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| 部署・役職名 | グループ人事部 報酬・人事制度設計担当 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
業務内容 ・等級、評価、報酬など人事制度の企画・設計および運用 ・給与計算や報酬実務における企画立案とプロセスの高度化 ・人事部内および各部門と連携した各種人事施策の推進 ・海外駐在員向け人事制度の企画・運用および海外拠点との調整 ・グローバル人事制度の構築における文書作成やコミュニケーション ━━━━━━━━━━━━━━━━━ プロジェクト例 ・事業拡大に伴うグループ横断的な報酬体系の抜本的見直し ・ガバナンス強化に向けた報酬実務のデジタル化・効率化推進 ・グローバル事業の進展に合わせた海外人事制度の最適化 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 魅力 ✅ 多彩な事業を展開する大手金融グループの基盤を支える醍醐味 ✅ 制度設計から実務管理まで、人事の専門性を極められる環境 ✅ 将来的にグローバル人事領域へ挑戦できるキャリアパス ✅ スーパーフレックスや高い有休消化推奨など柔軟な働き方が可能 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社の独自性 ・多角的な事業ポートフォリオを持つため、複雑で高度な制度設計が可能 ・国内人事を主軸としつつ、グローバルな視点での制度運用に携われる ・個人の専門性と志向性を重視し、主体的なキャリア形成を支援する風土 |
| 労働条件 |
・土日祝休み、年末年始、リフレッシュ休暇（5連休で5万円支給） ・スーパーフレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00） ・財形貯蓄、持株会、カフェテリアプラン（年6万円相当） ・住宅手当、通勤手当全額支給、各種社会保険完備 ・グループ保養所（軽井沢・賢島・嵐山）の利用が可能 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事制度設計、給与計算、報酬実務いずれかに関する実務経験・TOEIC800点以上（ビジネス文書の読み書きが可能なレベル） ・Excel、PowerPointを用いた資料作成・データ分析スキル |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/28 |
| 求人番号 | 8194743 |
採用企業情報
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- コンサルティング IT・インターネット 商社
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- (2025/07/02)
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