転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | HRビジネスパートナー（シニアプロフェッショナル/プロフェッショナル） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【事業・組織構成の概要】 同社において、HRBPは、ビジネスリーダーと共に変革を牽引していくパートナーとしての戦略的観点でのパフォーマンスを期待されており、人と組織の両面から事業成長をドライブする役割を担っています。 【職務内容】 事業経営の達成に向けた組織・人材戦略の立案・実行をドライブするとともに、新たな発想や手法、探究、向上心により自らの成長にもコミットメントする変革マインドを持ち合わせた方を募集しています。 ・組織人材戦略検討・計画策定・実行への参画 （組織デザイン、リソース戦略、サクセッションプラン、など） ・組織・カルチャー変革に向けた施策立案・推進 （従業員チャンピオンとして、働く人に耳を傾けコミットメントと能力を引き上げ、組織エンゲージメント向上に貢献する、など） ・人事コンサルティングとコーチング （ビジネスリーダーと協働して重要な人材や文化的な問題を解決する、雇用、解雇、業績管理、報酬など雇用に関する技術的・法的側面に関する専門知識の提供、など） ・ビジネス変革の実現 （組織構造の変更に伴う人材面でのサポート、M＆Aに関する人材統合、など ・部門経営を推進するうえでの戦略パートナーであるビジネスリーダー（部門SVPやSD）とのリレーションシップと協働 |
| 労働条件 |
【報酬制度/労働条件/福利厚生など】 試用期間： 3ヶ月 給与体系： 月給制 給与改定： 年1回（4月） 賞与： 年2回（6月、12月） 手当： 通勤手当、裁量労働手当（対象者のみ）、深夜手当、休日手当 就業時間： 8:30～17:15 実働 7時間45分 休憩60分 コアタイムのないフレックスタイム制 テレワーク推奨 休日休暇： 完全週休2日制（土、日）、祝日、祝日振替日、労働祭、年末年始、特別休日、年次有給休暇、ファミリーフレンドリー休暇）など 保険： 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 福利厚生 ：財形貯蓄制度、従業員持株会、住宅ローン利子補給制度、カフェテリアプラン、独身寮、家賃補助、厚生施設、運動施設、保養施設 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 シニアプロフェッショル（部長相当）の場合【MUST】 ・HRBPとしてビジネスリーダーとの折衝経験 ・人事戦略の企画（組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務をのいずれかに精通されている方） （目安：5年以上） プロフェッショナル（課長相当）の場合 【MUST】 ・HRBPとしてビジネスリーダーとの折衝経験 ・人事戦略の企画（組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務をのいずれかに精通されている方） （目安：3年以上） 【歓迎（WANT）】 シニアプロフェッショル（部長相当）の場合【WANT】 ・複数人のHRBPを取りまとめ、大規模制度変革や組織変革をリーダーとして実行した経験 ・事業計画のマネジメント経験 ・グローバルHRでの経験 【求める人物像・ソフトスキル】 ・他者との関係構築（コミュニケーション、ファシリテーション）に積極的で、人の成長にコミット出来る人材 ・好奇心旺盛で、新たな変化や失敗も柔軟に受け入れ、変革をリード出来る人材 ・高い洞察力で、ビジネスや組織・人の課題や改善機会を俯瞰的、多角的な視点で捉えて、解決に向けたアクションをスピード感を持って取り組むことが出来る人材 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/27 |
| 求人番号 | 8189972 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング メーカー 流通・小売
-
- お1人お1人の個性や志向性は異なります。その方との対話を重視し、キャリアの展望を実現化するための機会をご案内します。 事業開発求人がホットです。国内や海外展開で（新規）事業開発に携わりたい方とお会いできるのを楽しみにしております。
- (2023/08/10)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です