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【HRテック×SaaS】HRBP部長｜第二創業期・PEファンド出資企業、史上初のHRBP部門を0→1で構築し経営×人事戦略を直接接続

年収： 900万～ 1400万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	【HRテック×SaaS】HRBP部長｜第二創業期・PEファンド出資企業、史上初のHRBP部門を0→1で構築し経営×人事戦略を直接接続
職種	制度企画・組織開発
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	【募集背景】当社は「第二創業期」を迎え、PEファンドの資本参加のもと成長が加速しています。AI時代における「統合型人事データベース」を武器に、経営戦略・事業戦略と人事戦略を直接接続し実行に落とし込む、「戦略パートナー」としてのHRBP機能を強化します。 Biz（セールス・CS・マーケティング）、Dev（エンジニアリング・プロダクト）、Corp（経営管理・バックオフィス）——各事業ドメインが異なる成長課題を抱えるなかで、それぞれに深く入り込み、組織課題を先回りで特定・解決しながら、全社として一貫した組織力を発揮させる。さらに、当社において「人事」は「本業」です。”Customer Zero”として、AIはじめテクノロジーを活用したHRBPの実践そのものを自社プロダクトの磨き込みにつなげ、18,000社以上のお客様への提供価値を高める——そんな他社にはない循環構造の中で、当社史上初のHRBP部門をゼロから立ち上げ、「経営と人事をつなぐ」仕組みを構築するHRBP部長を募集しています。【期待する役割・想定される業務例】 ▮HRBP・労務機能の強化・HRBPチーム、労務チームの強化・マネジメント・人事本部内の他機能（CoE、タレントアクイジション）とのシームレスな連携・協働を通じた新たな人事モデルの構築 ▮事業戦略と連動した組織・人事戦略の策定・実行・各ドメインの事業責任者（CxO / VP / 部長クラス）との定期的な戦略対話による組織課題の先行特定・事業計画に紐づく人材ポートフォリオの設計（どの部門に、どのスキルを、いつまでに、何名必要か）・組織設計の見直し・最適化（レポーティングライン、チーム編成、スパン・オブ・コントロール）・人件費計画の策定支援とG＆A比率改善への貢献 ▮人材開発・マネジメント層の強化・マネージャー育成プログラムの設計・実行（OJT中心からの体系化）・目標設定・評価プロセスの運用支援と改善（公正性・納得感の向上）・サクセッションプランニング（次世代リーダーの特定と育成パイプラインの構築）・1on1文化の浸透支援、マネジメント品質の可視化と底上げ ▮エンゲージメント・リテンション戦略・データを活用した組織状態の定量モニタリングと改善施策の立案・実行・退職率の改善（特にハイパフォーマーのリテンション強化）・オンボーディング体験の再設計と早期戦力化の仕組みづくり ▮データドリブンな組織運営の推進・自社プロダクトの伴走型AI機能を活用した組織分析の実践（Customer Zero / ドッグフーディング）・人的資本に関する経営レポーティングの設計（PE投資家・取締役会への報告を含む）【このポジションの面白さ・得られる経験】・PEファンド出資×グローバル経営陣×AI戦略——すべてが同時に動く「第二創業期」に、当社史上初のHRBP・労務部門の最高責任者としてジョインできるタイミングです・人事は「総合格闘技」であり、HRBPはそのHubです。HRBP・労務領域のみならず、採用・育成、人事企画等、人事全ての機能の設計に参画していただきます・「人事データ×AI」のプロダクトを作る会社で、「カスタマーゼロ」として開発中のプロダクトを最も深く使い倒すとともに、AIをフル活用した自社課題の解決が、プロダクト開発を通じてお客様への提供価値へと還元される、他では得がたい循環構造があります・CEOはじめ各組織のリーダーと組織課題について直接対話し、事業のP＆Lと組織のKPIを同時に語れるHRリーダーとしての経験は、将来の人事責任者への最短経路です・新たな挑戦を求められるカルチャーでスピード感も早いため、「やりたい」と思った施策を即座に実行に移せます ▼採用フロー書類選考 → 面接3回 → 内定 → オファー面談
労働条件	【給与】想定年収：9,000,000円～14,000,000円 ※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします ※管理監督者のため深夜残業代20時間分を含む ※試用期間3ヶ月（使用期間中の条件変更はありません）【昇給】 2回（5月、11月）【勤務地】東京都新宿区【雇用形態】正社員【試用期間】 3か月（条件変更なし）【勤務時間】フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間 / コアタイム〈10:00～16:00〉/ 休憩時間〈60分〉【働き方】出社とリモートのハイブリッド（週4日出社、週1日リモート） ※入社後3ケ月間は出社【休日休暇】・完全週休2日制（土・日）、祝日・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）・リフレッシュ休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・Hugタッチ休暇【手当】・通勤手当（月額上限50,000円）【福利厚生】・各種社会保険完備・財形貯蓄制度・資格取得支援制度・育児サポート手当（月上限5万円）・その他福利厚生（飲食店、映画館、その他サービス等を優待割引で利用可）【受動喫煙対策】屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり）
応募資格	【必須（MUST）】・組織変革を主導した経験・HRBP、労務の実務経験5年以上・マネジメント経験2年以上・事業責任者・経営陣と対等に組織課題を議論し、解決策を提案・実行した経験・人事データ（エンゲージメントスコア、退職率、人件費率等）を活用した意思決定の経験【歓迎（WANT）】・IT / SaaS企業におけるHRBP経験（特にARR数十億〜数百億円規模の急成長フェーズ）・エンジニア・プロダクト組織に対するHRBPの経験（開発組織特有の課題理解）・組織開発・人材開発に関する専門的な知見（コーチング資格、ODの体系的学習等）・再現性のある人事施策を策定・運用した経験・組織全体のエンゲージメントスコアを向上させた経験・SaaS、HR Techプロダクトへの深い理解、自社プロダクトを組織運営に活かす視点【求める人物像】・「AI時代の人事・組織の未来を創る」意志をお持ちの方・変革を自ら起こし、完遂する方・P＆Lを読み、事業KPIを理解したうえで「だからこの組織課題が最優先だ」と提言できる方・現場と経営の間に立ち、双方の言語や意図を翻訳・接続できるコミュニケーション力がある方・データ・ドリブンな課題特定と改善推進能力をお持ちの方・高い「当事者意識」と「完遂力」を持つ方・「人事の力で事業を勝たせる」——この信念を持ち、自らその実証ケースを作りたい方
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/04/27
求人番号	8191772

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