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| 部署・役職名 | 【組織開発責任者】～1,200万／リモート〇｜経営チームを創る戦略人事責任者 |
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| 仕事内容 |
■ ミッション 各事業ドメインが300名規模を超えつつある今、次世代の経営チームを複数創出する「経営者の育成」が急務となっています。COOや事業責任者のパートナーとして、採用・評価・異動・育成を戦略的にデザインしていただきます。 ■ 業務内容 ・戦略：経営ボードと連携し、事業成長に必要な人材像・要員数を定義。採用、配置、評価基準等の人事戦略を策定・実行。 ・変革：組織課題の抽出と解決。マネジャーへのコーチングやコミュニケーション改善の勧告、ファシリテーション。 ・仲介：経営ビジョンの現場への落とし込み。目標への納得感を高め、業績不振チームへの直接介入とパフォーマンス向上支援。 ・管理：中核人材のデータベース化と戦略的活用の設計。有望な人材の発掘・抜擢をデータに基づき適時行う。 ■ 本ポジションの魅力 経営フェーズの転換期：YoY130％成長のコンパウンドSaaSにおいて、組織の拡大と質の向上を主導する、キャリアに刻まれる経験が積めます。 HR戦略の最前線：採用を起点に、異動・配置・評価までを包括的に捉え、事業に直接貢献できる高度なHRBP組織を牽引できます。 多様なキャリアパス：人事の枠を超え、事業責任者や事業運営の企画など、ビジネスサイドへのチャレンジも積極的に支援する文化があります。 ■ 働き方 ・フレックスタイム制を導入。 ・経営陣と密に連携しながら自律的に働ける環境です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・企業規模を問わず、経営者または事業責任者としての実務経験・ピープルマネジメント経験 ・経営・事業戦略に基づいた組織づくり、または人事戦略の策定経験 ※人事部門でのマネジメント経験は不問。「人事こそが経営」と語れる事業経験者を歓迎します。 【歓迎（WANT）】 ・1000名規模以上の企業における人事責任者、またはCHROの経験・IT/SaaS業界におけるマネジメント知見、または人事経験 ・事業責任者とHRBPの両面を理解している方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/04/22 |
| 求人番号 | 8161123 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット エンターテインメント
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- 10年以上転職支援に従事しておりますので、有益な情報提供と転職サポートもお約束いたします。
- (2026/04/10)
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