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HRBP/ 人事ビジネスパートナー

年収： 800万～ 1100万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	HRBP/ 人事ビジネスパートナー
職種	制度企画・組織開発人材開発・人材育成・研修採用
業種	ソフトウエアゲーム
勤務地	東京都
仕事内容	●職務概要● 東京オフィスを拠点とし、日本における人事関連プロセスの実行・コンプライアンス対応・従業員エンゲージメント推進を担当します。米国のプリンシパルピープルビジネスパートナー（PBP）に直属し、PBPチーム・採用チーム・人事オペレーションチーム・東京オフィスリーダーシップ・外部パートナーと緊密に連携します。限られた日常的な監督で、ルーティン業務と非ルーティン業務の両方を担い、課題の特定・改善提案・実行を自律的に繰り返すことが求められます。 ●業務内容● ◼︎社員・マネージャーサポート採用から退職までの社員ライフサイクル全般にわたり、人事プロセスに関するガイダンスと必要なサポートを提供します。人事プロセス・制度・現地慣行に関する社員・マネージャーからの問い合わせに対応し、複雑な案件はプリンシパルPBPにエスカレーションします。労使関係案件において、プロセスと次のステップに関するガイダンスを提供します。ドキュメント作成・事実確認・案件調整を支援します。パフォーマンスマネジメントに関して、マネージャーおよび社員へのガイダンスとコーチングを提供します。業績改善の円滑な実施をサポートします。チームのモラルや職場環境に関わる課題を早期に察知し、適切にエスカレーションするとともに、良好な職場環境の維持に向けてマネージャーおよび社員をサポートします。機密情報を厳守し、センシティブな案件をプロフェッショナルかつ適切に取り扱います。 ◼︎人事プロセスの実行・管理組織変更（組織再編・レポートライン変更・人員調整など）を含む人事関連プロセスをWorkday内で実行し、PBPチームおよび人事オペレーションチームと連携します。担当プロセス全体を管理し、正確性・法令遵守・期日厳守を徹底します。リスクの特定・課題解決・業務改善の提案を積極的に行います。新入社員のオンボーディングをサポートし、業務準備・関係者調整・初期サポートを通じて効果的な立ち上がりを支援します。 ◼︎人事プログラムの推進エンゲージメントサーベイやパフォーマンスサイクルなど、人事プログラムの実行の一端を担います。タイムライン・社内コミュニケーション・運営準備を管理し、スムーズな実施を確保します。 PBPおよびビジネスリーダーと連携し、結果とアクションプランのフォローアップを行います。 ◼︎採用支援日本の労働関係法令および社内規程を遵守しながら、東京における採用プロセスを円滑に進めるため、米国・東京の採用チームと連携します。広報および採用チームと協力し、対外的なメディア露出や採用サイトの日本語版管理など、採用ブランディング施策の企画・実行を担います。リファラルプログラムの日本での運用を工夫し、社員へのコミュニケーションを行います。東京オフィスの給与・福利厚生・人事ポリシーに関する問い合わせに対応し、複雑な質問はPBP、給与チームまたは人事オペレーションへエスカレーションします。 ◼︎地域連携・従業員エンゲージメント東京オフィスのリーダーシップと連携し、オフサイト・イベント・チームビルディングなど従業員エンゲージメント施策を企画・実行します。グローバル施策のローカル展開を支援し、フィードバックや現場の視点をPBPおよび関連チームと共有します。 ERG(エンプロイーリソーシズグループ)リードおよびDEIチームと連携し、地域のDEI活動を支援します。 ◼︎コンプライアンス・労務管理社内および社外法律家と連携し、日本における雇用コンプライアンスに必要な必要書類の作成・提出を行います。社員の労働時間を管理し、関係者への報告を行います。派遣・業務委託プログラムが日本の関係法令および社内ポリシーに準拠していることを、法務・人事オペレーションチームと連携して確認します。行政機関からの問い合わせに電話・書面で対応し、労働・健康関連当局への申請・報告を支援します。 ◼︎安全衛生管理産業医プログラムを管理し、従業員との面談を手配します。定期健康診断の実施・関連ポリシーの管理・進捗管理・行政への報告書提出を担います。健康診断結果を確認し、産業医の所見に基づき従業員・マネージャーへのフォローアップを調整します。外部ベンダー（例：ELIXIA）と連携し、年次ストレスチェックの運営およびフォローアップを行います。職場巡視を含む安全で健康的な職場環境の維持に努めます。法定の衛生委員会（月1回）の運営をサポートします。東京オフィスにおけるインフルエンザ予防接種プログラムを運営します。
労働条件	・週3日（火・水・木曜日）の出社および協調的な職場環境への貢献。
応募資格	【必須（MUST）】・人事プログラム・人事オペレーション・ピープルアナリティクス・プログラムマネジメントまたは関連分野における5年以上の実務経験。・社員ライフサイクル全般にわたる人事プロセス・プログラムの実務経験。・WorkdayなどHRシステムの使用経験と、高い精度・注意力を含むデータ管理能力。・期限・依存関係・関係者連携を含む、強いプログラム運営能力。・AI活用や自動化に対する好奇心と推進力。スケーラビリティの向上・管理業務の削減・より戦略的なインパクトの創出への意欲。・日常的な監督が限られた環境でも、ルーティン・非ルーティン業務を自律的に遂行できる能力。・社員・マネージャーとの間で信頼と信用を築ける、優れた対人能力。・雇用契約・労働時間・休暇制度等を含む、日本の労働関係法令および法定要件に関する知識。・適切な判断力を持ち、センシティブな案件を慎重に取り扱い、適切にエスカレーションできる能力。・部門横断的な協働および時差を考慮したコミュニケーション能力。・日本語および英語のビジネスレベルの読み書き・会話能力。・米国・スペインへの海外出張を含む出張（全体の5〜10%程度）が可能であること。【歓迎（WANT）】・パフォーマンスマネジメントサイクルやエンゲージメントサーベイの実務経験。・採用担当者との協力による採用活動やオンボーディングプロセスの支援経験。・オフサイト・イベント・チームビルディングなど従業員エンゲージメント施策の実施経験。・特に米国拠点のステークホルダーを含む、国際的なチームとの協働経験。・マトリクス型組織におけるグローバルチームとの協働経験。・効率性・スケーラビリティ向上を目的としたプロセスのドキュメント化・改善経験。・ゲーム・テック業界への理解・関心。・衛生管理者免許および/または社会保険労務士資格の保有
アピールポイント	海外事業完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/04/22
求人番号	8161798

採用企業情報

株式会社ナイアンティック

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