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HRBP 部長

年収： 900万～ 1400万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	HRBP 部長
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	【ポジションのミッション】経営・事業戦略と人事戦略を直結させ、組織成果を最大化するHRBP機能をゼロから構築・統括すること。【具体的な業務内容】・HRBPおよび労務組織の立ち上げ・強化およびマネジメント・CxO／事業責任者との戦略対話を通じた組織課題の特定および解決推進・事業計画に基づく人材ポートフォリオ設計および組織設計の最適化・人件費計画の策定支援およびG＆A比率の改善・マネジメント育成／評価制度／サクセッションプランの設計・運用・エンゲージメント向上およびリテンション戦略の立案・実行・人事データを活用した意思決定基盤の構築および経営レポーティング【このポジションならではの裁量・魅力】・CEOおよび経営陣と直接対話し、経営意思決定に関与するポジション・第二創業期におけるHRBP部門のゼロ立ち上げ責任者としての経験・人事データ×AIを自社実践し、プロダクト価値へ還元する独自の環境・事業KPIと組織KPIを横断して扱う、経営直結のHRリーダー経験
応募資格	【必須（MUST）】・組織変革を主導した経験・HRBPおよび労務領域の実務経験5年以上・マネジメント経験2年以上・経営陣／事業責任者と対等に議論し、組織課題の解決を推進した経験・エンゲージメント、退職率、人件費等の人事データを活用した意思決定経験【歓迎（WANT）】・IT／SaaS企業におけるHRBP経験（急成長フェーズ）・エンジニア／プロダクト組織へのHRBP経験・組織開発／人材開発に関する専門知見・エンゲージメント向上施策の実績・再現性ある人事施策の設計・運用経験・HRTechプロダクトへの理解および活用視点・事業成長を前提に組織課題を定義できる経営視点を持つ方・変革を自ら設計し、実行・完遂までやり切るオーナーシップのある方・経営と現場の橋渡しとして双方の意思を翻訳・接続できる方・データドリブンに意思決定し、組織改善を推進できる方・「人事で事業を勝たせる」という信念を持ち、実践できる方
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/04/27
求人番号	8192315

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