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【労務担当】IPO準備中 / 制度企画にも携わる｜フルフレックス・リモート柔軟にOK｜ストックオプション付与

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【労務担当】IPO準備中 / 制度企画にも携わる｜フルフレックス・リモート柔軟にOK｜ストックオプション付与
職種	制度企画・組織開発労務・給与
業種	インターネットサービス教育
勤務地	東京都
仕事内容	■募集背景従業員数が年々倍増している中で、足元で行うべきことが増えてきている。また先を見据えて打ち手を考えたいトピックもあり、コーポレート部門やHR内の人事企画や採用と連動しながら会社の拡大に貢献していただきたい。 ■業務内容給与計算や社会保険、労務管理といった労務業務から制度企画、組織醸成、教育研修をご担当いただきます。具体的に… ※上記業務の中でご経験やご希望を考慮した上で業務を決めさせていただきます。・従業員管理（入退社管理、勤怠管理・36協定管理、給与計算や社会保険等の手続きや各助成金申請等）・法改正対応や諸規定の整備・見直し・休職者対応・有期契約社員・派遣社員の管理・各種人事・制度企画　・人事制度企画立案（働き方に関する制度など）　・新しい働き方の検討（在宅勤務など）・教育研修・安全衛生管理、健康診断の企画実施・福利厚生に関する改善の立案、実行・人事データ管理、必要に応じて勤怠・人事・給与システムの見直しと導入・労務問題への対応　・社員からの問い合わせ対応　・社会保険労務士事務所や官公庁・役所との連携や相談　・ハラスメントを含む職場トラブルへの対応（初期対応〜再発防止策の設計・実行）・IPOに向けた労務体制の整備 ■モノグサならでは・スピード感と裁量をもって仕事に臨める・IPO準備という稀少な経験を通じ、組織の土台をゼロから設計・構築できる・労務の立場から従業員体験の向上を図っていくことができる
労働条件	・正社員（期間の定めなし）・ストックオプション制度あり・フレックスタイム制　標準労働時間8.0h ・交通費支給・各種保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険）・土日休み・祝祭日、年末年始休暇・当社規定による年次有給休暇制度 ※詳細は面談の際にお伝えします。
応募資格	【必須（MUST）】・インハウスでの労務経験・300人以上の労務管理・給与計算に関する業務の経験3年以上・労働基準法やその他関連の法律への知見・クラウド型人事システムの利用・導入・見直し等経験・法的リスクに配慮した上での労務対応経験【歓迎（WANT）】・（エンジニア支援の観点で）IT業界での労務経験・IPO準備の主担当として実務を推進した経験・グローバル労務対応・マネジメント経験・社会保険労務士資格・衛生管理者資格・制度の見直しなどに携わった経験 ■求める人物像・整備された環境で業務を行うではなく、一から仕組みを考え業務を行える方・主体的に業務に取組み、改善点があれば提案できる方・物事の優先度を自ら付けて仕事が出来る方・急な対応依頼にも臨機応変に対応できる方・人当たりよく仕事を進めることができる方・変化を楽しみ、チームで乗り越えていける方
アピールポイント	ベンチャー企業年間休日120日以上ストックオプション制度あり自社サービス・製品あり 20代管理職実績ありシェアトップクラス産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業新規事業海外事業マネジメント業務なし完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/24
求人番号	8179104

採用企業情報

モノグサ株式会社

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