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| 部署・役職名 | HRBP（制度企画・運用） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【業務】 ■業務の概要 制度設計から運用、労務対応、人材育成までを一気通貫で担当し、工場の安定稼働と事業成長を支えます。 ■具体的な業務 ・人事制度（評価、等級、報酬）の設計、運用、改善 ・人事データ分析による制度改善提案 ・生産計画に連動した要員計画策定、人件費管理 ・多様な雇用形態（技能実習生、派遣等）の人事管理、Visa対応 ・労務対応（メンタルヘルス、ハラスメント等） ・評価運用、人材育成施策の支援 ・エンゲージメント、Well－being施策の推進 ・勤怠・給与管理、各種監査対応 |
| 労働条件 |
＜勤務条件＞ 【給与条件】 年収800万円～1,100万円 月給制 賞与年2回 昇給あり 【勤務時間】 8:00～17:00（所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム10:00～15:00） 残業月20～30時間程度 【休日・休暇】年間休日121日 完全週休2日制（土・日） 有給休暇（初年度17日、以降最大20日） リフレッシュ休暇、慶弔休暇 年末年始、ゴールデンウィーク、夏季休暇 【待遇/福利厚生】 各種社会保険完備、通勤交通費全額支給 退職金制度、財形貯蓄制度 借上社宅制度（社内規定あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・以下いずれかの経験－ 採用経験（合否基準を定めた面接を300名以上実施） － 評価・等級・報酬制度の設計・運用経験3年以上 － 労務トラブルの設計～解決経験50件以上 ・Excel／Googleスプレッドシートの高度な活用スキル ・日本語ネイティブレベル ・英語日常会話レベル以上 【歓迎（WANT）】 ・外資系企業経験、海外勤務経験・上場企業での人事経験（5年以上） ・英語ビジネスレベル 【語学力】 要 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/27 |
| 求人番号 | 8188620 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- IT・インターネット サービス メディカル
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