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| 部署・役職名 | HRマネージャー |
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| 仕事内容 |
グローバルで4万名超のスタッフを擁する外資系のITソリューション企業でのポジションです。 本ポジションでは、日本法人のHR Managerとして、グループ方針を踏まえながら、日本法人における人事業務全般をご担当いただきます。 ＜業務内容＞ ・グループ全体の人事方針・制度を日本向けにローカライズし、日本の労働法令に準拠した形で運用・改善 ・入退社管理、給与・福利厚生、労務管理、従業員対応など、人事オペレーション全般の管理 ・HRBPと連携し、グループ主導の人事施策・プロジェクトを日本拠点で推進 ・各事業部門への人事・労務面からのサポートおよびアドバイス ・事業成長や組織変更に伴う人事運用の見直し・最適化 ・年次監査対応を含む、関連業務への対応 ＜このポジションの魅力＞ ・日本法人のHR中核として、裁量を持って業務に携われる ・海外本社・グローバルとの距離が近く、意思決定に関与できる ・安定した基盤のもと、成長フェーズの日本事業に関われる ＜同社について＞ 全世界で4万人以上社員が在籍しているアジア発、グローバルITファームの日本法人です。2002年の日本法人スタート以降、コンサルティング、ITサービス、R＆Dサービスを主事業として展開しております。 エンド・ユーザーとのプライム案件が大半を占めており、グローバルでのノウハウや先進事例を活用し、金融、製造、流通、通信、医療業界を中心とした大規模システム開発からAI研究開発、クラウド構築、ERP導入開発などのITソリューションサービス、クラウドベースのアジャイル開発等、数多くの実績を残しております。 クライアントはFortune500企業150社以上と取引しており、長期大規模の案件で上流から下流、運用・保守まで一気通貫した、高品質なサービスを提供しております。 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 想定年収：1000万円以上で応相談 ※年収は目安であり、経験・スキルにより決定いたします。 勤務時間：9:00－17:30（実働7時間30分） ※時間外：有（部署内平均月20h） ※フレックス制度：有 休日休暇：完全週休二日制（土日）、祝日、他（年間休日123日以上） 福利厚生：社保加入、確定拠出年金、各種祝金、資格取得補助制度、その他 昇給年1回、業績賞与年1回ほか 受動喫煙対策：屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・4大卒以上・人事領域における実務経験8年以上目安 ・日本の労働法・人事制度・労務管理に関する実務知識 ・採用、労務、評価、報酬・福利厚生等、人事各機能を一定レベルで自立して遂行できる方 ・日本語ネイティブレベルでの業務遂行が可能な方 ・関係者との円滑なコミュニケーションおよび調整ができる方 【歓迎（WANT）】 ・人事・経営・関連分野を専攻された方・外資系企業または中国系企業での勤務経験 ・中国語または英語を業務で使用した経験 ・多国籍・多文化環境での業務経験 ・変化の多い環境において、柔軟に対応しながら業務を推進できる方 ・日本と海外本社・関係者の間に立ち、柔軟に調整・コミュニケーションができる方 ・実務に強く、制度運用やオペレーションを着実に回せる方 ・多国籍・多文化環境での業務に前向きに取り組める方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/28 |
| 求人番号 | 8194540 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー メディカル
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- 中国系、欧米系企業からの非公開求人など取り扱っております。 特に、自動車、電機、家電、情報通信、IT分野の技術系人材、またメーカー系のバックオフィス人材のご転職支援を中心にご案内しております。
- (2023/04/12)
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