1. 転職サイト ビズリーチ
  2.  > 
  3. 求人検索
  4.  > 機械学習エンジニア/人材プラットフォーム本部

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です

新規会員登録(無料)

機械学習エンジニア/人材プラットフォーム本部

年収: 800万 ~ 1200万 ?

採用企業案件

採用企業

株式会社メドレー

  • 東京都

    • 資本金47百万円
    • 会社規模501-5000人
  • インターネットサービス
  • ソフトウエア
  • その他
部署・役職名 機械学習エンジニア/人材プラットフォーム本部
職種
業種
勤務地
仕事内容 【募集背景】
当社は「納得できる医療福祉」の実現を目指し、医療・介護・福祉領域に特化したHRプラットフォームを運営しています。主力サービスであるジョブメドレーは、43.8万事業所・300万人超の求職者が利用する日本最大級の医療介護人材プラットフォームに成長しました(2026年1月時点)。

医療介護業界では、慢性的な人材不足に加え、都市部と地方の人材偏在、施設ごとの採用力格差といった構造的な課題が存在します。私たちはこれらの課題に対し、採用だけでなく育成・定着までを一貫して支援するプラットフォームを構築することで、業界全体のDXを推進しています。

現在、私たちはプロダクトが持つ膨大なデータを活かし、レコメンドエンジンの内製化、検索パーソナライゼーション、各種予測システムの開発を本格的に推進しています。データの力で「一人ひとりに最適な求人との出会い」を実現し、プロダクトの価値を飛躍的に高めるフェーズです。ML システムの企画から本番運用・効果検証まで一気通貫で担える仲間を求めています。

【職務内容】
■まずお任せしたいこと
入社後まず注力いただくのは、ジョブメドレーにおけるレコメンド・検索領域の ML システム開発と MLOps 基盤整備です。

データ基盤の構築整備が急ピッチで進んでおり、内部のデータ分析だけでなくプロダクト機能としての価値提供に差し掛かる中で、以下の取り組みに着手しています。

・レコメンドエンジンの設計・開発・改善(協調フィルタリング、コンテンツベース、深層学習ベースなど)
・検索ランキングの最適化・パーソナライゼーション
・Google Cloud(BigQuery, Vertex AI, Cloud Run 等)を中心としたMLインフラ(特徴量ストア・モデルレジストリ・実験管理基盤等)の設計・開発・運用
・学習・推論パイプラインの設計・構築・自動化(CI/CD)

例えば、レコメンドエンジンに関しては基盤の刷新を進めていることもあり、アーキテクチャの設計段階から携わることができます。

■バックグラウンドや志向に応じた広がり
上記を中心としつつ、ご経験や志向に応じて以下のような領域にも携わっていただけます。

データサイエンス寄りの方には:
・ジョブメドレーが保持する様々なデータを活用した新たなマッチングモデルの検証・開発
・事業指標予測、LTV 予測など事業課題に直結する予測モデルの構築と改善
・A/B テストの設計・実施・効果検証によるプロダクト改善サイクルの推進

データエンジニア寄りの方には:
・dbt を用いた特徴量生成・分析用データモデルの設計・開発
・KPI設計・効果測定のための分析基盤・BI 環境(Metabase x 生成 AI)整備
・プロダクト開発を始めとする他部署と連携した仮説検証のためのデータ整備

いずれの志向であっても、事業課題の発見・具体化から成果の創出まで一貫して関わることを期待しています。


いずれの志向であっても、事業課題の発見・具体化から成果の創出まで一貫して関わることを期待しています。

■メドレーで働く魅力
・社会構造的課題である医療人材の供給体制に対し、構造的な課題解決に挑むことができる
・数百万人規模のユーザーに影響を与えるプロダクト群に携われる
・組織やプロダクトの成長フェーズに応じて、役割や関与範囲を柔軟に調整可能
・プロダクト志向の経営陣と近い距離で連携できる開発環境
・生成AIの活用を含めた最新技術への挑戦と変化を楽しめる文化
労働条件 【雇用形態】
正社員

