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【将来のリーダー候補】次世代電池工場の安全管理／最新設備×空調完備の環境で、安全のプロとして組織を牽引する
採用企業案件
株式会社豊田自動織機
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- 資本金80,400百万円
- 会社規模5001人以上
- 機械
- 自動車・自動車部品
| 部署・役職名 | 【将来のリーダー候補】次世代電池工場の安全管理／最新設備×空調完備の環境で、安全のプロとして組織を牽引する |
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＜募集背景＞ 電池事業室は、2021年に当社7つ目の事業として立ち上がり、2022年より最新鋭の拠点として石浜工場を新設・生産を開始しました。現在は量産フェーズに入り、次世代電池（バイポーラ型ニッケル水素電池）の増産に向けて事業を加速させています。この成長を支える柱が「安全」です。現在、現場を支えるのは社内屈指の知見を持つベテラン層。彼らが長年培ったノウハウを継承し、「安全はすべてに優先する」という安全ビジョンを石浜工場の隅々まで浸透させ、次世代の安全文化・風土を自ら創り上げていく「未来のリーダー」を募集します。 ＜業務内容＞ 電池事業室（石浜工場）における安全衛生業務全般を担当いただきます。 単なる法令遵守にとどまらず、最新鋭の設備・工程において、現場と対話しながら「世界一安全な工場」の基盤を築くことがミッションです。 ＜具体的な業務内容＞ 石浜工場における安全衛生管理の「中核メンバー」として、以下の業務を幅広く、主体的に担当いただきます。 1. 安全管理体制の構築と推進（PDCAの実行） ・石浜工場における安全衛生管理業務全般 ・労働災害防止に向けた具体的な施策立案、リスクアセスメントの推進 2. 組織・仕組みづくりと運営 ・安全衛生委員会の運営（事務局として議論をリードします） ・職場全体を巻き込んだ安全衛生活動の企画・推進 ・産業医・衛生管理者と現場が連携を密にした、職場安全衛生活動の推進 3. 法令・官公庁への専門的対応 ・労働安全衛生法、消防法等の関係法令への適合確認・対応 ・官公庁（労基署・消防署等）への届出・折衝業務 4. 教育・訓練を通じた文化づくり ・安全教育および緊急対応訓練の企画・講師 ・現場の作業員の方々と対話し、一人ひとりの安全意識を高める「安全文化・風土」の定着と推進 （変更の範囲）業務都合により、会社の定める業務に変更する場合がある。 なお、在籍出向を命じる場合があり、その場合の業務内容は、出向先が定める業務とする。 ＜配属先職場＞ 電池事業室 事業企画部 管理室 互いにフォローし合う風土があり、中途入社者も馴染みやすい環境です。現場を熟知したメンバーと距離が近く、スピード感を持って施策を形にできます。 ＜石浜工場の環境＞ 会社の未来を担う、最新の主力拠点である石浜工場は、当社で最も新しく、次世代電池の量産を担う「事業の成長を象徴する」拠点ならではの、働きやすさが整っています。 ・全館空調完備： 製造現場・事務エリア共に、一年中快適な温度で業務に集中できるクリーンな環境です。 ・最新の施設： 4年前に新設されたばかりの拠点のため、休憩スペースや事務棟も非常に綺麗で、従来の工場のイメージを覆す清潔感があります。 ・やりがいのある新設フェーズ： 今後も増産が計画されている、まさに「これから」の工場です。最新設備が導入される中で、安全衛生の仕組みを自分たちの手で最適化していく、活気ある環境で活躍いただけます。 ＜組織のミッション＞ 「安全は全てに優先する」という信念のもと、最新鋭の電池製造ラインにおいて、誰一人として怪我をしない・させない職場づくりを実現すること。ベテランのメンバーが築いた知見を標準化し、拡大する組織に最適な安全体制を確立することがミッションです。 ＜業務のやりがい＞ ・「新しい工場の文化」を創り上げる実感： まだ仕組みが確立されていない新しい工場だからこそ、最新鋭の拠点を舞台に自らの手で理想の安全風土をデザインし、推進していく手応えがあります。 ・専門性を高めた先の「影響力」： ベテランの知見を吸収し、専門性を磨くことは通過点に過ぎません。その力を武器に、現場を巻き込み、組織全体の安全意識をアップデートしていく「変革」の主役になれるポジションです。