【HR SaaS × 採用コンサルタント（マネージャー候補）】業界最大級人材紹介プラットフォーム／IPO準備中／年休127日／残業平均19.1h

【仕事内容】 ◆プレイヤー業務 ・導入企業へのオンボーディング支援 ・定例MTG/データ分析を通じた採用課題の特定と改善提案 ・採用戦略/KPI設計および改善施策の実行支援 ・サービス活用の定着および成果最大化支援 ・プロジェクト進行管理 ・顧客接点から得た示唆のプロダクト/事業へのフィードバック ◆マネージャー業務 ・採用コンサルティング戦略・KPI設計および推進 ・支援プロセスの標準化・高度化（型化） ・チームの再現性構築（ナレッジ化/仕組み化） ・メンバー育成・評価 ・アップセル/継続契約を見据えた顧客戦略設計 ・プロダクト/営業/マーケとの連携による事業推進 【募集背景】 現在、データ基盤とプロダクトを活用した採用支援を拡大する中で、採用コンサルティング組織の役割も運用支援から採用の意思決定そのものを変える支援へと進化しています。 一方で、 ・採用支援の再現性構築 ・コンサルティング内容の型化 ・顧客成果の最大化 といった観点はまだ発展途上であり、組織としてのレバレッジを高めていくフェーズです。 そのため今回、顧客の採用成功をリードしながら、採用コンサルティング組織そのものを進化させていただけるマネージャー候補を募集しています。 【このポジションで得られるもの】 ① 採用の意思決定を変える意義のある仕事 本ポジションでは、単なる運用支援ではなく、どのような人材を採用すべきか／どのようなプロセスで意思決定すべきかといった、採用の意思決定そのものに踏み込むコンサルティングを担っていただきます。 ② 再現性のある採用コンサルティングの構築経験 100万件超の意思決定データを活用することで、成功要因を構造的に捉えた採用支援が可能です。これにより、属人的な採用支援ではなく、再現性のあるコンサルティングモデルの構築に関与できます。 ③ プロダクト×コンサルで“実行までやり切る”経験 コンサル提案だけでなく、自社プラットフォーム・プロダクトを活用しながら、施策実行〜成果創出まで一気通貫で関われます。 ④ コンサルに閉じない“事業横断のキャリア” マルチプロダクト環境の中で、 ・プロダクト改善へのフィードバック ・支援メニューの企画/体系化 ・新規事業立ち上げ など、事業全体に関与することが可能です。 ⑤ 組織立ち上げフェーズでの“仕組みづくり”経験 急成長フェーズにおいて、 ・支援内容の型化 ・KPI設計 ・組織設計 といった、コンサル組織そのものをつくる経験を積むことができます。

【勤務条件】 ■試用期間：半年　※試用期間中の条件の変更なし ■勤務時間：10:00~19:00（休憩1時間） ■残業時間：全社平均月19.1時間 ■リモートワーク：現時点では、週2日リモートワーク可 ※マネージャー昇格後は原則フル出社となります。 【休日】 ■年間休日：127日 ■休日：土日祝休み 【休暇制度】 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■GW休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■産休育休 ■有給休暇 ■アニバーサリー休暇 【その他の福利厚生・諸手当】 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■昇給年4回 ■賞与年2回 ■近距離手当3万円/月・引っ越し手当20万/回 ■通勤費支給（月5万円まで） ■髪型、髪色、服装自由（ネイル・ピアス・髭OK） ■各プロジェクトのキックオフ、打ち上げ費用補助 ■クオーターごとの達成会費用1人1万円支給 ■勉強会、外部セミナーなどの参加費、ビジネス本などの資料代支給 ■社内分煙 ■フリーアドレスオフィス ■PC・社用端末支給 ■条件によりストックオプション付与あり