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◢◤HRBP部長◢◤HRSaaS／人事データ × AI／フレックス／第二創業期
年収：
1000万 ～ 1400万
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採用企業案件
jinjer株式会社
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- 資本金5,643百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | ◢◤HRBP部長◢◤HRSaaS／人事データ × AI／フレックス／第二創業期 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
▮HRBP・労務機能の強化 ・HRBPチーム、労務チームの強化・マネジメント ・人事本部内の他機能（CoE、タレントアクイジション）とのシームレスな連携・協働を通じた新たな人事モデルの構築 ▮事業戦略と連動した組織・人事戦略の策定・実行 ・各ドメインの事業責任者（CxO / VP / 部長クラス）との定期的な戦略対話による組織課題の先行特定 ・事業計画に紐づく人材ポートフォリオの設計（どの部門に、どのスキルを、いつまでに、何名必要か） ・組織設計の見直し・最適化（レポーティングライン、チーム編成、スパン・オブ・コントロール） ・人件費計画の策定支援とG&A比率改善への貢献 ▮人材開発・マネジメント層の強化 ・マネージャー育成プログラムの設計・実行（OJT中心からの体系化） ・目標設定・評価プロセスの運用支援と改善（公正性・納得感の向上） ・サクセッションプランニング（次世代リーダーの特定と育成パイプラインの構築） ・1on1文化の浸透支援、マネジメント品質の可視化と底上げ ▮エンゲージメント・リテンション戦略 ・ジンジャーサーベイ等のデータを活用した組織状態の定量モニタリングと改善施策の立案・実行 ・退職率の改善（特にハイパフォーマーのリテンション強化） ・オンボーディング体験の再設計と早期戦力化の仕組みづくり ▮データドリブンな組織運営の推進 ・自社プロダクト「ジンジャー人事データ分析」の伴走型AI機能を活用した組織分析の実践（Customer Zero / ドッグフーディング） ・人的資本に関する経営レポーティングの設計（PE投資家・取締役会への報告を含む） ※組織構造の詳細については、面接・面談の中でお伝えいたします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・組織変革を主導した経験・HRBP、労務の実務経験5年以上 ・マネジメント経験2年以上 ・事業責任者・経営陣と対等に組織課題を議論し、解決策を提案・実行した経験 ・人事データ（エンゲージメントスコア、退職率、人件費率等）を活用した意思決定の経験 【歓迎（WANT）】 ・IT / SaaS企業におけるHRBP経験（特にARR数十億〜数百億円規模の急成長フェーズ）・エンジニア・プロダクト組織に対するHRBPの経験（開発組織特有の課題理解） ・組織開発・人材開発に関する専門的な知見（コーチング資格、ODの体系的学習等） ・再現性のある人事施策を策定・運用した経験 ・組織全体のエンゲージメントスコアを向上させた経験 ・SaaS、HR Techプロダクトへの深い理解、自社プロダクトを組織運営に活かす視点 ＜募集背景＞ jinjerは、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎えています。 AI時代における唯一無二の強み「統合型人事データベース」を武器に、成長は加速フェーズへ。グローバルテック出身の経営陣が集結し、Talentio社のグループインにより、人材ライフサイクル全域で「人事データ × AI」を展開していきます。 この変革を最大にレバレッジするため、jinjerの経営戦略・事業戦略と人事戦略を直接接続し実行に落とし込む、「戦略パートナー」としてのHRBP機能を強化します。 Biz（セールス・CS・マーケティング）、Dev（エンジニアリング・プロダクト）、Corp（経営管理・バックオフィス）——各事業ドメインが異なる成長課題を抱えるなかで、それぞれに深く入り込み、組織課題を先回りで特定・解決しながら、全社として一貫した組織力を発揮させる。 さらに、jinjerにおいて「人事」は「本業」です。 "Customer Zero"（自社が自社製品の最初のユーザーとなる取り組み）として、AIはじめテクノロジーを活用したHRBPの実践そのものを自社プロダクトの磨き込みにつなげ、18,000社以上のお客様への提供価値を高める——そんな他社にはない循環構造の中で、jinjer史上初のHRBP部門をゼロから立ち上げ、「経営と人事をつなぐ」仕組みを構築するHRBP部長を募集しています。 ＜求める人物像＞ ・「AI時代の人事・組織の未来を創る」意志をお持ちの方 ・変革を自ら起こし、完遂する方 ・P&Lを読み、事業KPIを理解したうえで「だからこの組織課題が最優先だ」と提言できる方 ・現場と経営の間に立ち、双方の言語や意図を翻訳・接続できるコミュニケーション力がある方 ・データ・ドリブンな課題特定と改善推進能力をお持ちの方 ・高い「当事者意識」と「完遂力」を持つ方 ・「人事の力で事業を勝たせる」——この信念を持ち、自らその実証ケースを作りたい方 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 産休・育休取得実績あり 年間休日120日以上 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/24 |
| 求人番号 | 8184782 |
採用企業情報
- jinjer株式会社
-
- 資本金5,643百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
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会社概要
【事業開始】
2016年1月18日
【代表者】
代表取締役CEO 冨永 健
【本社所在地】
東京都新宿区西新宿6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
【従業員数】
509名（2025年5月現在）
【事業内容】人事労務業務の効率化を支援するクラウド型人事労務システム「ジンジャー」シリーズを展開しています
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