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| 部署・役職名 | 人事担当者（HRBP）／東京 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
資源・エネルギー・環境事業領域におけるHRBPとして、各部署と密に連携しながら、領域の戦略実現・課題解決に向けた各種人事施策の企画・提言・実行を担っていただきます。 ◆事業ユニット全体を対象とした人事施策の企画立案・実施 ◆キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営 ◆社員エンゲージメント向上施策の立案・実施 （サーベイの分析、対策立案・実行支援等） ◆中途・新卒を含む採用選考の運営、定着フォロー等 ◆人事評価・昇進昇格運用、労務管理など、人事実務全般 ◆ビジネスと人権の分野に関わる実務の運営 コーポレート部門と連携のうえ、社内外のステークホルダーとの情報収集やリスク評価、教育・啓発等の施策推進を実施し、事業領域全体のガバナンス・持続可能性向上に貢献いただくことを期待します。 【平均残業時間】月20時間 【フレックスタイム制】有（コアタイム：無） 【リモート勤務】可（週1～2日／試用期間中は出社） ・所定時間外労働：あり（実費支給） ・従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京都23区内 【就業場所の変更の範囲】 会社の定める事業所（リモートワーク含む） 【給与】 年収：600万円～1,050万円 月給：313,300～501,200円 昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（6月・12月） ※経験・能力・年齢を考慮し決定 【勤務時間】 8:30～17:30 【残業】 時間外労働の条件：全額支給 平均残業時間：20時間/月 ※管理職採用となった場合は、管理・監督者のため残業代の支給はございません。 【休日休暇】 ・年間休日日数125日 ・完全週休二日制（土・日）、祝日、夏期連休休暇、盆連休休暇、年末年始連休休暇 ・有給休暇（初年度より22日）、慶事休暇、特別休暇 【福利厚生】 ・在宅勤務、時短制度、出産・育児支援制度 ※上記は一定条件を満たした場合に利用可能 ・通勤交通費支給 ・研修支援制度 ・社員食堂、食事補助 ・福利厚生パッケージ ・保養所 ・持株制度、融資制度、財形貯蓄制度、選択型確定拠出年金等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■以下いずれかの経験をお持ちの方・事業会社における人事業務の経験 ・人材紹介会社や人事コンサルにおける人事業務・採用業務におけるRPOやコンサル経験 ・エージェントとして、上記職務内容に関わる幅広い知識・実務経験 ■人事労務系の基本的な知識をお持ちの方 ■エネルギー・原子力事業やものづくりに対する興味関心をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ◆大手製造業・インフラ・エネルギー等に関わる人事業務（採用、人材開発、組織開発、研修企画・運営等）の経験◆エンゲージメント向上施策の企画・立案経験をお持ちの方 ◆ビジネスと人権分野への興味関心をお持ちの方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/21 |
| 求人番号 | 8152675 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー エネルギー
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- ・上場大手重工業メーカー 開発・製造技術・設計等職、経理・税務職～1300万円 ・上場大手エネルギー系列風力発電事業者 PM/洋上土木～1500万円 ・再エネ事業者 人事マネージャー候補 ～1000万円 ・再エネ事業者 内部監査 ～1400万円
- (2026/04/01)
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