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【ビジネスパートナー課】部門型人財マネジメントにおけるHRBP

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【ビジネスパートナー課】部門型人財マネジメントにおけるHRBP
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	生命保険
勤務地	東京都
仕事内容	【組織のミッション】当社は変化の激しい時代に柔軟に対応するため、各部門の統括担当役員に人財マネジメントに関する権限を委譲し、柔軟かつ機動的な人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を2021年から開始しています。人財戦略部は会社の持続的な成⾧に向け、新たな価値創造・CSV経営に資する人財マネジメント戦略の立案と実行にリーダーシップを発揮し、人的資本経営()を実現しています。その中で、ビジネスパートナー課は、各部門のHRビジネスパートナー（HRBP）として、部門の人財マネジメント全般に関するコンサルティングを主導する役割を担い、部門型人財マネジメントの課題解決や高度化に貢献することがミッションとなります。 ()人財を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中⾧期的な企業価値向上につなげる経営のあり方【募集背景】増員（部門型人財マネジメントの高度化に伴うニーズの増加に対応するため）【具体的に想定している業務】 ●HRBP業務　・部門戦略の実現に向けた人財面での課題を抽出し、部門の責任者と合意　・タスクフォース組成と課題解決に向けたアクションの主導　　・部門型人財マネジメント全般（異動・配置、採用、人財育成、人事考課、労務等）に関するサポートの提供　・相談ベースでなく自ら課題を設定しコンサルティングできる人財を育成するためのモデル・フレームワーク構築 ●バックオフィス業務　・異動、行動評価、職務評価など、HRBP機能と親和性の高い業務のオペレーションを一部担当【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル）】・人的資本経営で国内の先頭集団を走る当社のHR戦略・施策への参画を通じ、戦略人事の先進的な知見や専門性を磨くことができます・課題抽出から打ち手の実行まで一気通貫、かつ継続的なコンサルティングを行い、会社や部門が変容していくダイナミズムを実感していただけます・役員や部長が主な相対先となるため、社内の幅広い情報を収集して視座を高められると共に、プレゼンテーション力や論理的思考力、社内プロデュース力などポータブルスキルを高めることができます【部の雰囲気】・年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています・風通しの良さがあり、責任のある職務を担うことができます＜変更の範囲＞・会社が指示した業務 ※会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります
労働条件	■雇用形態：正社員（期間の定め：無） ■試用期間：有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） ■就業時間：9:00～17:00（休憩1時間） ■フレックスタイム制：有（コアタイム無） ■就業場所：新宿三井ビル（東京都新宿区西新宿）　　※変更の範囲：会社が指示した事業所（在宅勤務含む）/会社が出向を指示した場合は出向先の定める事業所となります ■想定年収：約690万円～約960万円（月残業40時間想定 ※※所定労働時間7時間/日） ■月給：約32万円～41万7千円＋賞与(1)＋各種手当(2) 　　(1)賞与：年3回（3月、6月、12月）支給　　(2) 　　・通勤手当：通勤した回数に応じて支給　　・在宅勤務環境維持手当：月額5,000円（当月に1回以上在宅勤務を実施した場合）　　・転勤手当：4万～15万（採用地外へ転勤した場合にポジションに応じて支給） ■休日：土曜日、日曜日（法定休日）、国民の祝日、年末年始（1/2、1/3、12/31）、クリスマス休日（12/25）、その他雇用者が定めた休日 ■採用コース：全国転勤型コース ■年間有給休暇：20日　※但し、入社翌年度以降。初年度は入社月に応じて設定。　※年次有給休暇取得率　81.8％(2024年実績) ■その他休暇 ①ストック休暇　通算60日を限度 ※年次有給休暇とは別に当社独自で取り扱う有給の休暇 ※労働基準法では有休の時効は2年間と定められており、2年前に付与された有休は未消化の分であっても、時効によって翌々年1月1日の繰越時に消滅してしまいます。しかし、当社では、取り扱う有給の休暇をその消滅するはずの有休を「ストック休暇」として一定限度積立し、『リフレッシュ・子ども看護・育児・傷病および災害・介護』の5種類で使用することが可能です。 ②特別休暇　結婚休暇/弔事休暇/配偶者出産休暇/転勤休暇/生理休暇/永年勤続休暇/ボランティア休暇/裁判員休暇/リボンズ休暇等　 ※年次有給休暇とは別に当社独自で取り扱う有給の休暇(ただし、一部無給を含む休暇あり) ■福利厚生　＜社員のライフのサポート＞　・カフェテリアプラン(ベネフィット・ステーション)：年間2万円補助(余暇、生活・健康/医療等に利用できるポイントを支給) 　・E.A.Week（マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント）　・社員厚生会(イベント)：社員交流を目的に、社員とその家族が参加できるイベントを年間を通じて実施　　(例：東京ディズニーランドでのイベントや劇団四季の観劇、スポーツ観戦等) 　・社員厚生会(クラブ等活動)：社員交流を目的に、クラブ・同好会等活動を一部援助　・誕生日ギフト：社長からのメッセージを添えたカタログギフトを毎年社員へ送付＜社員の資産形成のサポート＞　・従業員持株会制度：自社株式買付時に拠出金額の最大25％（年間最大27万円）補助＜社員のキャリア形成をサポート＞　・Aflac Cafe：年間最大10万円補助　　　　(自己啓発セミナーや通信教育、ビジネススクール、試験の受験料等の自己啓発に対して費用を援助) 　・公的資格取得援助制度：資格試験の受験料・資格認定/登録料・合格後の必修講習等の実費を援助　　　(業務に直接活用できる専門的な資格の取得を支援する制度) 　・海外・国内留学制度：最大2年間の国内外大学院留学　・自己申告制度：これまでの職務経歴や保有資格、今後のキャリアプランを踏まえ、自身の希望を会社に対して申告する制度　・ジョブ・ポスティング制度(社内公募制度)：各部署が社内公募で異動希望者を募り、社員自ら手を上げて挑戦することができる制度＜がん・傷病/就労等のサポート＞　　相談：がんを経験した社員のコミュニティ「All Ribbons」を設立、社内ピアサポートを実施　　両立：がん治療のため日数無制限で取得できる特別休暇(リボンズ休暇) あり　　予防：がん検診費用は会社負担　※検診日は勤務扱い/社員の禁煙をサポート
応募資格	【必須（MUST）】 ■必須条件（MUST条件）以下の業務経験がある方 -業界：不問 -経験：人財領域に関わる経験（企業人事経験者や、人財紹介会社の法人営業経験者など） (全社共通)非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方() ()当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。【歓迎（WANT）】以下の経験を有する方　-自部門内の上位者や相対者とコミュニケーションを取り、課題抽出のうえ最適なソリューションを提供　-リーダーシップを発揮し、自律的に課題解決への筋道を立て良質なアウトプットを創出
アピールポイント	自社サービス・製品あり外資系企業女性管理職実績あり産休・育休取得実績あり従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上ストックオプション制度あり教育・研修制度充実資格支援制度充実完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/27
求人番号	8191940

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アフラック生命保険株式会社

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