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【急成長35倍・1.2兆円企業への挑戦】小売×DXのパイオニアで【HRBP体制を自ら創る】リーダー候補

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部署・役職名	【急成長35倍・1.2兆円企業への挑戦】小売×DXのパイオニアで【HRBP体制を自ら創る】リーダー候補
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	ソフトウエア小売
勤務地	東京都
仕事内容	仕事内容【ポジションのミッション】 2026年7月の新組織体制への移行に伴い、リテールAI事業を牽引する新会社が設立され、トライアルグループはさらなる事業拡大フェーズへと突入します。本ポジションは、この急成長する事業と組織を「人と組織」の両面から支え、事業戦略と連動した戦略的な人事機能を提供するHRBP体制を、立ち上げ期から自ら設計・推進していくことがミッションです。 IT子会社である株式会社トライアルテクノロジー傘下のHRBPリーダー候補として、事業の成長を人事の側面からダイナミックに加速させる、前例のない挑戦を期待しています。【採用の背景】トライアルグループは「世界の誰もが豊かさを享受できる社会をつくる」というパーパスを掲げ、小売とITを融合した「リテールDX」で流通業界に革新を起こしています。 2002年には約200億円だった売上高が2024年には7,000億円超へと約35倍以上に成長し、次の目標として売上1.2兆円を目指しています。この急速な事業拡大を支えるため、人材の採用・育成・組織開発は喫緊の課題です。特に、多様なプロフェッショナルが集まるリテールAI事業部門において、各事業会社・部門に深く入り込み、事業戦略の実現に貢献するHRBP体制の構築は不可欠です。本ポジションでは、この重要なHRBP体制の立ち上げフェーズから主体的に関与し、変革の核となるリーダー候補を募集します。【具体的な仕事内容】 HRBPリーダー候補として、担当領域／部門のメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境を創造するため、採用、組織開発、制度などの企画・実行・改善を一貫して担当いただきます。各グループ企業の人事部門と密接に連携しながら、事業と組織の両輪を前進させる戦略的な人事体制の確立を目指します。現在の人事課題とご経験・スキルに応じて、以下のようなミッションを決定します。・採用（新卒／中途）: 採用戦略の設計から、採用実務、オンボーディングまでの推進。特にエンジニアなどIT人材の採用強化。・組織開発: 1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出、改善アクションの設計・実行。エンゲージメント向上施策の立案と実行。・人事制度: メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用。評価制度、報酬制度の企画・改善。・その他: 上記に限らず、担当領域の人材がより活躍するために必要な人事施策全般を、フレキシブルかつ積極的に実行いただきます。【組織情報】本ポジションは、主にリテールAI事業を担う株式会社トライアルテクノロジー傘下での勤務となります。プロダクト開発、アライアンス、コンサルティングなど、多様な職種・バックグラウンドを持つエンジニアやビジネスメンバーと協働し、事業理解を深めながらHRとしての専門性を広げられる環境です。【ポジションの魅力】 HRBP体制の立ち上げを主導: まだ立ち上げ期のHRBP体制において、ゼロベースでの制度・仕組みづくりから関わり、自身の手で「事業を動かす人事機能」を形づくることができます。これは、通常の事業会社では経験できない稀有なチャンスです。「小売×DX」の最先端を支える戦略人事: 流通小売業界のDXを牽引するトライアルグループのIT部門で、事業戦略に直結する人事課題の解決に挑めます。エンジニアやビジネスサイドの多様なプロフェッショナルと協働し、事業のダイナミクスを肌で感じながら、HRの専門性を高められます。急成長企業でのキャリアパス: 売上35倍成長、そして1兆円企業を目指す急拡大フェーズにおいて、組織変革の中核を担うことで、ご自身のキャリアと市場価値を飛躍的に向上させることが可能です。（変更の範囲）・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務
労働条件	【勤務時間】 8:30～17:30（実働8時間） ※休憩：60分（11:45～12:45） ※コアタイム10:00～15:00のフレックスタイム制（職種・レベルによる）。自身の生産性に合わせて柔軟な働き方が可能です。【福利厚生】 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■全国健康保険協会加入 ■確定拠出年金制度（ＤＣ） ■私服勤務（服装自由） ■通勤手当（月額30,000円まで/実費支給/有料道路は対象外） ■在宅勤務制度あり（一部の部署除く）。柔軟な働き方を推奨し、社員一人ひとりが高いパフォーマンスを発揮できる環境を整備しています。 ■リゾート施設社員割引あり ■サークル活動（フットサル、ボードゲーム、ゴルフなど） ■従業員専用駐車場有（東京オフィス除く） ■年間休日数：120日　（会社カレンダー）【就労の場所】 ◆（雇い入れ直後）「本社又は会社が指定若しくは許可した場所」 └東京オフィス：〒108-0023 東京都港区芝浦三丁目16番16号住友不動産田町ビル東館5F ◆（変更の範囲）「会社の定める全ての営業所」 └東京オフィス：〒108-0023 東京都港区芝浦三丁目16番16号住友不動産田町ビル東館5F └福岡オフィス：〒813-0034 福岡県福岡市東区多の津１丁目12-2 └MUSUBU AI ：〒822-0133 福岡県宮若市脇田394 └TRIAL IoT Lab：〒823-0013 福岡県宮若市芹田9 └MEDIA BASE ：〒823-0014 福岡県宮若市下有木846
応募資格	【必須（MUST）】・四年制大学卒以上・事業会社において、組織の戦略実現のために人事施策（採用、目標管理／評価、組織開発のいずれか）の計画立案から実行までの一連のご経験（3年以上目安）【歓迎（WANT）】・中途採用の実務経験・従業員数1,000人以上の拡大フェーズにある組織での人事経験・IT企業の開発部門におけるHRBP経験、またはそれに準ずる経験・人事制度（評価、報酬等）の設計・改定プロジェクトへの参画経験・組織サーベイの導入・運用経験【求める人物像】・「失敗は財産」という当社の文化を理解し、前例のない課題にも果敢に挑戦できる方。・急速な事業拡大と組織変革のフェーズを楽しみ、変化を成長の機会と捉えられる方。・チームでの活動に理解があり、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働しながら、柔軟に自身の役割を遂行できる方。・現状維持ではなく、常に「事業と組織を前進させる」という視点から、人事のあるべき姿を追求できる方。
アピールポイント	従業員数1000人以上創立30年以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度ありフレックスタイム Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業新規事業月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/16
求人番号	8169343

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