財務経理のマネージャー候補／リモート勤務OK／上場企業水準の財務・会計スキルが身につく

【事業紹介】 当グループは2000年の創業以来、様々な苦難を経験しながらも、社員数3,400名以上、約40の部門を擁するまでに躍進を遂げました。 これまでは、従業員規模や売上といった「量的な成長」に注目されてきた側面が強い当グループですが、 2022年3月にはパーパスを策定。社会や次世代への接続を強化し、「公」の存在たるべく進化しています。 そんな企業価値の向上を"財務"の観点から担うのが同社の「財務経理本部」です。 資金調達、金融機関との折衝、財務会計の信頼性確保、開示資料の作成、経営層へ適切なレポートなど、 企業成長の根幹を担う業務を通じて、経営基盤の安定と成長を支えています。 「安定した経営基盤 × 挑戦できる環境」のもと、事業成長の中核に深く関わりながら、財務としてダイナミックな経験を積むことができるポジションです。 【募集背景】 事業成長を支えるため、より強固な経理・財務組織を共に創っていただける方を募集しています。 当社は現在IPO準備フェーズにあり、日々の経理・財務業務に加えて、投資家からの見られ方を意識した数値管理や、 IPO基準を見据えた資金調達・財務戦略についても、経営陣から相談を受ける機会が増えています。 現状、日常業務は安定して運用できている一方で、今後の上場準備を見据えると、体制面・機能面のさらなる強化が不可欠です。 そこで今回、当組織を牽引し、上場準備を見据えた経理・財務体制の構築をリードしていただける方を募集することとなりました。 経理領域の専門性を軸にしながら、自ら課題を捉えて手を動かし、必要に応じて領域を越えて関係者を巻き込みつつ、 組織と事業を前に進めていただくことを期待しています。 【業務内容】 マネージャーとして、財務戦略の設計～実行までを担いながら、 メンバーの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。 ▼具体的な業務 ・月次／年次決算の統括（進行管理、論点整理、精度・スピード改善） ・資金繰り・キャッシュマネジメント、金融機関交渉 ・監査法人・税理士との協議対応 ・規程・業務プロセス整備やDX推進（属人化の解消、再現性づくり） ・関連部署（事業部・法務等）との横断調整 ・各種開示書類（決算短信･四半期報告書･有価証券報告書 等）の作成 ・メンバーのマネジメント業務 【組織について】 財務経理部は現在、15名の組織です。 3名のマネージャー、11名のメンバー（アルバイトや契約社員含む）で 構成されております。 男女比　：男性4割、女性6割 中途割合：中途9割、新卒1割 ※2026年2月1日時点 中途入社メンバーが大半を占める組織のため、 「前職ではこうしていた」「このやり方の方が効率的では？」といった 意見や提案が自然に交わされる環境です。 年次や社歴に関係なく、これまでの経験を活かしてフラットに意見を発信できる風土があります。 【働き方について】 ・リモート勤務 週2回のリモートワークがベースになりますが、 家庭の事情に合わせてフルリモートも検討可能です。 ※育児・介護等で働き方のご希望がある方は気兼ねなくお申し付けください。 ・残業時間 少ない時期で月10時間、決算時期で月30～40時間ほどとなり、 年間の平均残業時間は月20時間程度です。

【試用期間】 3ヶ月（条件の変動無し） 【昇格/昇給】 年1回 【就業時間】 9:30～18:30（実働8時間／休憩60分） 【就業場所】 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 【休日・休暇】 ■年間休日120日（土日祝日） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■地域社会貢献Day ・ボランティア活動時に特別休暇を付与 ■成長見逃さないDay（社内規定あり） ・お子様の入学式・卒業式などに特別休暇を付与 ※5日以上連続休暇取得可能 ・有給などとつなげて少し長めの連休取得も可能です。 【福利厚生】 ■交通費支給（上限あり） ■各種社会保険完備 ■確定拠出年金制度 ■持株会 ■在宅勤務制度 ■ネオキャリー（社内異動制度） ■Nチャレンジ（早期抜擢制度） ■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度） ■勤続報奨金制度 ・勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給（+10日間の連続休暇） ■Family Care Working制度 ・子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援 ・短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当、企業主導型ベビーシッター割引券支給　等