転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> 【人事部】人事労務

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

【人事部】人事労務

年収： 1000万～ 2500万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	【人事部】人事労務
職種	労務・給与制度企画・組織開発採用
業種	デベロッパー不動産ファンド
勤務地	東京都
仕事内容	【業務内容】急拡大する組織を支えるため、労務領域の基盤づくりから運用の高度化までをリードいただける方を募集します。日々変化する事業と組織に合わせ、制度運用・給与・社保・勤怠・安全衛生など幅広い領域を主体的に整備し、働く環境そのものを“つくっていく”ポジションです。ミッション人事部の中核メンバーとして、成長段階にある当社の「労務体制」「制度運用」「社員の労働環境」を統合的に整備し、社員が安心して力を発揮できる“組織基盤”を構築いただきます。また急成長する組織における労務課題を構造的に捉え、改善・仕組み化まで一気通貫で推進しつつ、制度運用・給与/社保などの各領域を横断し、労務面から事業成長を支えていただきます。現場部門・経営層と連携し、全社視点での労務ガバナンスを構築することが求められます。業務内容・人事制度の運用・入退社、人事異動に係る手続き・発令文書の作成・人事、給与システムの運用・給与計算、支給手続き・税、社会保険関連業務・労働条件に関する調査、施策提案・服務規律、勤怠等の管理・労働関連法規の調査、対応・慶弔、福利厚生の運用　等組織構成・人事部（8名※26年2月現在）部長1名－副部長1名－メンバー6名ポジションの魅力・自身の裁量で課題を発見し、スピード感をもって改善までドライブできる・事業成長に伴って課題が次々に生まれるため、常に新しいテーマに挑戦できる・労務の専門性を最大限に活かしつつ、制度設計や組織づくりにも踏み込める・意思決定のスピードが速いため、自分の提案がそのまま会社の仕組みになることも【求める人物像】・既存の枠にとらわれず、急成長企業に必要な柔軟な発想を発揮できる方・自ら課題を見つけ、経営視点で打ち手を設計、実行できる方・労務のプロとして攻めのガバナンスを作れる方・論理的思考とスピード感を両立できる方・他部署や経営陣と信頼関係を築きながら推進できる方・自身も学び続け、チームの成長を牽引できる方採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。
労働条件	【雇用形態】正社員【契約期間】期間の定めなし【試用期間】3ヶ月（試用期間中の条件変更なし）【就業時間】基本9:30～17:30（休憩1:00／フレックスタイム制・コアタイムなし）【休日】完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始（12/29～1/3）【年間休日】120日以上【有給休暇】毎年9月に24日付与（初年度は按分付与）【特別休暇】結婚・出産・育児・看護・介護休暇、慶弔休暇【残業】非管理監督者は月30時間分の固定残業手当含む、超過分は追加支給【昇給】年2回（4月、10月）【賞与】年2回（4月、10月／業績・評価による）【福利厚生】社会保険完備、定期健康診断、企業型確定拠出型年金（一部会社負担）、慶弔見舞金、借上げ社宅制度、資格取得支援制度、非喫煙者手当、人間ドック手当、近距離手当、リフレッシュ休暇手当、資格手当、出生・復職お祝い金等【受動喫煙対策】屋内禁煙
応募資格	【必須（MUST）】・記載の業務内容における実務経験5年以上・成長フェーズの企業での人事労務経験（ベンチャーから大企業への拡大や、急成長期の人事制度運用に関わったご経験）・プロジェクト推進、マネジメント経験・経営層や多部門との調整、折衝スキル【歓迎（WANT）】・社会保険労務士資格・既存の枠にとらわれず、急成長企業に必要な柔軟な発想を発揮できる方・自ら課題を見つけ、経営視点で打ち手を設計、実行できる方・労務のプロとして攻めのガバナンスを作れる方・論理的思考とスピード感を両立できる方・他部署や経営陣と信頼関係を築きながら推進できる方・自身も学び続け、チームの成長を牽引できる方採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/17
求人番号	8133846

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

掲載求人一覧

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）