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■契約期間 期間の定め：無 ■モデル年収 ・30歳：670万円（賞与・家族手当含む、残業代含まず） ・34歳：830万円（賞与・家族手当含む、残業代含まず） ・41歳（管理職）：1,290万円（賞与含む） ※あくまでも目安であり、能力・会社業績により変動 ■勤務地 石浜工場/愛知県知多郡東浦町石浜願並1番地1 最寄駅：JR武豊線 石浜駅 電車/バス/車/バイク/自転車、好きな方法で通勤可能 (※車/バイク用の会社駐車場は1人1台確保) 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) 〈勤務時間〉 ■所定労働時間 8時間 ■休憩 60分 ・フレックスタイム制有（コアタイム：無、標準労働時間帯：8:00~17:00） ■残業 ・業務の状況に応じて指示する場合有 〈休日〉 ■年間休日 121日 ・完全週休2日制 (土曜日・日曜日。祝日はGW・夏季・年末年始連休に振り替えあり) ・GW・夏季・年末年始休暇等の長期休暇あり（但し、案件により変動あり） ■有給休暇 ・3カ月勤務後10日付与（以降毎年9月に次回日数を付与） ・その他特別休暇など 〈福利厚生〉 ■制度 社内預金制度、住宅積立制度、住宅資金貸付制度、車両購入金貸付制度等 ■施設 独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、リゾート会員施設の利用権、社員クラブ（レストラン、多目的ホールなど）、グラウンド、テニスコート、社員食堂等 加入保険 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金 受動喫煙対策 原則、敷地内全面禁煙（屋内または屋外に空間分煙された喫煙所あり） 教育制度・キャリアサポート ■研修 キャリア入社者研修、階層別研修、仕事の仕方（問題解決）研修、役職者研修、 リーダー研修、各種専門研修など ■制度 海外研修制度、自己啓発支援制度、社内副業制度、社内公募制度など ■研修施設 教育研修センター、技術技能ラーニングセンター、グローバル研修センター（幡豆アカデミー） ■諸手当 通勤・家族・残業手当など ■試用期間 試用期間：有（3ヵ月） 試用期間中の勤務条件は変更無し |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・製造業における安全衛生管理業務の実務経験（3年以上目安）・工場での労働災害防止活動、リスクアセスメント、職場安全活動の推進経験 ・労働安全衛生法、消防法、高圧ガス保安法のいずれかに関する実務経験、または官庁届出等の知識 ・特定自主検査運用等法令対応の実務経験 【歓迎（WANT）】 ・高圧ガス（甲・乙）、危険物取扱者（甲・乙）、衛生管理者等の有資格者・工場新設、設備立上げ、または工程変更時の安全衛生対応経験 ・半導体、化学、精密機器など、高度な安全管理が求められる領域での実務経験 ・「今の専門性を軸に、さらに幅広い法規知識を習得し、スペシャリストを目指したい」という意欲 |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/12 |
| 求人番号 | 8171321 |
採用企業情報
- 株式会社豊田自動織機
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- 資本金80,400百万円
- 会社規模5001人以上
- 機械
- 自動車・自動車部品
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会社概要
【設立】1926年11月
【代表者】取締役社長 伊藤 浩一
【資本金】804億円（2025年3月期）
【売上高】43,695億円（2026年3月期）
【営業利益】1,370億円（2026年3月期）
【従業員数】79,454名（2025年3月期）
【事業内容】
自動車、産業車両、繊維機械の製造・販売等
■自動車部門
豊田自動織機の自動車部門では、車両組立やエンジン、カーエアコン用コンプレッサー、自動車用電子部品・機器、プレス金型など、車両及び自動車関連製品の開発・生産を行っています。
■産業車両部門
フォークリフトをはじめとする、産業車両だけではなく、「搬送」「保管」「仕分け」にかかわる物流機器・システムを開発・生産・販売しています。お客様が抱える物流課題に対して、技術力と物流ノウハウで最適なソリューションを提案しています。
トヨタL&F、BT、レイモンドなどのブランドで世界中のお客様へ商品をお届けしています。また、高所作業車をアイチのブランドで販売しています。
■繊維機械部門
トヨタグループのルーツは、豊田佐吉による自動織機の発明から始まりました。
創業以来の事業である繊維機械部門は、紡機および織機の開発・生産・販売を一貫して行い、その大部分の製品を世界市場へと送り出しています。長年にわたる歴史の中で培われた技術力から生み出された豊田自動織機の繊維機械は、その優れた信頼性と生産性により、世界中のお客様から高い評価をいただいてます。特に織機の主力製品である、エアジェット織機は高い世界市場シェアを誇っています。
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