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| 部署・役職名 | 人事（HRビジネスパートナー） |
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| 仕事内容 |
■人事戦略の企画・実行を担うHRビジネスパートナーとして下記業務をお任せします ・担当部門の人材・組織課題の可視化と施策立案 ・組織開発・人材開発・配置戦略の立案と実行支援 ・タレントマネジメント（評価・育成・後継者計画など） ・ジョブディスクリプションの運用・活動支援 ・採用戦略の立案・実行支援 ・労務課題に関する一次対応（勤怠・長時間労働・ハラスメント等の予防・早期対応） ・社内規定・制度の運用、部門ニーズに応じた改定提案 ・エンゲージメント施策やD＆I推進など、働きがいのある職場づくりの支援 【PRポイント】 2025年4月からジョブ型人事制度への完全移行をスタートしました。 各事業部において、事業戦略を踏まえたジョブディスクリプションの活用や適切な人材配置、評価・育成の仕組みを定着させるためHRBPとしてご活躍いただきます。 |
| 労働条件 |
勤務地：名古屋本社（愛知県名古屋市中村区） 勤務時間：9：00～18：00 休憩60分 フレックス制度：有（コアタイム：11:00～14:00） 休日：土日祝休み 年間休日：123日 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、GW休暇、介護休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休 補足情報： ・配属部署ごとのカレンダーにより異なる ・所定休日とは別に夏期休暇（3日） ・年次有給休暇（初年度10日、最高44日） ・リフレッシュ休暇（勤続5年毎） ・時短勤務制度（勤続1年以上の社員が対象） ・在宅勤務制度（条件あり） 社会保険完備、交通費支給、退職金制度、持株会制度、健康診断、資格取得制度 補足情報：・通勤手当：会社規定に基づき5万円/月以内で支給 ・団体保険 ・企業型確定拠出年金（グループ連合型DC） ・確定給付年金（TTG企業年金基金） ・グループ持株会制度 ・退職金制度（勤続年数に応じる） ・再雇用制度 ・時短勤務制度（勤続1年以上の社員が対象） ・フレックスタイム制度 ・在宅勤務制度（条件あり） ・定期健康診断 ・人間ドック補助 ・インフルエンザ予防接種補助 ・資格取得支援制度（受験料補助、講座補助） ・研修制度（断層別研修、自己啓発支援） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 人事業務（制度設計、労務等）経験、組織や事業部門との連携経験（HRBP、事業人事等）のある方【歓迎（WANT）】 事業会社でのHRBP経験をお持ちの方マネジメント経験のある方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/23 |
| 求人番号 | 8172199 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- 建設 IT・インターネット メーカー
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- 【東海エリア5000人の転職支援実績、2000社以上の採用支援実績】
- (2025/10/08)
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