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【グローバルマーケティング事業Divisionリーダー】訪日インバウンドを通じて日本ブランドの海外成長を牽引する中核ポジション
採用企業案件
株式会社NOVARCA
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- 資本金2,755百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- その他
| 部署・役職名 | 【グローバルマーケティング事業Divisionリーダー】訪日インバウンドを通じて日本ブランドの海外成長を牽引する中核ポジション |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
世界最大級規模の中国・ASEAN・欧米を中心としたグローバル消費市場への日本企業の成長をサポートするマーケティング企業です。 SNSなどのクチコミビッグデータの分析を可能とする独自技術を強みに、2015年11月の設立以来、ナショナルブランドを中心とした日本企業約300社の中国マーケティングを支援してきたリーディングカンパニーです。 ■■■■ポジション概要■■■■ 訪日ツーリスト（インバウンド）を起点としたグローバルマーケティング支援事業において、 Divisionリーダー候補（アカウント責任者）として、法人クライアントの事業成長に伴走していただきます。 本ポジションは、単なる「クライアント担当」ではなくDivisionの責任者候補として、以下の業務を担って頂きます。 ・戦略立案 ・チームマネジメント ・数値管理 ・クライアント成果の創出 日本企業の海外向けマーケティングにおいて、事業成長のためにチームを牽引する立場として、 プレイングマネジメントを実践いただきます。 ■■■■具体的な仕事内容■■■■ 1. Division戦略／事業推進 ・ 担当クライアントの営業戦略策定 ・売上・粗利の管理（PL視点） ・新規ソリューションの立案・設計 ・業務フロー改善・SFA構築 ・採用・評価・組織づくり ２．クライアント戦略設計／提案統括 ・ 要件定義・提案方向性策定 ・提案資料レビュー／プレゼン登壇 ・報告会および次回戦略設計 ３．プロジェクト品質マネジメント ・案件の進行・品質チェック ・レポートレビュー ・次回提案への戦略転換 ■この仕事で得られるもの ・案件単位ではなく、事業単位での数値責任 ・戦略〜実行まで一気通貫で担う裁量 ・ ナショナルクライアントの海外展開支援 ・中国・韓国・台湾・ASEANなど海外市場との接点 ・組織づくり・育成に関われるマネジメント経験 ■■■■このポジションの特徴■■■■ 日本の総合広告代理店で培った 「クライアント対応力」「戦略思考」「PM力」を最大限活かせる 一方で、 “代理店的な分業”ではなく、戦略設計から運用まで責任を持つ 海外市場（中国・ASEAN・欧米）を相手にしつつ、軸足はあくまで日本企業 ■■■■チーム構成■■■■ ・ソーシャルグロース事業本部（全体16名） ├プロモーションセールス部 ├営業担当（部長・マネージャー含む）：5人 └プランニング担当（副部長含む）：2人 ・本ポジションのチームメンバーは5人（20代～30代） ・営業チームとプランナーチームに分かれており、案件に応じてプロジェクトベースで動いていただきます。 ■■■■働く環境■■■■ マーケティングのプロフェッショナルとして、グローバルマーケティング戦略立案・実行ができる環境です。 グローバルマーケティングの最先端領域をいち早く取り入れ、提案に生かしているプロフェッショナル達と共に働く環境があります。 グローバルマーケティングのリーディングカンパニーとして、急成長するベンチャーでの活気と成長環境が溢れています。 |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定めなし 試用期間：あり（3カ月） 就業時間：フルフレックス 就業場所：東京本社 休日 ：土日、祝日 休暇 ：年次有給休暇（規定により入社時及び毎年4月1日に付与）、夏季/年末年始/慶弔 残業 ：あり（平均月20～40時間） 給与 ：想定年収 6,000,000円～12,000,000円 想定月収 500,000円～1,000,000円（試用期間中同条件） （1）基本給 369,000円～739,000円（固定残業代を除く額） （2）固定残業代（時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として131,000円［基本給369,000円の場合］～261,000円［基本給739,000円の場合］を支給） （3）45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給 備考 ：年俸制を原則とし、決算状況に応じて期末賞与支給実績あり 給与改定：年1回 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 受動喫煙防止措置：屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須条件（MUST）・日本語ネイティブレベル ・総合広告代理店／事業会社でのマーケティング業務経験／コンサルでのクライアントフロント経験（2年以上） ・戦略提案またはPM経験 【歓迎（WANT）】 ■歓迎条件（WANT）・アカウント責任者経験 ・PL管理経験 ・メンバーマネジメント経験 ・海外マーケティング経験 ・英語／中国語／韓国語を使用したビジネス経験 【求める人物像】 ・戦略だけでなく、実行までやり切れる方 ・数字に向き合い、成果に責任を持てる方 ・クライアントの成功を自分ごと化できる方 ・組織を前に進めることにやりがいを感じる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 管理職・マネージャー フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/04 |
| 求人番号 | 8219301 |
採用企業情報
- 株式会社NOVARCA
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- 資本金2,755百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- その他
-
会社概要
【代表者】代表取締役社長 濵野 智成
【資本金】27億5,536万円（資本準備金等含む）
【本社所在地】東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F
【社員数】約90名（2023年2月1日時点）
【事業内容】
中国を中心に世界市場での成長を支えるプラットフォームサービス
・ソーシャルコマースを活用した流通販売支援
・データを活用した総合的なマーケティング・プロモーションの立案・実行支援
【株式会社NOVARCAの魅力】
◆事業モデル
Day1から海外の巨大なマーケットでビジネスを展開。分析、プロモーション、販売の一気通貫した海外に向けたサプライチェーンを担うプラットフォーム事業を展開
◆独自性
・ソーシャルビッグデータ分析という独自の強みを活かした海外事業運営をサポート
・分析による消費者インサイトの抽出とそこからの戦略立案を得意する
・戦略に基づいた多様なプロモーション手法に加えて、独自のソリューションを提供
・当社独自の流通ネットワークを通じて、海外消費者に対して流通販売
・「ソーシャルコマース」を軸とした分析、プロモーション、販売で独自モデルを展開
・エンジニアを内製化し、ソーシャルコマースプラットフォームと独自プロダクトを展開
・新たな事業を生み出す独自の事業開発手法と事業性検証ノウハウを持つ
◆我々がこだわる価値観 Our Value
Challenge boldly with Deep thinking ～大胆に冷静に～
我々は大胆にチャレンジすることを賞賛し、たとえ失敗したとしても組織の学びとして蓄積します。
逆にチャレンジしないことをリスクと捉えます。
ただし、いついかなる時も深い思考と仮説を持って仕事に取り組みます。
Client oriented & Focus result ～お客様1stで結果を重視～
我々は常にクライアントが求める以上の結果にコミットする意識を忘れません。
常にお客様視点で、求められている結果を超えるパフォーマンスを発揮することにこだわります。
Enjoy work, Enjoy life ～仕事を楽しみ人生の充実を～
我々は、働く仲間達の仕事の充実と人生の充実をつなげます。
どんな局面でもポジティブな思考を持ち、
仲間と励まし合いながら皆が仕事を楽しめる環境にこだわります。
一人ひとりの人生の充実を実現し、仕事そのものを楽しむ組織を目指します。
Respect Each other ～相互信頼をチームの絆に～
我々は、チームの相乗効果によりパフォーマンスを最大化します。
1+1=3にも4にもなるような相乗効果を発揮するには、
お互いに傾聴し、敬う相互信頼が大切です。
相手の強みを高め合い、部門や階層の壁を超えた相互信頼の下、強い組織力を発揮します。
◆プロフェッショナルなメンバー 約90名（2024年7月1日時点）
良いプロダクトやソリューションを開発するのも、提供するのも「人」です。当社には、中国やASEABのマーケティング、プロダクト開発やシステム開発を行うに精通するプロフェッショナルが多数在籍しており、今後も業界で最も高い価値を提供できるプロフェッショナル集団として、人と組織を磨き上げていきます。そのためにも、社員が働きやすい環境とバリュー（※）を体現する社内風土を大切にし、一丸となって活動しています。
◆メンバーのパフォーマンスを引き上げる組織風土
会社が高いパフォーマンスで成長し続けるためには、「人」の働く環境、成長する環境が最も大事だと考えています。多様性を理解し、社員が働きやすい組織と環境づくりを重要視しています。個のパワーではなく、チームでのパワーやそのポテンシャルを引き出すためのチーム創りとして、様々なイベントや制度、働き方、働く場所、コミュニケーション活性化の施策を実施しています。
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