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【不動産エージェント人材開発マネージャー】業界唯一の「育成型モデル」を武器にエージェントの採用＆育成の統括を担う

年収：応相談

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部署・役職名	【不動産エージェント人材開発マネージャー】業界唯一の「育成型モデル」を武器にエージェントの採用＆育成の統括を担う
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	不動産仲介その他
勤務地	東京都
仕事内容	■会社概要【Mission】国を越え、共に生きるすべての人に、豊かな暮らしを。【Who We Are】 GTNは、外国人の「生活の基盤」から「人生の豊かさ」までを包括的に支える「信頼創造プラットフォーム」を構築するグローバル・スタートアップです。住まい・通信・金融・仕事といった不可欠なライフラインを整えるだけでなく、その先にある豊かな体験までをデザインすることで、国籍を問わず誰もが日本で安心し、生き生きと暮らせる未来を実現します。【Our Business】外国人専門の包括的なソリューションを展開しています。住環境ソリューション（賃貸保証・お部屋探し）通信・生活インフラ（モバイル通信・クレジットカード）キャリア・就労支援（人材紹介・特定技能登録支援）生活・定着支援（来日セットアップ・多言語生活相談）組織の文化的多様性の包摂度を評価する指標Cultural Diversity Indexで最高ランク「プラチナ」・「Good Practice」を同時受賞 ■当ポジションのミッション不動産エージェントの「量」と「質」の両方を最大化する人材パイプラインを一気通貫で構築・運営することがミッションです。外国人向け求人メディアや大手人材派遣会社などとの連携を活用した獲得戦略と、30日間・全7モジュールの研修カリキュラムによる育成を統合的にマネジメントし、「獲得した人材が確実に成果を出す」仕組みを設計していただきます。 ■業務内容 1.不動産エージェント採用チームのマネジメント　・エージェント獲得戦略の策定・実行管理　・獲得チャネルの開拓・最適化　　（外国人向け求人メディア/人材派遣連携/紹介等）　・一人あたり獲得コストの管理・改善　・経験レベル別の採用基準設計 2.不動産エージェント育成チームのマネジメント　・30日間研修カリキュラムの全体設計・改善　・経験レベル別の研修プログラムのカスタマイズ管理　・成約率データに基づく育成施策の立案　・独り立ち判定基準の策定・改善 3.不動産エージェント採用→育成の統合設計　・「採用→オンボーディング→研修→独り立ち→定着」の　　一気通貫フロー設計　・エージェントのライフサイクル全体の指標設計・管理　・早期離脱防止・定着施策の推進　・エージェントコミュニティの活性化 4.チーム運営　・メンバーの目標設定・評価・育成　・2チーム間の連携促進 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 ■仕事の魅力 1.「業界の常識」を根本から変える育成型モデルの設計者になれる　RE/MAXの14万人ネットワークとは異なるアプローチで、　「育成で強くなるプラットフォーム」という新しい市場を創出する。 2.50,000人の外国籍人材プールへの独占的アクセス　大手人材派遣会社の外国籍登録者（ベトナム60%、インドネシア、中国等）　約50,000人への独占的アクセスという、競合にない武器を活用できる。 3.「量×質」を同時に設計する希少な経験　採用と育成を一気通貫でマネジメントする経験は、　プラットフォーム事業の人材戦略責任者として極めて希少。４.エージェントの成功が社会を変える　育成したエージェントが1件成約するたびに、　1人の外国人が「住みたい場所に住める」社会に近づく。 ■こんな方におすすめ・「仕組みで人を育てる」を設計できる方・不動産エージェント採用と育成を分断せず一気通貫で考えられる方・データ→施策→検証のPDCAを高速で回せる方・エージェントの成功を自分の喜びと感じられる方
労働条件	■職種 / 募集ポジション不動産エージェント人材開発マネージャー ■雇用形態正社員 ■契約期間 ※試用期間は6ヶ月で、その間の雇用形態に変わりがありません。そのほかの条件に変更はありません。 ■給与年収 550万円〜 800万円想定年収：550万円 ~ 800万円（月給制） (月給内訳) 基本給：35.8万円 ~ 56.6万円管理職手当：10万円 ※前職での経験や当社での業務関連性考慮いたします。 ※宅建士・行政書士等、当社規定により資格手当有。 ■勤務地 170-0013 東京都豊島区東池袋1-10-1 住友池袋駅前ビル3F 第２本社各線「池袋駅」東口から徒歩2分 ※変更の範囲：その他当社の定める支店 ■勤務時間 10:00-19:00 （所定労働時間8時間／休憩60分） ■休日完全週休2日制（土日休み） ◇年間休日120日以上・年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇・慶弔休暇・会社休日・ボランティア活動休暇（当社オリジナル制度） ※年次有給休暇は入社時点で5日間を前倒しで付与し、残り5日間は入社半年後に付与します。 ■福利厚生 ◇交通費（当社規定により定期代支給） ◇定期健康診断 ◇インフルエンザ予防接種 ◇「福利厚生倶楽部（リロクラブ）」利用可能 ◇「チケットレストラン」による食事補助 ◇ウォーターサーバー設置 ■加入保険【社会保険完備】 ◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 労災保険 ◇ 健康保険＜損害保険会社のサービス有＞・24時間オンライン医療相談サービス　・疾病入院費用負担制度（入院1回につき治療費・差額ベッド代など、規定に基づき会社が費用負担）・フルタイム補償（勤務時間外のケガによる入通院補償） ■受動喫煙対策オフィス内禁煙 ■各種手当・制度 ◇ 管理職手当 ◇ 昇給年2回（8月／2月） ◇ 住宅手当（当社ルール適応者に1万/月） ◇ 資格手当（宅建士・行政書士等、当社規定による） ◇ 時短勤務制度（当社オリジナル時短制度） ◇ 社員表彰制度（年末の総会にて実施） ◇ 新入社員研修制度 ◇ 当社指定のビジネス動画学習制度（利用料企業負担） ◇ 従業員持株制度
応募資格	【必須（MUST）】 ■必須要件・営業組織の育成・研修設計経験（3年以上）　またはパートナー/代理店の獲得・管理経験（3年以上）・KPI管理・データ分析に基づく改善経験・5名以上のチームマネジメント経験【歓迎（WANT）】 ■歓迎要件・不動産仲介/人材/保険など仲介型ビジネス経験・代理店/エージェント型ビジネスでの育成・獲得両方の経験・eラーニングや学習管理システムの運用経験・コミュニティマネジメント経験
アピールポイント	管理職・マネージャー完全土日休み
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/23
求人番号	8167754

採用企業情報

株式会社グローバルトラストネットワークス

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