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人事企画・運用担当｜創業100年超企業の人事改革に携わる

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	人事企画・運用担当｜創業100年超企業の人事改革に携わる
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発採用
業種	小売その他
勤務地	東京都
仕事内容	◆仕事内容現人事マネージャーのもとで、以下の業務を担っていただきます。【短期（入社後〜1〜2年）】 ●評価制度/処遇制度の運用設計および現場展開 ●昇進・昇格基準の運用支援 ●シニア雇用制度の運用対応 ●人事情報システム（SmartHR等）を活用した人事データ管理 ●入退社・労務手続きの統括・改善【中期（3年程度）】 ●制度運用の改善提案・再設計 ●部門ごとの課題把握と人事施策への落とし込み ●人事業務の標準化・仕組み化 ●経営と現場をつなぐ人事機能の強化【将来的に期待する役割】 ●人事部門のマネジメント ●人材戦略の立案・実行 ●組織全体の生産性・エンゲージメント向上の推進 ◆採用背景株式会社宮地商会は、創業110年を目前に控え、楽器販売・音楽教室・イベント運営・防音事業など複数の事業を展開する「音楽×サービス」の複合企業です。これまで人事領域は経営陣主導で意思決定されてきましたが、近年、 ●従業員の高齢化 ●多様な雇用形態（正社員・契約社員・パート）の拡大 ●事業構造の複雑化を背景に、人事制度の再構築を進めています。現在は、評価制度・処遇制度・等級制度・シニア雇用制度の整備を進めており、制度設計フェーズから「運用フェーズ」へ移行する重要な転換期にあります。本ポジションでは、現マネージャーと共にこの新制度を現場に定着させ、将来的には人事部門を担っていただける方を募集します。 ◆組織・体制 ●人事課：マネージャー＋メンバー数名 ●制度設計は外部社労士・コンサルと連携しながら推進中 ●今後、人事機能の強化・拡張を予定 ◆このポジションの魅力 ●創業100年超企業の「人事の転換期」に当事者として関われる ●制度を“作る”だけでなく、“機能させる”経験が積める ●多様な事業・雇用形態を持つため、人事としての難易度と成長機会が高い ●将来的に人事責任者を担うキャリアパスあり（※即マネージャー登用ではなく、実績に応じて判断）
労働条件	契約期間：期間の定めなし試用期間：3カ月就業時間：9:00～18:00（休憩1時間）残業　　：平均月20時間以内休日　　：日、祝日　週休制（日曜日）・祝日　　　　　※店舗など日曜営業の事務所もあるため、休日の曜日は店舗により異なります。　　　　　夏季・冬季各1週間　その他、会社が指定する日にち　年間休日110日休暇　　：年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、夏季/年末年始/慶弔/産前・産後/育児/介護給与改定：年1回通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額30,000円）社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険福利厚生：社員割引制度（楽器などの商品購入、音楽教室レッスンなど）、育児短時間勤務制度、退職金制度定年　　：60歳（再雇用制度あり）
応募資格	【必須（MUST）】 ●人事または労務領域での実務経験（目安5年以上）。 ●制度運用または人事業務改善に関わった経験。 ●複数部門と連携しながら業務を推進した経験。【歓迎（WANT）】 ●人事制度（評価・等級・報酬等）の設計または運用経験。 ●中小〜中堅企業における人事実務経験。 ●人事システム（SmartHR等）の導入・活用経験。 ●社労士等の専門家との協働経験。 ●音楽・文化への親和性：「音楽を趣味にしている」「楽器を演奏したことがある」といったバックグラウンドをお持ちの方は、事業部（教室や店舗）のスタッフと共通言語で会話ができるため、非常に歓迎いたします。＜求める人物像＞ ●音楽・文化への親和性：当社の事業（音楽・楽器・文化）に共感を持てる方。 ●制度やルールを「現場で機能させる」ことにやりがいを感じる方。 ●複雑さや矛盾を前提に、粘り強く改善を進められる方。 ●派手さよりも、着実に実務を積み上げることを大切にできる方。 ●経営と現場の間に立ち、バランスよく調整できる方。 ●長期的に組織づくりに関わりたい志向をお持ちの方。
アピールポイント	月平均残業時間20時間以内
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/07
求人番号	8198165

採用企業情報

株式会社宮地商会

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