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| 部署・役職名 | 【ペイロール課長（オペレーション＆アドバイザリー本部業務管理部ペイロール課））】リモート可／フルフレックス／1985年設立／従業員数4万名以上 |
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| 仕事内容 |
■ポジション概要 本ポジションは、ビジョンの実現および全社戦略の達成に向けて、派遣スタッフの給与を担当する課の課長職としてご活躍いただきます。 将来的には業務管理部長として、グローバルチームと連携しながら、 ・コンプライアンスの徹底 ・デジタル活用を含めた全体オペレーションの最適化 ・長期戦略にもとづく施策の立案・実行 を担っていただくポジションです。 ■具体的な業務内容 ペイロール課長（メンバー5.2人） 1．課担当業務 派遣スタッフの給与支払い業務 給与業務（扶養控除・銀行口座管理を含む） 年末調整 有給休暇管理 健康診断対応 2．課長職務 社内業務調整 メンバーのエンゲージメント維持・向上 DX推進（基幹システムのリプレイス、RPAやAI活用による業務改善、生産性向上） 顧客へのサービス向上 ■参考：業務管理部の担当業務 ※将来的に業務管理部長を担う場合の業務範囲 上記業務に加え、以下も含まれます。 ・請求、勤怠管理 ・派遣スタッフの社会保険関連手続き（取得・喪失、給付関連、労災） ・派遣スタッフ雇入れプロセス管理 ・勤怠管理システム（Re－Quest）メンテナンス・ユーザーサポート ・他社Web勤怠システム管理 ■働き方 出社頻度は50％程度となります。（週2－3日出社） |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員（期間の定め無し） ■勤務時間 フルフレックスタイム制 ┗フレキシブルタイム：7：00～22：00 ┗コアタイムなし ┗日標準労働時間7時間30分 ┗主な標準勤務時間：9：00～17:30） ■勤務地 ＜本社 霞が関＞東京都千代田区霞が関 ■給与 想定年収：700万円～1100万円 ■休日・休暇 ・年間休日124日 休日：原則土日祝 （事業により土日祝勤務の場合は、振替休日取得） 年末年始、慶弔休暇、夏季休暇、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、生理休暇、その他有給（結婚、忌引、配偶者出産、転勤）等 ■福利厚生・制度 ・通勤交通費全額支給 ・退職金あり（確定拠出型年金制度：前払い退職金の支給、もしくは企業型確定拠出年金制度に加入することが可能。選択制） ・法人会員制クラブ利用 ・各種手当：祝い金、弔慰金、傷病手当金、育児休業介護給付金など各種手当 ・メンタルヘルスのサポート体制：ストレスチェックの実施やweb健康相談室を設け、社員の心と体の健康を守っています。 【研修】 ■トレーニングの機会 ・入社後は、人事による入社時研修と、現場でのOJTで、皆さんがいちはやく活躍できる環境をサポートしています。 また、その後のキャリアアップを支援する研修も随時用意しております。 【例】 ・入社時研修＆フォローアップ研修 ・リーダー、マネージャー、部長向けトレーニング（事前研修＋フォローアップ研修） ・Female Leader トレーニング ・クリティカルシンキング トレーニング ・その他 各部門におけるトレーニング など e－ラーニング ・Digitalリテラシー研修 ・課題解決力2.0研修 ・英語研修 など 当社では、主体的で多様な社員のキャリアを応援しており、自らの成長に限界をつくらず、お互いに刺激して育成し合うカルチャーを醸成しています。 ■キャリアディベロップメントの機会 ・国内公募制度（国内/グループ間）/グローバル公募制度あり ・パラレルキャリア制度（キャリアにつながる社内・社外の活動） ・シャドーイング（他本部3日体験プログラム） ・経営層とのダイアログ ・スキップレベルメンタリング ・上長とのキャリアカンバセーション など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・給与計算業務（7年以上）【歓迎（WANT）】 ・中級以上の英語力（日常の使用場面としては、読み書きがメインですが、グローバルからの訪問があった際のアテンド等も発生します）・マネジメント経験 ・多国籍企業での経験 ・組織マネジメントを担い、ビジョン実現に向けて組織を力強く牽引できる方 ・将来的な部門責任者を志向するなど、高いアスピレーションをお持ちの方 ・困難な状況においても自ら旗を振り、変革を前向きに推進できるリーダータイプの方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/19 |
| 求人番号 | 8142368 |
採用企業情報
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