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| 部署・役職名 | 【人事企画部】戦略人事（HRBP） |
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| 仕事内容 |
【業務内容】 急拡大する組織において、事業成長を支える人材・組織戦略をリードするポジションです。 教育・評価・育成といった機能単位ではなく、各事業部門に深く入り込み、経営方針を現場へ落とし込みながら、人と組織の両面から事業成長を推進していただきます。 ミッション 経営方針を現場へ落とし込み、事業成長を人と組織の両面で推進いただきます。 現場の課題を構造的に捉え、戦略立案から実行まで一貫して担い、組織のパフォーマンス最大化を実現していただきます。 業務内容 ・各事業部門に入り込み、現場の実態を踏まえた組織課題の抽出および打ち手の実行 ・経営層および事業責任者と連携した組織課題の特定〜施策実行の推進 ・人材戦略／育成体系の企画、設計、実行推進 ・人材開発／教育研修体系の設計および運営統括 ・評価制度の運用改善および制度間の整合性確保 ・社員のキャリア開発支援施策の企画、推進 ・外部研修、講師、ベンダーの選定および折衝 ・組織開発施策の企画、実行（エンゲージメント向上、組織強化 等） ポジションの魅力 ＜事業に直結する人事＞ 単なる制度運用ではなく、事業責任者と並走しながら、組織課題の解決を通じて事業成長に直接インパクトを与えられます。 ＜高い裁量とスピード感＞ 急成長フェーズのため、意思決定が速く、自らの提案をスピーディーに実行できる環境です。 ＜市場価値を高められる＞ 人材開発・制度設計・組織開発を横断しながら、戦略人事としてのスキルを実務を通じて磨くことができます。 募集背景 会社の成長フェーズに合わせ、様々な施策を行うための部門強化 【求める人物像】 ・事業と人材の両面から課題を捉えられる方 ・現場に入り込み、自ら手を動かして課題解決を推進できる方 ・経営層、事業責任者と対等に議論し、意思決定を支援できる方 ・変化の大きい環境を楽しみながら、主体的に行動できる方 ・人事の枠にとらわれず、事業成長にコミットできる方 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】正社員 【契約期間】期間の定めなし 【試用期間】3ヶ月（試用期間中の条件変更なし） 【就業時間】基本9:30～17:30（休憩1:00／フレックスタイム制・コアタイムなし） 【休日】完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始（12/29～1/3） 【年間休日】120日以上 【有給休暇】毎年9月に24日付与（初年度は按分付与） 【特別休暇】結婚・出産・育児・看護・介護休暇、慶弔休暇 【残業】非管理監督者は月30時間分の固定残業手当含む、超過分は追加支給 【昇給】年2回（4月、10月） 【賞与】年2回（4月、10月／業績・評価による） 【福利厚生】社会保険完備、定期健康診断、企業型確定拠出型年金（一部会社負担）、慶弔見舞金、借上げ社宅制度、資格取得支援制度、非喫煙者手当、人間ドック手当、近距離手当、リフレッシュ休暇手当、資格手当、出生・復職お祝い金 等 【受動喫煙対策】屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事領域（人材開発、組織開発、制度企画等）における実務経験（2年以上）・経営層や複数部門との調整、折衝スキル 【歓迎（WANT）】 ・事業部門に深く入り込み、組織／人材課題の解決に取り組んだ経験・人事制度（評価、等級、報酬）の企画、運用経験 ・人材戦略または組織開発の立案経験 ・急成長フェーズ企業での人事企画／人材開発経験 ・事業と人材の両面から課題を捉えられる方 ・現場に入り込み、自ら手を動かして課題解決を推進できる方 ・経営層、事業責任者と対等に議論し、意思決定を支援できる方 ・変化の大きい環境を楽しみながら、主体的に行動できる方 ・人事の枠にとらわれず、事業成長にコミットできる方 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/17 |
| 求人番号 | 8133847 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 建設 コンサルティング
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