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| 部署・役職名 | C＆B Manager |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
①日本法人のC＆B領域全体の戦略・運用管理 ②報酬制度（給与レンジ、評価制度、インセンティブ）の企画・改善 ③福利厚生制度の設計・運用（保険、休暇、健康施策など） ④給与・勤怠・社会保険の運用統括（BPO管理、品質管理） ⑤労務コンプライアンスの管理（法改正対応、規程整備、リスク管理） ⑥労務データの分析・レポーティング ⑦ベンダー管理（給与BPO、顧問社労士、勤怠システム） ⑧組織拡大に向けたプロセス構築・自動化・標準化 ⑨チームマネジメント（将来的なPayroll/C＆Bチームの立ち上げ） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ①C＆B、Payroll、労務領域での経験（5年以上）②報酬制度・福利厚生制度の企画または運用経験 ③日本の労働法・社会保険制度の理解 ④ベンダー管理・プロセス改善の経験 ⑤データ分析スキル（Excel / BI） ⑥HQとの連携を前提としたコミュニケーション能力 【歓迎（WANT）】 ①外資系企業またはグローバル企業でのC＆Bマネジメント経験②スタートアップまたは急成長企業での制度構築経験 ③韓国語または英語でのビジネスコミュニケーションスキル ④チームマネジメント経験 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/22 |
| 求人番号 | 8159273 |
採用企業情報
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- 会社規模1-30人
この求人の取り扱い担当者
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- 流通・小売 サービス その他（教育・官公庁）など
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- 転職者様のキャリアだけでなく、人生に資することができるようなコンサルテーションを目指しています。強弱はありますが、業界や職種軸というよりは「この人が働くこの企業を支援したい」と感じる企業の求人のみを扱っています。
- (2024/08/03)
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