【Fintech/プロジェクトマネージャー】カード事業を牽引するリーダー候補！

■ポジション概要 当社はスマートファミリーライフを実現する、家族向けのモバイルアプリ「ファミリーバンク」を提供しています。 ファミリーバンクでは、家族全体の信用力を可視化し、限度額・与信を再定義する「家族与信モデル」を開発しています。 本ポジションでは、クレジットカード事業のプロジェクトリーダーとして、与信モデル構築・リスク管理から事業開発・アライアンスまで、事業全体を牽引する役割を担っていただきます。 従来の個人与信の枠を超える、まったく新しい信用の仕組みを社会に実装し、事業としてスケールさせるための体制を共につくる仲間を探しています。 ■仕事内容 クレジットカード事業のプロジェクトリーダーとして、以下の業務を幅広く牽引していただきます。 ・リスク管理全般の統括（与信モデル構築・運用、途上与信・債権管理プロセスの設計など） ・事業開発、アライアンスの推進 ・社内外ステークホルダー（関係省庁、ブランド、提携先など）とのコミュニケーション・折衝 ・新機能の企画・要件定義 ・事業の数値管理・KPIモニタリング ・クレジットカード事業の戦略策定から実行までのリード ■求める人物像 ・会社が実現しようとしていることに、当事者意識を持ってコミットできること ・論理的かつ創造的な思考を持っている人 ・多視点で物事を考えられる人 ・建設的である人 ・T字型の指向性を持っていること ■必須経験 ・クレジットカード領域または信用領域における事業開発、企画、またはリスク管理の実務経験 ・プロジェクトリーダーとして、複数ステークホルダーを巻き込みながら事業やプロジェクトを推進した経験 ・新規事業の立ち上げ、または既存事業のグロースを牽引した経験 ■歓迎経験 ・クレジットカードの与信モデル構築・エンハンス経験 ・金融機関や信販会社におけるアライアンス推進・事業開発の経験 ・関連諸法令（割賦販売法、貸金業法、個人情報保護法など）に関する深い理解 ・プロダクトマネージャー（PdM）としての経験 ◾️当社の特徴 - 1. 「個人」ではなく「家族」という未開拓の巨大市場を創る 世の中のITサービスの多くが「個人」や「法人」向けに最適化される中、私たちはあえて「家族」という単位にフォーカスしています。既存の金融サービスを家族で使いやすくするだけでなく、家族の暮らし全体をアップデートする「スマートファミリーライフ」という新しい市場そのものを、自分たちの手でゼロから創り出しています - 2. 「デザインファースト」と「科学的アプローチ」が共存するモノづくり組織 「どういう世界にしたいか？」という未来の構想（デザイン）から逆算するバックキャスティング思考を大切にしています。一方で、理想を語るだけでなく、データ分析やユーザーヒアリングに基づいた科学的なアプローチで泥臭く仮説検証を繰り返すバランス感覚を持っています。経営陣含めメンバーの85%以上がプロダクト開発に携わる、真のモノづくり集団です - 3. 職種の壁を越えて共創する「クロスファンクショナル」なオープン文化 縦割りの役割分担ではなく、CS、PdM、エンジニア、デザイナーなどが、それぞれの専門性を持ち寄りながらフラットに対話するコラボレーション文化が根付いています。情報は極力オープンにされ、一人ひとりが自律的に考え、会社やプロダクトの意思決定に直接インパクトを与えられる環境です - 4. 「スピード・実行」と「健康」を両立するサステナブルな働き方 スタートアップとしての圧倒的なスピード感と実行力を重んじる一方で、「健康は全ての基礎である」という独自のカルチャーを持っています。気合いや長時間労働で解決するのではなく、仕組みでカバーすることを徹底し、メンバーが継続的に高いパフォーマンスを発揮できるサステナブルな環境を整えています ◾️今後の展開 世界中で女性の社会進出が進み、共働き世帯が増えているという背景を踏まえ、サービスのグローバル展開も実施予定です。 「家族」領域におけるグローバルNo.1のサービスを目指し、さらに開発を進めていきます。

■雇用形態 正社員 ※試用期間3ヶ月（条件の変更なし） ■給与 年収860万円～1,600万円 ※給与は経験・能力を考慮の上、決定します ※ストックオプションの発行も加納 ◾️勤務時間 9:00～18:00（実労働時間8時間）またはフレックスタイム制（コアタイム：9:30～15:30／フレキシブルタイム：6:30～9:30、15:30～21:30） ■勤務地 東京都中央区築地二丁目11番10号 MISTO Tsukiji 303 ＜勤務地備考＞ （雇入れ直後）上記参照　　 （変更の範囲）会社の定める場所 ◾️当社の働き方の特徴 ・キャリアに合わせた柔軟な働き方 「どういうポジションで、どういうキャリアを歩みたいのか？」によって、柔軟に働き方を決めています。他者との掛け合いの中で方向性が見えてくるような、不確定要素の多いポジションや業務を希望する場合は「対面コミュニケーション」を大事にしています。一方、他者とのやりとりがそれほど求められないような業務の場合、「リモート勤務」も可能にしています。（フルリモートもOKです） ・ライフステージに合わせた柔軟な働き方 フレックス制度を導入しており、コアタイム以外の時間は、自由に働く時間を設定することができます。時短勤務も可能で、育児休暇の取得率も100%と、育児中などであっても働きやすい環境です。 ・健康的な働き方 無理をして働くと、結果としてパフォーマンスが下がると考えており、時間外労働や休日出勤などは、なるべくしないようにしています。（有給消化率も100%）労働時間で解決するのではなく、仕組みでカバーするようにしています。 ◾️休日・休暇 ・完全週休2日制（土日祝休） ※年間休日118日（2024年） ・年末年始休暇 ・夏期休暇 ・有給休暇（有給消化率100%） ・慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇（育休取得率100%） ・リフレッシュ休暇 ・生理休暇 ・裁判員休暇 ・育児時間 ◾️福利厚生 ・健康補助制度 　サプリや健康器具などの経費購入が可能。継続的にハイパフォーマンスを出すために、健康であることは非常に大事だと考えています。健康に関するナレッジシェアも積極的に行っています。 ・Amazon購入制度 　社員ごとにAmazonアカウントを付与しており、気軽に購入申請が可能に。書籍、サプリメント、PC周辺機器など、生産性向上やパフォーマンス向上などに役立つものであれば、購入できます。 ・高スペックPCの支給 　生産性向上のために高スペックのPCを付与しています。快適な作業環境のためにはスペックの高いPCへの投資は大切であると考えています。 ・その他 　ストックオプション制度あり／フリードリンク（コーヒー、ラテ、お茶などを無料で提供）／セミナー受講（業務に関するセミナーがあれば、勤務時間内でも受講が可能で、費用も会社が負担）／各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）