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| 部署・役職名 | 【HRテック×SaaS】HRBP部長｜第二創業期の経営直下で「経営と人事をつなぐ」HRBP機能を立ち上げる |
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【募集背景】 当社は、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎えています。AI時代における唯一無二の強み「統合型人事データベース」を武器に、成長は加速フェーズへ。グローバルテック出身の経営陣が集結し、AIリクルーティングサービスのグループインにより、人材ライフサイクル全域で「人事データ × AI」を展開していきます。 この変革を最大にレバレッジするため、当社の経営戦略・事業戦略と人事戦略を直接接続し実行に落とし込む、「戦略パートナー」としてのHRBP機能を強化します。Biz（セールス・CS・マーケティング）、Dev（エンジニアリング・プロダクト）、Corp（経営管理・バックオフィス）――各事業ドメインが異なる成長課題を抱えるなかで、それぞれに深く入り込み、組織課題を先回りで特定・解決しながら、全社として一貫した組織力を発揮させる役割です。 さらに、当社において「人事」は「本業」です。”Customer Zero”（自社が自社製品の最初のユーザーとなる取り組み）として、AIはじめテクノロジーを活用したHRBPの実践そのものを自社プロダクトの磨き込みにつなげ、18,000社以上のお客様への提供価値を高める――そんな他社にはない循環構造の中で、当社史上初のHRBP部門をゼロから立ち上げ、「経営と人事をつなぐ」仕組みを構築するHRBP部長を募集しています。 【期待する役割・想定される業務例】 ■HRBP・労務機能の強化 ・HRBPチーム、労務チームの強化・マネジメント ・人事本部内の他機能（CoE、タレントアクイジション）とのシームレスな連携・協働を通じた新たな人事モデルの構築 ■事業戦略と連動した組織・人事戦略の策定・実行 ・各ドメインの事業責任者（CxO / VP / 部長クラス）との定期的な戦略対話による組織課題の先行特定 ・事業計画に紐づく人材ポートフォリオの設計（どの部門に、どのスキルを、いつまでに、何名必要か） ・組織設計の見直し・最適化（レポーティングライン、チーム編成、スパン・オブ・コントロール） ・人件費計画の策定支援とG＆A比率改善への貢献 ■人材開発・マネジメント層の強化 ・マネージャー育成プログラムの設計・実行（OJT中心からの体系化） ・目標設定・評価プロセスの運用支援と改善（公正性・納得感の向上） ・サクセッションプランニング（次世代リーダーの特定と育成パイプラインの構築） ・1on1文化の浸透支援、マネジメント品質の可視化と底上げ ■エンゲージメント・リテンション戦略 ・自社サーベイ等のデータを活用した組織状態の定量モニタリングと改善施策の立案・実行 ・退職率の改善（特にハイパフォーマーのリテンション強化） ・オンボーディング体験の再設計と早期戦力化の仕組みづくり ■データドリブンな組織運営の推進 ・自社プロダクト「人事データ分析」の伴走型AI機能を活用した組織分析の実践（Customer Zero / ドッグフーディング） ・人的資本に関する経営レポーティングの設計（PE投資家・取締役会への報告を含む） ※組織構造の詳細については、面接・面談の中でお伝えいたします。 【このポジションの面白さ・得られる経験】 ・PE資本×グローバル経営陣×AI戦略×グループ会社買収――すべてが同時に動く「第二創業期」に、当社史上初のHRBP・労務部門の最高責任者としてジョインできるタイミングです ・人事は「総合格闘技」であり、HRBPはそのHubです。HRBP・労務領域のみならず、採用・育成、人事企画等、人事全ての機能の設計に参画していただきます ・「人事データ×AI」のプロダクトを作る会社で、「カスタマーゼロ」として当社の開発中のプロダクトを最も深く使い倒すとともに、AIをフル活用した自社課題の解決が、プロダクト開発を通じてお客様への提供価値へと還元される、他では得がたい循環構造があります ・CEOはじめ各組織のリーダーと組織課題について直接対話し、事業のP＆Lと組織のKPIを同時に語れるHRリーダーとしての経験は、将来の人事責任者への最短経路です ・新たな挑戦を求められるカルチャーでスピード感も早いため、「やりたい」と思った施策を即座に実行に移せます 【求める人物像】 ・「AI時代の人事・組織の未来を創る」意志をお持ちの方 ・変革を自ら起こし、完遂する方 ・P＆Lを読み、事業KPIを理解したうえで「だからこの組織課題が最優先だ」と提言できる方 ・現場と経営の間に立ち、双方の言語や意図を翻訳・接続できるコミュニケーション力がある方 ・データ・ドリブンな課題特定と改善推進能力をお持ちの方 ・高い「当事者意識」と「完遂力」を持つ方 ・「人事の力で事業を勝たせる」――この信念を持ち、自らその実証ケースを作りたい方 ▼採用フロー 書類選考 → 面接3回 → 内定 → オファー面談 ※選考フローは状況に応じて変更となる可能性がございます。 |
| 労働条件 |
【給与】 想定年収：9,000,000円～14,000,000円 ※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします ※管理監督者のため深夜残業代20時間分を含む ※試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません） 【昇給賞与】 ■昇給2回（5月、11月） 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 東京都新宿区 ※出社とリモートのハイブリッド（例：週4日出社、週1日リモート） ※入社後3ヶ月間は出社 【勤務時間】 ■フレックスタイム制（標準労働時間：1日8時間） ・コアタイム：10:00～16:00 ・休憩時間：60分 【休日休暇】 ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与） ・リフレッシュ休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇制度（中学校入学前までのお子様を持つ社員が、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に取得できる制度） 【手当】 ・通勤手当（月額上限 50,000円） 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・財形貯蓄制度 ・資格取得支援制度 ・育児サポート手当（月上限5万円） └育児休業から復職される方のお子さまが認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援 ・自社サービス福利厚生（飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用可能） ・行事・定例会・社員総会（年1回） 【受動喫煙対策】 ・屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・組織変革を主導した経験・HRBP、労務の実務経験5年以上 ・マネジメント経験2年以上 ・事業責任者・経営陣と対等に組織課題を議論し、解決策を提案・実行した経験 ・人事データ（エンゲージメントスコア、退職率、人件費率等）を活用した意思決定の経験 【歓迎（WANT）】 ・IT / SaaS企業におけるHRBP経験（特にARR数十億～数百億円規模の急成長フェーズ）・エンジニア・プロダクト組織に対するHRBPの経験（開発組織特有の課題理解） ・組織開発・人材開発に関する専門的な知見（コーチング資格、ODの体系的学習等） ・再現性のある人事施策を策定・運用した経験 ・組織全体のエンゲージメントスコアを向上させた経験 ・SaaS、HR Techプロダクトへの深い理解、自社プロダクトを組織運営に活かす視点 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/30 |
| 求人番号 | 8202677 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
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