【契約期間】
契約期間の定め:なし
試用期間:あり(3ヶ月)

【給与】
年収 800万円 〜 1200万円
月給66.7〜100万円

・裁量労働制
基本給48.2〜72.3万円
固定残業代18.5〜27.7万円
※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給

昇給年2回

【勤務地】
106-6113 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F

【勤務時間】
■専門業務型裁量労働制
10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる
※休憩1時間含む
※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる(当社規定による)

【休日】
完全週休2日制(土、日曜日)、祝日、年末年始、有給休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得可能(最大5日まで)

【福利厚生】
・ヘルスサポート(健康診断、産業医・保健師への社内相談窓口、心身の健康・介護/育児・医療に関する外部相談窓口、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種)
・ライフサポート(育児・介護休養、ベビーシッター利用割引券の提供、親族の介護施設入居費用補助)
・健康保険組合の各種サービス(旅行費用の補助、保養所利用等)
・選択型確定拠出年金制度(正社員・契約社員が対象)
・交通費支給(会社規定に基づき支給)

【加入保険】
社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)

【受動喫煙対策】
屋内禁煙

【備考】
・過去3年間の中途採用比率:
 2025年99% 2024年度99% 2023年度98%
・業務の変更の範囲:会社の定める業務
・就業場所の変更の範囲:その他会社が認めた場所
応募資格

【必須(MUST)】

・レコメンデーションシステム、検索システムなどの機械学習を活用したプロダクト機能または MLOps 基盤の開発・本番運用の実務経験(3年以上)
・Python や SQL を用いたデータ分析・データ処理・モデル開発の実務経験
・クラウド環境(GCP / AWS / Azure いずれか)での ML システム構築・運用経験

【歓迎(WANT)】

・リアルタイム推論・オンライン学習基盤の設計・運用経験
・大規模データ処理基盤の経験(Spark, Dataflow 等)
・A/Bテストプラットフォームの設計・運用・統計的検定の実務経験
・データに基づく課題設定から解決策の提案・実装までを一貫して行った経験
・dbt を用いたデータモデリング・特徴量パイプライン構築経験
・LLM / Embedding モデルの業務活用経験
・論文の実装・再現や Kaggle 等のコンペティション実績

【求める人物像】
メドレーが大切にしている価値観はOur Essentialsとして採用や人事評価にも使われていますが、それを踏まえて以下のような方にぜひジョインしていただきたいと考えています。

・組織やプロダクトの方向性を理解し、自律的に行動できる方
・チームの成果最大化を重視し、自らの強みを周囲に還元できる方
・ビジネス・ユーザー双方の課題に向き合い、適切な技術判断と改善提案ができる方
・他職種とのギャップを意識しながら、リスペクトをもってコミュニケーションできる方
・優先度の見極めや課題の抽出・構造化に長け、実行に落とし込める方
・生成AIなどの新技術に対する好奇心と、それを実装に活かす力のある方
・状況に応じてプロトタイピングと慎重な最適解探索を使い分けられる方

さらに、機械学習エンジニアとしては以下のような方を求めています。
・レコメンド・検索・MLOps等の特定領域に深い強みを持ち、それを活かして事業課題の解決を提案・推進できる方
・「リリースして終わり」ではなく、本番投入後もビジネス指標を追いながら改善を繰り返せる方
・自身の専門性を軸にしつつ、データサイエンスやデータエンジニアリングなど隣接領域にも積極的にキャッチアップできる方
・データが足りない・精度が出ないといった壁にぶつかっても粘り強く取り組み、必要な人を巻き込んで前に進められる方
・モデルの挙動やA/Bテストの結果を噛み砕いて伝え、プロダクト・マーケティング・事業部など他部署とも率直にやりとりできる方
アピールポイント 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 上場企業 日系グローバル企業 従業員数1000人以上 完全土日休み
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2026/05/12
求人番号 8199267

採用企業情報

株式会社メドレー
  • 株式会社メドレー
  • 東京都

    • 資本金47百万円
    • 会社規模501-5000人
  • インターネットサービス
  • ソフトウエア
  • その他
  • 会社概要

    ​【会社概要】
    ミッション:医療ヘルスケアの未来をつくる
    設立年月日:2009年6月5日
    証券コード:4480
    グループ会社: 
    株式会社メドレーフィナンシャルサービス
    株式会社ASFON TRUST NETWORK
    MEDLEY US, Inc.
    Medley Philippines Inc.

