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【人事採用部】採用責任者（部長候補）

年収： 1000万～ 2500万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	【人事採用部】採用責任者（部長候補）
職種	採用制度企画・組織開発人材開発・人材育成・研修
業種	デベロッパー不動産ファンド
勤務地	東京都
仕事内容	【業務内容】募集背景急拡大する事業ポートフォリオ。ホテル、物流、ヘルスケア、そして海外へ――。霞ヶ関キャピタルは、上場企業の中でも異例のスピードで成長を続けています。 2025年8月期には中期経営計画を1年前倒しで達成。次の目標は、2029年に当期純利益500億円の達成。いま、経営戦略の実行スピードを最大化するために、急成長・急拡大企業を支えた経験を持つ、採用責任者（部長候補）を求めています。ミッションこのポジションに求められるのは、「採用を通じて経営戦略を推進するリーダーシップ」。事業拡張のスピードに合わせ、採用体制・オペレーション・ブランディングを同時多発的に再設計し、「変化に強い採用組織」を再構築いただきます。戦略思考と即応力、構想力と現場感覚。両方を兼ね備えたハイブリッドなリーダーを歓迎します。業務内容経営陣・事業責任者と密に連携し、採用を経営基盤の一部として機能させる役割を担います。・経営／事業計画と連動した中長期採用戦略の設計と実行・急拡大フェーズに対応する採用プロセス／KPI／体制設計・ハイクラス／エグゼクティブ層の採用推進・グローバル展開を見据えた採用チャネル、ブランド戦略の立案・ダイレクトリクルーティング、採用広報の企画戦略・組織マネジメントポジションの魅力＜経営直下のスピード感＞意思決定の速さが段違い。構想から実行まで自らドライブできる環境。＜制度よりも挑戦を優先するカルチャー＞正解のない課題を戦略と実行の両輪で切り拓ける。＜成長と変化が日常＞事業・組織ともに拡張期。状況に応じて採用戦略そのものを再構築できる裁量。＜経営インパクトを実感できる立場＞採用が事業成長、ブランドを左右するフェーズに直接関われる。組織体制・人事採用部（10名※25年9月現在）部長1名－メンバー9名【求める人物像】・経営視点を持ち、採用を「攻めの戦略領域」として捉えられる方・変化、スピード、不確実性をポジティブに楽しめる方・大胆な構想力と、現場を動かす実行力を併せ持つ方採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。
労働条件	【雇用形態】正社員【契約期間】期間の定めなし【試用期間】3ヶ月（試用期間中の条件変更なし）【就業時間】基本9:30～17:30（休憩1:00／フレックスタイム制・コアタイムなし）【休日】完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始（12/29～1/3）【年間休日】120日以上【有給休暇】毎年9月に24日付与（初年度は按分付与）【特別休暇】結婚・出産・育児・看護・介護休暇、慶弔休暇【残業】非管理監督者は月30時間分の固定残業手当含む、超過分は追加支給【昇給】年2回（4月、10月）【賞与】年2回（4月、10月／業績・評価による）【福利厚生】社会保険完備、定期健康診断、企業型確定拠出型年金（一部会社負担）、慶弔見舞金、借上げ社宅制度、資格取得支援制度、非喫煙者手当、人間ドック手当、近距離手当、リフレッシュ休暇手当、資格手当、出生・復職お祝い金等【受動喫煙対策】屋内禁煙
応募資格	【必須（MUST）】・急成長企業でのマネージャーとして採用戦略の構築、推進経験・ハイクラス、エグゼクティブ層の採用における実績・経営層、事業責任者と対等に議論できるビジネスリテラシー・チームマネジメント、リーダーシップスキル【歓迎（WANT）】・上場企業または上場準備企業での人事戦略構築経験・不動産、金融領域の知見・海外人材、グローバル採用の実務経験・データドリブンな採用改善、分析の実務知識・経営視点を持ち、採用を「攻めの戦略領域」として捉えられる方・変化、スピード、不確実性をポジティブに楽しめる方・大胆な構想力と、現場を動かす実行力を併せ持つ方採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/17
求人番号	8133826

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