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【人事マネージャー】世界トップクラスシェアのストレージ企業

年収： 900万～ 1400万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【人事マネージャー】世界トップクラスシェアのストレージ企業
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発労務・給与
業種	半導体機械
勤務地	神奈川県
仕事内容	【会社概要】ウエスタンデジタルは、世界中のイノベーションを支え、技術の限界を押し広げることで、かつて不可能だったことを可能にしてきました。当社は「課題解決に挑む人の集まり」として、最先端の技術を活かし、月面着陸やブラックホール撮影など、人類の歴史的な挑戦を支えてきました。 HDDをはじめとする多様なストレージ技術を、企業・クリエイター・一般消費者向けに「Western Digital®」「WD®」「WD_BLACK™™」などのブランドで提供しています。世界有数の大手企業や成長著しい企業のパートナーとして、スマートシティの安全化・データセンター運営・AI時代の大容量データニーズに応え、より豊かでスマートな未来を支えています。【求人内容】＜採用ポジション＞人事マネージャー(ER・労務主導) ＜職務内容＞ Global Employee Relations チームのコアメンバーとして、日本国内における雇用慣行の適正化とコンプライアンスリスクの低減をリードします。本ポジションは、単なる施策の承認者ではなく、現場で発生する対人トラブル、懲戒案件、労使交渉に直接介入し、解決までを完遂する「現場指揮官」としての役割を担います。日本法人HR、Global HR、コンプライアンス部門、法務部門と密接に連携し、職場における懸念事項の審査・助言・調査を行い、全従業員が公正に扱われるよう支援する実務のスペシャリストを求めています。＜職務詳細＞・労働法および会社方針に沿った懲戒処分、カウンセリング、苦情処理、労働紛争、適正手続審査、解雇手続など、ER業務全般を自律的なプレイングマネージャーとして直接マネジメントし、完遂する・ER関連事項について、日本法人における従業員およびマネージャーの主要窓口として、現場の状況に即した具体的なガイダンスとハンズオンでのサポートを提供・徹底した事実確認を通じた職場調査・支援、ビジネス判断や従業員対応をサポートする提言・労働組合・労使関係におけるHR代表として、関連部門と連携し、戦略策定、交渉実行、労働組合との建設的な協力関係の構築を推進・ERポリシーに関するガイダンス提供し、現場における一貫した解釈・適用・コミュニケーションがなされるよう直接的に担保・ER関連プロジェクトのリードし、自ら手を動かす継続的な改善活動を通じて、従業員満足度の向上と組織効果の最大化を実現・ERに焦点を当てたトレーニングプログラムの企画・実施（マネージャー能力開発、ポリシー教育、ER/IR研修など）・懲戒処分通知書、是正措置文書、調査報告書の作成・発行（正確性、明瞭性、法的コンプライアンスの確保）・週次ER/IRレポート、懲戒案件等のフォローアップ、会社判断とトレンド分析のサポート
労働条件	【雇用形態】正社員契約期間：期間の定めなし ※試用期間：3ヶ月【勤務地】神奈川県藤沢市桐原町1番地　（湘南台駅よりバス10分） ※都内サテライトオフィス利用/Work 3 days in office 【勤務時間】 8：45～17：15 （休憩1時間）※実働7時間30分/日フレックス勤務制度の場合：標準労働時間7時間30分／コアタイム11:00-15:00 【休日 / 休暇制度】・完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、夏季休暇、GW休暇・年間休日 126日（2025年実績）・休暇制度（有給、傷病、慶弔、リフレッシュ、介護、出産　他） ※有給休暇：初年度は入社月によって2日－24日付与(翌年1月より24日付与) ※傷病休暇：風邪・病気や怪我の際に使用でき、年間5日付与【給与】想定年収：950万円～ 1400万円月給：60万円以上　※経験・スキルを勘案の上、決定【賞与】年1回　(インセンティブボーナス) 【昇給】あり【諸手当】・通勤手当（上限15万円/月） ※電車・バス・自家用車通勤可（ガソリン代支給） -入社に伴い転居が必要な方に対する手当※社内規定による引越手当（独身者/単身者：450,000円、家族帯同：750,000円）家賃補助（最長入社から6年間）【福利厚生】退職金・年金制度（退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金：401K）、財形貯蓄、自社株購入制度、弔慰金・祝金・見舞金、団体生命保険・医療保険【保険】・健康保険（健保組合）・厚生年金・雇用保険・労災保険　【選考フロー】書類選考（履歴書、職務経歴書）→ 面接(対面・オンライン) ※応募書類:　履歴書・職務経歴書(いずれも日本語)、及び、英語レジュメ ※英語面接を実施予定
応募資格	【必須（MUST）】・人事、法学、または同等分野の学士号以上・ER/IR（従業員関係/労使関係）業務経験・懲戒事案のハンドリング、PIP（業績改善計画）の運用、労働組合または従業員代表との折衝経験【歓迎（WANT）】・幅広い従業員問題を評価する際の優れた判断力と意思決定能力（公正で一貫性があり、ビジネスと整合した結果の確保）・マネージャーのパフォーマンス管理、公平な実践、敬意ある職場行動における能力向上を支援できる卓越したコーチングスキル・苦情処理、職場調査、多様な従業員関係問題（マネージャー・従業員間の対立、パフォーマンス問題、行動上の不正行為、ポリシー違反など）に関する豊富なアドバイザリー経験・高度な分析力と問題解決能力（データ解釈、トレンド特定、情報に基づいた意思決定を導く洞察提供が可能）・組織の全レベルおよび部門横断チームとの強固な関係構築・維持能力・高度な傾聴力と説得力のあるコミュニケーション能力（行動への影響力発揮、説明責任の推進、ポジティブな結果の創出が可能）・労働法に関する確かな知識と、職場シナリオへの実践的適用力
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎海外事業管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/22
求人番号	8156919

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