    【事業内容】
    「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの下、医療介護分野における正しい情報の提供や、人手不足の解決に向けたサービスの提供を通じて、患者さんやそのご家族、そして医療従事者にとって「納得できる医療」を目指し、以下のサービスを提供しています。

    ▼人材プラットフォーム事業
    医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」
    介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」
    介護施設のマッチングサービス「みんかい」

    ▼医療プラットフォーム事業
    オンライン医療事典「MEDLEY」
    クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」
    病院向け電子カルテ「MALL(モール)」
    クラウド歯科業務支援システム「DENTIS(デンティス)」
    調剤薬局向け統合型クラウドソリューション「MEDIXS(メディクス)」
    クラウド産婦人科業務支援システム「@link(アットリンク)」
    クラウド型共通患者カルテ「MINET(ミネット)」
    オンライン診療・服薬指導アプリ「melmo(メルモ)」
    生理予測・体調管理アプリ「Lalune(ラルーン)」

    【医療の課題に取り組む意義】
    現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。

    今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。

    一方、他の産業においてデジタルの活用が積極的に進んでいる中、例えばカルテの約6割はいまだに紙で運用されているなど、医療におけるデジタル化は著しく遅れています。デジタル化せず、非効率なオペレーションが続く中で、すでに医療現場は慢性的な人手不足で疲弊しています。高齢化に伴い、医療現場の負担が今後ますます高まる中で、このままいくと日本の医療は破綻してしまうでしょう。

    メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。

    【メンバーとカルチャー】
    巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。
    2019年12月末に上場、2022年11月には東証プライム市場へ上場市場区分変更を果たし、次の10年に向けてこれらのプロダクトを磨くとともに、積極的な新規事業の開発やM&Aの展開などを計画しています。

    シリアルアントレプレナーの創業社長瀧口を代表として、社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も36歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。

    医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。

    【シンボルマークについて】
    弊社のシンボルマークは、心臓の機能を具象化したものです。心臓の鼓動に合わせてエネルギーがテンポ良く身体の各組織すみずみを巡るように、インターネットを通じて医療をよりよくしていきたい、というメッセージを込めています。コーポレートカラーは革命の赤。今までにないものを広めるため、積極的に粘り強くチャレンジしていこうという強い気持ちを込めています。

    【代表者のプロフィール】
    代表取締役社長 瀧口 浩平
    1984年生まれ。2002年米国法人Gemeinschaft,Inc.を創業。国内外の事業会社及び調査会社・コンサルティング会社の依頼を受けての市場調査/統計調査、新商品のコンセプト開発や市場参入の支援に携わる。個人的な医療体験から医療への課題意識を強め、事業譲渡後、2009年6月株式会社メドレーを創業。最高経営責任者。

    【その他制度・採用情報】
    ・休日休暇
     - 完全週休2日制(土、日曜日)、祝日、年末年始、有給休暇
     ※年次有給休暇は時間単位での取得可能(最大5日まで)
    ・福利厚生
     - 選択型確定拠出年金制度(正社員/契約社員が対象)
     - ヘルスサポート(健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種)
     - ファミリーサポート(弔慰金、親族の介護施設入居費用補助)
     - 交通費支給(会社規定に基づき支給)
    ・契約期間
     - 正社員:期間の定めなし
     - 契約社員:3ヶ月(以後6ヶ月更新)
    ・試用期間
     - 正社員 / 契約社員:3ヶ月
    ・受動喫煙対策
     - 屋内禁煙
    ・過去3年間の中途採用比率
     - 2024年度:99% 2023年度:98% 2022年度:93%
    ・業務の変更の範囲:会社の定める業務
    ・就業場所の変更の範囲:その他会社が認めた場所

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です

新規会員登録(無料)