役員〜課長クラスへの運用相談・壁打ち └指名委員会、報酬委員会事務局への参画（ハイレイヤー制度の企画等） 【ポジションの魅力】 ・「組織を1,500名規模から数千名規模へスケールさせた」という希少な実績を積むことができます。 ・自社プロダクトを活用しながら実務を行い、社内ユーザーとしてプロダクト開発へフィードバックを行う、事業会社ならではの面白さがあります。 ・専門性を重視しつつ、評価・報酬など基盤制度を包括的に経験できる環境です。 ・経営層と直接議論する機会が豊富にあり、戦略人事としての思考体力を磨けます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【応募資格（必須）】・当社のビジョン、ミッションへの共感 ・事業会社での人事制度（等級・評価・報酬）に関する企画および運用経験（3年以上） └仕組みの企画から合意形成、実行までを一貫して経験されていること ・ロジカルに課題を整理・提案し、関係者を巻き込んでプロジェクトを推進した経験 【歓迎（WANT）】 【応募資格（歓迎）】・IT、Web業界での就業経験 ・従業員数1,000名以上の拡大フェーズにおける人事経験 ・人事制度改定のプロジェクトリード経験 【求める人物像】 ・オープンでフラットなコミュニケーションを大切にできる方 ・変化や混沌を楽しみ、正解のない課題にも前向きに取り組める方 ・客観的な論理指標と、相手の気持ちを汲み取る人間力を兼ね備えた方 ・データに基づいた施策提案と、マルチタスクをこなすスピード感をお持ちの方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/07 |
| 求人番号 | 8219400 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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