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| 部署・役職名 | 労務（PMI・システム導入運用改善担当）～経営に近いポジションで労務環境の構築に携われます！～ |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
代表直下の部署において、労務業務の強化／システム刷新／PMI対応など をご担当いただきます。 当社はM＆Aによる拡大成長をしていることから、会社全体でバックオフィス業務の統一を進めており、 制度変更や給与計算、入退社管理、システム設定など労務業務が拡大しています。 正確性が求められる業務が増える中、安定した運用体制を確保するためのポジションの募集となります。 入社後は当社の給与計算や手続きを担当いただき、現状の把握をしていただきながら よりよい労務環境の整備や仕組づくりに携わっていただきます。 《具体的には》 ・給与計算および月次・年次手続き L社会保険・労働保険・雇用保険など ・勤怠・労務管理システムの運用・導入・改善 L要件定義・設計・データ移行・テスト・本番稼働 ・M＆AにおけるPMI（人事労務統合） Lグループ会社統合／システム統合／就業規則・制度統合など ・労務体制・制度（就業規則・社内規程）整備／運用改善／関係法令対応 ・データ分析・レポーティング（労務データ・勤怠データ・コスト分析等） |
| 労働条件 |
【給与】 想定年収：600万～1000万円 昇給あり、賞与年3回 【休日】 ・完全週休二日制 ・土日祝日 ・年末年始、夏季休暇 ・慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇 など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・PMIプロジェクトや複数法人統合および業務統合経験のご経験あわせて下記いずれかのご経験 ・社会保険労務士事務所もしくはアウトソーシング会社での勤務経験（5年以上） ・事業会社で給与計算、社会保険手続きの実務経験（5年以上） 【歓迎（WANT）】 ・労務管理システム・勤怠システムの運用または導入経験・大規模（従業員数300名以上）またはグループ会社統合経験 ・業務改善・業務プロセス設計の経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/17 |
| 求人番号 | 8141078 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 建設 メーカー
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