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HRマネージャー候補 / 人事部門コアメンバー（シェアード連携・組織開発・プロジェクト推進）

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	HRマネージャー候補 / 人事部門コアメンバー（シェアード連携・組織開発・プロジェクト推進）
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	【募集背景】人事部門の体制強化と、欠員補充を兼ねた募集です。現在当社では、より戦略的な人事組織へアップデートするため、定型的な人事オペレーションの親会社（シェアードサービス）への移管を進めています。この変化のフェーズにおいて、現・人事責任者の右腕として、実務のディレクションから全社横断的な重要プロジェクトまで、幅広く推進していただけるコアメンバー（将来のマネージャー候補）を募集することになりました。【業務内容】労務・採用といった定常オペレーションのシェアード化（業務移管・ベンダーコントロール）を主導しつつ、各事業部門の組織課題解決（HRBP業務）や、経営直下の非定型プロジェクトを裁量を持ってリードしていただきます。単なる実務担当にとどまらず、人事領域の「ディレクター」として柔軟に動き回っていただくポジションです。 ▼具体的な業務内容・親会社シェアードサービス（労務・採用）への要件定義、および日々の運用ディレクション・各事業部門長と連携した組織課題の抽出と、その解決に向けた施策の実行（HRBP的動き）・経営陣や人事責任者直下の重要プロジェクト（非定型・機密性の高い案件など）の企画・推進・シェアードの枠組みに収まらないイレギュラー事案に対する、柔軟かつスピーディな実務対応 ▼取り組んでいただく課題例・26年4月にスタートした「労務シェアード化」における、実態に即した運用フローの整備・定着化・今後予定している「採用のシェアード化」に向けた、既存業務の棚卸しと新たな連携スキームの構築・エグゼクティブ層の採用や組織再編のサポートなど、定型化しづらい重要プロジェクトの推進・マニュアルが完備されていない状況下において、現場の状況を見極めながらの人事ルールの策定・浸透【業務・職場の魅力】・企画やプロジェクトに注力できる環境現在、定型的な人事オペレーション業務を親会社（シェアード）へ移管しているフェーズです。そのため、日々の実務作業に追われることなく、各事業部の組織課題の解決や、経営直下の重要プロジェクトなど、より上流の業務に時間を割くことができます。・裁量を持った仕組みづくり組織の変革期にあるため、既存のルールにとらわれず、状況に合わせて柔軟に要件定義や運用フローの構築を行えます。マニュアル通りに動くのではなく、自ら現場にとって最適な形を考え、ゼロベースで形にしていく面白さがあります。・経営陣や事業部との近い距離感バックオフィスとして決まった業務をこなすだけでなく、各事業の責任者や経営陣と直接連携しながら施策を進めていきます。自分の提案や取り組みが、会社の組織力向上や事業成長に直接貢献している実感を得やすいポジションです。・マネジメントへのキャリアパス現・人事責任者と分担しながら広範な実務や企画を推進していただくため、将来的には人事部門のマネジメントを担っていただくことを想定しています。事業会社の人事として、さらにキャリアの幅を広げたい方に適した環境です。
労働条件	【雇用形態】正社員【給与】 ◆ご経験等によりご相談を承ります。賃金形態：年俸制（12分割/45時間分の固定残業手当含）残業手当：固定残業代45時間を超過分について、別途全額支給通勤手当：会社規定に基づき支給在宅手当：会社規定に基づき支給【賞与】別途、業績に応じて賞与支給【勤務地】東京都品川区 ※自宅もしくは本社での勤務（週2日出社）〈アクセス〉 JR目黒駅直結東急目黒線、東京メトロ、都営地下鉄　目黒駅直結【試用期間】入社日から3ヶ月【勤務時間】 9:00～18:00（休憩1時間） ※フレックスタイム制度有（コアタイム有）【待遇・福利厚生】・各種社会保険（雇用保険、厚生年金、健康保険（IT健保組合）、労災保険）・健康診断・インフルエンザ予防接種補助・副業（許可制）・リモートワーク可（ワーケーションもOK！）・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙室あり）・ベビーシッター割引制度・従業員持ち株会【休日・休暇】・土曜日・日曜日・祝日・年次有給休暇・年末年始休暇・ボランティア休暇　被災地や自治体主催の様々なボランティアに参加すると、1日分の休暇の取得が可能な制度・オプション休暇　対象自治体に宿泊し、地域の魅力を伝える滞在レポートを作成した場合、2日間のオプション休暇を付与する制度【選考プロセス】書類選考→面接2-3回、Web適性検査、リファレンスアンケート→内定 ※一部選考プロセスが変わる可能性があります。
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社における人事領域（採用・労務・組織開発・制度運用など）の幅広い実務経験（目安：3年以上）・外部ベンダー（RPO等）やシェアードサービス、グループ会社等を巻き込んだ業務推進・ディレクションの経験・前例のない非定型な課題に対し、自ら要件定義を行い、周囲を巻き込んでプロジェクトを推進した経験【歓迎（WANT）】・経営陣や事業責任者と折衝し、人事課題の抽出から戦略実行まで伴走した経験（HRBP経験）・グループ再編やPMIに伴う、人事制度・フローの統合やチェンジマネジメントの経験・労働法規に関する基礎知識（イレギュラーな労務相談に対し、一次受け・判断ができるレベル）・全社横断的なプロジェクト（人事領域に限定しない）のマネジメント経験求める人物像・決められたオペレーションをこなすだけでなく、「ハブ」として周囲を巻き込み、自ら手を動かして課題解決ができる方・マニュアルが完備されていない環境をネガティブに捉えず、状況に応じて柔軟に仕組みを作っていく過程を楽しめる方・高い倫理観を持ち、機密性の高い情報も適切に扱いながら、責任者の意図を汲んでプロジェクトを完遂できる方・ゆくゆくは人事部門のマネジメントや組織牽引を担いたいという、強い成長意欲をお持ちの方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業シェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績あり女性管理職実績あり地域活性化事業管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/04/30
求人番号	8202642

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