転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> 【リモートワーク推奨】量子スタートアップの人事部長｜日本・UKを跨ぐグローバル組織を構築し、次世代の「組織基盤」をアップデートする

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

【リモートワーク推奨】量子スタートアップの人事部長｜日本・UKを跨ぐグローバル組織を構築し、次世代の「組織基盤」をアップデートする

年収： 800万～ 1500万

採用企業案件

役員面接

採用企業

部署・役職名	【リモートワーク推奨】量子スタートアップの人事部長｜日本・UKを跨ぐグローバル組織を構築し、次世代の「組織基盤」をアップデートする
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	コンサルティングソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	【当社について】株式会社JIJは、量子コンピューティングおよび数理最適化を中核技術とするディープテック企業として、世界最先端の研究成果を社会実装へと昇華し、「産業の意思決定構造そのものを再設計する」ことに挑戦しています。米国物理学会（APS）での優秀企業選出、米国電子学会（IEEE）におけるBest Paper Award受賞に代表される国際的評価を背景に、エネルギー、製造、物流、材料開発などの基幹産業領域において、計画最適化という高度な意思決定領域に対するソリューションを提供してきました。これまで日本・英国・EUを中心に60件以上のユースケースを創出し、産業横断的な価値実証を積み重ねています。【業務概要】単なる人事責任者ではなく、経営の一員として「人と組織」から事業成長を牽引する人事部長を担っていただきます。採用・評価・報酬・制度・組織開発といった人事機能全体を統括しながら、二極化が進む社会・生成AIが前提となる未来において、JIJが勝ち続けるためのPeople Strategyを設計・実行していただきます。CEO / COOと密に連携し、経営戦略と一体となった人事意思決定を行うポジションです。【背景・期待役割】人事の「経営レバー」化：事業・組織の拡大フェーズに入り、人事が「オペレーション」から「経営レバー（成長の源泉）」へと進化する必要がある。グローバル体制の深化：国内に加え、UK拠点を含むグローバル体制の構築を「組織文化」と「制度」の両面から推進。 AI時代の組織再定義：生成AIの進展により、職務定義・評価・報酬・人員計画をゼロベースで再設計。戦略的投資の断行：トップタレントとそれ以外の二極化が進む中で、一律ではない「戦略的な人材投資判断」を遂行する。【主な業務内容】 1. 経営戦略と一体化した人事戦略の策定・推進（最重要）・中長期経営戦略に基づくPeople Strategyの立案・経営会議メンバーとしての人事観点からの意思決定・事業戦略・技術戦略と連動した人材ポートフォリオ設計 2. 採用戦略・人材獲得戦略の統括・国内外における中長期採用戦略の策定・ハイレイヤー・希少人材を中心としたタレント獲得戦略の指揮・採用ROIを意識した意思決定（人数ではなく成果基準） 3. 評価・報酬・等級制度の設計（報酬哲学の確立）・JIJとしての報酬哲学（Compensation Philosophy）の定義・二極化社会を前提とした、トップパフォーマーへの大胆なリターン設計・パフォーマンスに課題がある人材への再配置・改善・退出判断・グローバル（日本・UK）を前提とした制度統合 4. 生成AIを前提とした人事・組織制度の設計・AIが担う業務と人が担う業務の定義・生成AI活用を前提とした職務定義・評価基準の再設計・人員計画における「人を増やす／AIで代替する」判断基準の策定 5. 組織設計・エンゲージメント向上・事業フェーズに応じた組織構造の設計・再設計・エンゲージメントと離職・生産性・学習投資との相関分析 6. 労務・ガバナンス・人事組織のマネジメント・労務管理体制の統括と就業規則・各種社内規程の高度化・人事組織（HRBP / Ops / 採用）の役割設計とメンバーの育成・評価
労働条件	勤務地：東京都港区芝浦　※ハイブリッド勤務契約期間：期間の定めなし試⽤期間：あり（3ヶ月）就業時間：フレックスタイム制（コアタイムなし）休⽇：⼟⽇、祝⽇、有給休暇、セーフティネット休暇、ファミリーサポート休暇、年末年始休暇、慶弔休暇残業：あり（平均10-15時間/月）社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険賞与：業績に応じて支給昇給：査定半期に一回受動喫煙防⽌措置：屋内外原則禁煙
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社における人事領域の実務経験8年以上・人事責任者、またはそれに準ずる立場での経験・経営陣と並び、人事起点で意思決定を行った経験・採用・評価・報酬・労務など複数領域を横断した経験・グローバル環境での業務経験、または対応可能な英語力【歓迎（WANT）】・スタートアップ／急成長企業での人事責任者経験・CHRO・HR Director・Head of HRの経験・ディープテック、エンジニアリング組織での人事経験・生成AI・先端技術への高い関心と理解【求める人物像】・事業の成功を最優先に考え、人事を「経営を勝たせるための戦略」として捉えられる方・報酬差の設計や再配置など、難易度の高い意思決定から逃げず、誠実かつ毅然と遂行できる方・量子・数理最適化の専門家への深い敬意を持ち、彼らが研鑽に没頭できる環境づくりに情熱を持てる方・ロジカルな制度設計能力と、対話を通じて組織の納得感を醸成できる人間性の両方を兼ね備えた方・生成AIの進展など、前例のない不確実な環境を楽しみ、自ら「正解」を定義しにいける方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業新規事業海外事業完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/01
求人番号	8211427

採用企業情報

株式会社JIJ

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

<< 検索結果に戻る