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| 部署・役職名 | 【安定基盤でキャリアを飛躍！】HR Business Partner@500名＋ ヨーロッパ系 B to C リテール企業！ |
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＜コンサルタントの声＞ ■ 安定した経営基盤と長期就業が可能な環境 ！ 長年にわたり複数ブランドを展開し、国内で確固たる地位を築いてきた企業です。離職率も低く、今後も新店舗のオープンを予定するなど、安定性と成長性の両方を兼ね備えています。安定した環境で腰を据えてキャリアを築きたい方におすすめです。 ■ 戦略人事として活躍できるポジション！ HRビジネスパートナーとして、組織設計、タレント戦略、事業成長に直接関わることができます。人事が戦略的役割を担う企業文化があり、海外拠点のステークホルダーとも連携しながら、より高い視点で人事を推進できます。戦略的な人事キャリアを築きたい方に最適です。 ■ 協力し合える人事チーム体制 経験豊富なHRディレクターのもと、HRBP・C＆B・サポートスタッフで構成されたチームに所属していただきます。コーポレート・リテール両方の領域をカバーするHRBP同士で協力しながら業務を進められる環境です。チームワークを大切にしながら成長したい方に向いています。 ■ 働きやすいフレックス制度でワークライフバランス良好！ 柔軟なフレックス制度が整っており、通勤や働き方の自由度が高い点が魅力です。プライベートと仕事のバランスを重視したい方にぴったりです。 ■ 紹介実績あり・実際の声も高評価！ 当社からの紹介で入社した方が現在も活躍しており、働きやすさや環境面についても好評をいただいています。安心しておすすめできる企業様です！ ＜仕事内容詳細＞ Responsibilities: Business Partnering － Be the main HR contact for the business unit. － Support leaders with strategy, organization design, job roles, and hiring. － Plan and manage talent pipelines and succession planning. － Develop future leaders and support business growth. － Coach managers to improve performance and manage change. － Help managers set goals and performance plans. HR Operations － Communicate and apply HR policies and processes. － Lead recruitment: interviewing, testing, and selecting candidates. － Handle hiring and onboarding, including background checks. － Provide coaching on probation, contracts, and HR issues. － Answer daily employee questions about policies, labor law, benefits, and compensation. HR Data Management － Work with C＆B to ensure fair and competitive pay. － Keep accurate HR data on hires, promotions, transfers, performance, and exits. － Provide HR data analysis for annual budgeting. － Join global HR projects to improve processes. Employee Relations － Support leaders with engagement, retention, and conflict resolution. － Help employees solve personal or work issues affecting performance. － Stay updated on employment laws to ensure compliance. |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 － 5＋ years of HR experience across FMCG, fashion, retail, and luxury industries.－ Strong business understanding and excellent interpersonal skills. － Solid hands‑on HR operations experience. － Able to work effectively in fast‑changing, high‑pressure environments. － Detail‑oriented with proven ability to manage multiple priorities quickly and confidentially. － Clear, friendly communicator with a positive attitude. － College graduate or above. － Strong knowledge of HR practices, procedures, and Japan labor law. － Fluent in Japanese and English, both written and spoken. － Action－oriented team player. |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/04/21 |
| 求人番号 | 8157558 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 流通・小売 メディカル
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- More than 250 introductions for senior-level back office professionals at 外資系 companies in Japan. 20 years living in Japan.
- (2026/01/25)
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