※東京勤務※【M＆A仲介実務経験者募集】企業成長へとつなげるM＆Aへ

当社が目指しているのは、M&Aの成約件数や売上だけを追求することではありません。後継者不在や成長戦略に悩む中小企業経営者と向き合い、M&Aありきではなく、経営者・企業にとって最善の選択肢を考える。そしてM&Aを選択するのであれば、売り手・買い手双方にとって、その後の企業成長につながるM&Aを実現する。 私たちは、M&Aを単なる「会社の売買」ではなく、中小企業の成長と存続を実現するための経営手段だと考えています。 【仕事内容】 後継者不在や成長戦略などの経営課題を抱える中小企業に対し、M&Aを含めた事業承継・成長戦略を提案し、案件発掘から成約まで一気通貫で支援します。 ＜具体的な業務＞ ・譲渡企業、譲受企業のソーシング ・経営者との面談、経営課題・譲渡背景の整理 ・企業価値評価、案件化 ・譲受候補企業の探索、提案 ・トップ面談の設定、実施支援 ・条件交渉、スキーム検討 ・基本合意、デューデリジェンス対応 ・最終契約、クロージング支援 ・社内専門メンバー、外部専門家との連携　等 当社では業務を細かく分業するのではなく、担当アドバイザーが経営者と直接向き合い、案件全体を主導します。 M&A経験者だからこそ、これまで培ってきた案件推進力、財務・税務・法務等の知識、経営者との交渉力を存分に活かすことができます。 【IncGrowのM&Aの特徴】 1．全国の地域金融機関とのネットワークを活かした独自の案件開拓 当社の大きな特徴の一つが、別事業として長年構築してきた全国144の地域金融機関とのネットワークです。 当社では地域金融機関と連携し、経営者クラブや次世代経営塾などを通じて、多くの中小企業経営者・後継者との接点を築いてきました。 今後、このネットワークとM&A事業をさらに融合し、親族内承継から第三者承継まで、経営者の事業承継を総合的に支援する体制を強化していきます。 単純なアウトバウンドだけに依存しない、当社独自のM&Aソーシングモデルを構築していきます。 2．「売上＝評価」ではないM&A 当社では、売上だけを社員評価のすべてとは考えていません。 企業理念やMission・Vision・Valueに沿って、お客様にとって本当に必要な支援を行い、その結果として成果を上げることを重視しています。 M&Aありきで経営者を説得するのではなく、「この会社にとって本当にM&Aが最善なのか」というところから経営者と向き合う。 売り手・買い手・当社の「三方良し」を追求し、正しく成果を上げるM&Aを大切にしています。 3．案件の一部分ではなく、M&A全体を動かす 当社では、売り手担当・買い手担当などに細分化された分業型ではなく、アドバイザーが案件全体に深く関与します。 双方の経営者との折衝、条件交渉、専門家との調整、クロージングまでを経験することで、単なる営業力ではなく、M&Aを成立へ導く「総合的な案件推進力」を磨くことができます。 また、アドバイザーを支援する社内体制の強化も進めており、より案件に集中できる環境づくりに取り組んでいます。 4．M&Aの先までキャリアを広げられる 当社には、M&A専門部門だけでなく、地域金融機関と連携して経営者育成や企業支援を行う部門があります。 そのため、将来的にはM&Aアドバイザーとして専門性を高めるだけでなく、金融機関とのアライアンス、事業承継支援、新たなM&Aサービスの開発、組織マネジメントなどへキャリアを広げることも可能です。 「M&Aを売る人」ではなく、「経営者の事業承継を総合的に支援できる人材」へ。 これまでのM&A経験を土台に、さらに専門性とキャリアの幅を広げることができます。 【私たちが目指すM&A】 当社は早稲田大学産業経営研究所との共同研究などを通じて、中小企業M&Aが買収企業の企業価値や企業行動に与える影響について研究してきました。 私たちが追求しているのは、M&Aを単なるマッチングビジネスで終わらせず、企業の成長と存続につながるものにすることです。 M&A業界で経験を積んだからこそ、「もっと経営者に向き合いたい」「数字だけではないM&Aをしたい」「自分自身の専門性をさらに高めたい」と感じている方へ。 これまで培ってきたM&Aの経験を、企業と地域の未来をつなぐ力として活かしていただきたいと考えています。

【勤務地①】本社：東京都中央区 JR馬喰町駅：徒歩1分 都営新宿線馬喰横山駅：徒歩4分 都営浅草線東日本橋：徒歩4分 JR浅草橋駅：徒歩5分 【勤務時間】08:50〜17:50 試用期間：3か月 【休日休暇】 完全週休2日制（土・日）、祝日 年末年始休暇 有給休暇（入社時特別有給休暇2日付与） 慶弔休暇 産前産後・育児休業　 年間休日124日（2025年度実績） 【待遇】 想定年収500万円～1,000万円 月給420,000円 ～ 850,000円 (うち、固定残業代または管理職手当 109,249円 ～ 184,249円を含む／45時間相当分) 給与・待遇（年収レンジ）： 想定年収500万円～1,000万円 ＋ インセンティブ（業績連動賞与・上限なし） ※経験・能力を考慮の上、決定します。 昇給年1回、インセンティブ年2回（成果・業績に応じて支給）。 インセンティブは成果に応じて支給額が比例するため、高いモチベーションを持って、長期的にキャリアを築くことができます。 【福利厚生】 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（上限35,000円） ■資格取得支援（当社の定める資格を取得した場合、資格取得費用を負担） ■育児短時間勤務制度 ■フレックス制度