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人事企画（ベネッセグループ/ホールディングス機能を持つ中核会社でのグループ横断戦略人事）
年収：
800万 ～ 1000万
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採用企業案件
株式会社ベネッセスタイルケアグループ
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- 会社規模非公開
- 福祉・介護
| 部署・役職名 | 人事企画（ベネッセグループ/ホールディングス機能を持つ中核会社でのグループ横断戦略人事） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
本求人では、 ホールディングス側CHRO直下の人財戦略課メンバーの募集となっております。各事業成長を円滑に遂行する上で必要となる人事制度改革等を、各事業トップやグループ経営陣と連携しながら遂行できる人材を募集します。 【仕事内容】 ・グループ各社の人事制度設計・見直し支援 ・グループ各社幹部のサクセションプラン策定・推進 ・グループ全体のタレントマネジメント ・グループ全体の要員政策・管理（人員＋コスト） ・グループ全体のエンゲージメント向上施策の立案・運用 ・経営戦略と連動した各社人材開発、組織開発の支援 【募集背景】 ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。 2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。 ・入居介護事：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート ・介護食事業：ベネッセパレット ・介護HR事業：ベネッセキャリオス ・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート ※事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業 【組織構成】 現状、CHROを含む4名体制です。 ホールディングス側においては、グループ全体の人財ポートフォリオ設計を担い、配置・育成・後継計画・組織能力開発までを一気通貫で設計・推進していくことが期待されています。 単なる人事オペレーションではなく、事業戦略に対する人財面からの意思決定支援を担う、少数精鋭の体制です。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 163-0415 東京都新宿区西新宿新宿三井ビル 10階 ※出社・リモートワークでのハイブリッド勤務体制となっており、必要に応じて出社する運用です。 【勤務時間】 9:30～18:30、フレックス制 ※1日の所定労働時間：8時間 ※残業時間：月平均20時間程度 【休日】 ・公休月9日（ただし2月のみ8日） ※基本的に土日祝が休み 【休暇】 ・有給休暇（規定に基づき付与） ・育児休暇（男女不問） ・産前産後休暇 ・介護休暇 【福利厚生】 ■詳細 ・確定拠出年金制度 ・保育手当（規定に基づき付与） ・「こどもちゃれんじ」「進研ゼミ」割引制度 ・相談窓口設置/介護と仕事の両立を応援 ・ベネッセグループ健康保険組合、ベネッセグループ共済会 ■加入保険 ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等 ■能力開発支援 ・セルフラーニング用プラットフォーム（Udemy Business）の利用 ・公募制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事制度の企画・構築～運用をリードした経験がある・要員管理、教育・研修、評価・報酬、労務管理、グローバル ・人事、安全衛生などの業務経験が1つ以上ある 【歓迎（WANT）】 ・コーポレート人事およびHRBP、各5年以上の経験がある・人事隣接領域（法務、税務・経理、総務、DX/IT、サステナ等々）の業務経験がある ・経営戦略を理解し、それと一体になった人事戦略をスピーディーに推進することができる ・事業会社に自ら足を運んで、現場の声、顧客の声に寄り添い・耳を傾けることを厭わないマインドを持っている |
| アピールポイント | フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/21 |
| 求人番号 | 8155595 |
採用企業情報
- 株式会社ベネッセスタイルケアグループ
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- 会社規模非公開
- 福祉・介護
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会社概要
【代表者】小林 仁
【本社所在地】東京都新宿区西新宿2-3-1
【事業内容】
■入居介護サービス事業
■在宅介護事業
■介護食事業
■介護HR事業
■福祉用具事業
■相談サービス事業
■保育事業
■学童事業
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