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| 部署・役職名 | 人事（制度設計・労働政策・労働組合折衝） |
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| 仕事内容 |
【事業・組織構成の概要】 エンプロイーリレーション統括部は、当社が「市場や顧客の変化に対応し、新たな価値を創出し続ける企業」であり続けるために、制度・風土・従業員の健康／リスクの観点から、人事戦略を立案し推進する組織です。 外部ステークホルダー（投資家・株主）の視点も踏まえ、事業実行力を高める「働き方」をデザインして経営に提言すると同時に、社員と家族の健康・ライフ・ウェルビーイングを支える基盤づくりを担います。 当社は「AIネイティブカンパニー」化させる取り組みも推進しています。 配属予定チーム これまでキャリア入社者はおらず、今回の採用はチームにとって重要な新しい知見の受け入れ機会です。 【職務内容】 本ポジションは、労務・労政／働き方の基盤領域を中心に、制度・運用・コミュニケーション・労使協議を一気通貫で担います。 ＜主な業務＞ ・労務・働き方関連制度の企画／改定／運用プロセス設計 ・法改正対応（制度・規程類の改定、社内展開） ・労働組合対応（協議・折衝、合意形成、説明資料作成 等） ・従業員コミュニケーション（制度の理解促進、VOE収集と改善反映） ・リスク対策の企画・推進（過重労働対策、健康リスク対策など） ・当社単体に留まらず、関係会社人事と連携した制度展開・運用整備 ※中央労使協議会等、全社レベルの労使コミュニケーションも担当範囲に含まれる可能性があります（選考過程で整理します）。 ＜期待する役割＞ ■主任クラス ・リーダー・上位者の指導／レビューを受けながら、制度改定・運用改善・労使協議に必要な論点整理～実務推進を担う ・既存運用を理解し、現場の声（VOE）を改善提案に落とし込む ・説明資料・Q＆A・社内周知など「伝わる実装」に強みを発揮 ■課長クラス（プロフェッショナル） ・初期は既存方針・進め方の伴走を受けつつ、一定期間後は自ら判断して設計・提言・合意形成をリード ・労使双方の論点を構造化し、落としどころを設計して前に進める ・当社／関係会社をまたぐ展開も見据えた制度・運用設計を主導 ■着任後6～12か月では下記を期待しています。 ・改定テーマの完遂 ・運用プロセス改善 ・社内浸透の設計 【ポジションのアピールポイント】 ・当社および当社グループは、JOB型人材マネジメントを軸に人事制度全体を変革する過渡期にあります。グループ社員約10万人の働き方に関わる「根幹の仕組み」をつくる経験が得られます。 ・組合折衝機能を持つため、労務に閉じず、HRの各CoE機能とも接点を持ちながら、幅広い人事テーマの理解・視座を獲得できます。 ・制度を“作る”だけではなく、運用・コミュニケーションまで含めて設計し、実装までやり切る経験が積めます。 ・主なカウンターパートが経営/人事戦略にかかわる方々のため、経営視座を高めることが可能です（経営、法務、労政、産業保健、各事業部人事、関係会社人事など） 【職場環境】 ・リモートワーク：週2~3日程度可能 ※育児等の個別事情がある場合は、スーパーフレックスも活用しながらチームで認識合わせのうえ回数調整が可能 ・客先常駐：当面なし ・残業：月30時間程度 |
| 労働条件 |
正社員 役職 主任～プロフェッショナル（課長相当） レベルを想定 給与 主任：700万円～1000万円 プロフェッショナル：930万円～1200万円 勤務地（詳細） 東京都港区 屋内原則禁煙（喫煙室あり） 勤務時間 8:30～17:15（コアタイムなし完全フレックス制度適用） テレワーク制度あり 休日休暇 【休日】 完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、特別休日など 年間休日126日 待遇・福利厚生 【施設】社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、体育館、契約保養所など 【各種制度】退職金・DC年金制度、財形貯蓄、従業員特殊会、資産形成アドバイスサービス 【人事・人材開発】 ・階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援 ・キャリアデザイン支援プログラム、オンライン動画学習サービス ・社内公募制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 主任の場合下記いずれかを満たす方 ・CoE機能での制度設計・展開経験、または労働組合対応経験：3年以上 ・他HR機能での労務対応経験：5年以上 プロフェッショナル（課長相当）の場合 下記いずれかを満たす方 ・CoE機能での制度設計・展開経験、または労働組合対応経験：5年以上 ・他HR機能での労務対応経験：7年以上 【歓迎（WANT）】 主任の場合・利害が一致しない関係者間で一致点を見出すネゴシエーション力 ・経営幹部の意図を構造化し、論点整理・資料化できる力 ・社員向け制度説明等を、わかりやすく噛み砕いて伝える資料作成力 プロフェッショナル（課長相当）の場合 ・利害が一致しない関係者間で一致点を見出すネゴシエーション力 ・経営幹部の意図を構造化し、論点整理・資料化できる力 ・社員向け制度説明等を、わかりやすく噛み砕いて伝える資料作成力 ・マネジメント経験、または後輩指導・育成経験（特に10年以上のキャリアの場合） 【求める人物像・ソフトスキル】 ・事実と論点を切り分け、関係者が納得できる形で合意形成を進められる方 ・「制度の正しさ」だけでなく、「運用で回るか／わるか」まで設計できる方 ・変化の多い環境を前向きに捉え、改善サイクルを回せる方 ・労働三法（労働基準法・労働組合法・労働関係調整法）に携わった方 リモートワーク：週半分以上可能 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/24 |
| 求人番号 | 8173099 |
採用企業情報
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- IT・インターネット メーカー その他（教育・官公庁）など
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