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| 部署・役職名 | HRBP/Biz（立ち上げメンバー）／マネージャー候補 |
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| 仕事内容 |
【プロダクト概要】 当社サービスは、これまで企業の経営企画・管理部門において、表計算ソフトを用いて属人的・労働集約的に行われてきた経営管理業務（予算策定や予実管理、経営分析・レポーティングなど）を効率化・高度化するSaaSプロダクトです。 また「良い景気」を作るために急成長を続ける当社は、既存プロダクトにとどまらず、新規のプロダクトを続々と開発しています。あらゆる企業の経営における「意思決定」をよりよいものにし、顧客企業の業績向上、ひいては社会全体の良い景気の実現に貢献していくことを目指しています。 【募集ポジションについて】 現在、当社は事業の急成長に伴い、ビジネスサイドの従業員数が急速に拡大しています。今後も継続的な組織拡大が見込まれる中で、事業成長の鍵を握る「組織・人事課題の早期解決」に向き合う必要性が増しています。 ・経営層と現場の距離を埋めるためのブリッジ機能の新設 ・新メンバーの早期立ち上がりに向けたオンボーディング設計 ・事業戦略実現に向けた戦略的な育成・配置計画の策定 これらの課題を解決するため、事業部門および採用チームと深く連携しながら、組織定着、人材育成、組織開発、タレントマネジメントまでを一貫して担うHRBP組織の立ち上げメンバーを募集します。 【ポジションの魅力】 ・HRBP組織の立ち上げメンバーとして、戦略策定から実行まで0→1フェーズをリードできます。 ・経営陣と近い距離感で、事業インパクトを意識した組織運営を手触り感を持って推進できます。 ・採用チームと密に連携し、採用から入社後の伴走まで主体的に関わることができます。 【具体的な業務内容】 ・経営会議における組織課題の提起と解決に向けたロードマップの策定・実行 ・人材配置や異動、育成計画などタレントマネジメントのリード ・ビジネスサイドにおける人材戦略策定と採用チームと連携した採用活動の推進 ・ビジネスサイドにおけるオンボーディングプログラムの設計と運用 ・ビジネスサイドにおけるリテンション施策の立案と実行 ・HRBP立ち上げのための組織設計と採用活動の推進 など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 MUST（下記いずれかのご経験）事業会社におけるHRBPのご経験（3年以上） IT / SaaS企業における採用戦略立案など上流のご経験（3年以上） 社員数300名以上の企業における人事業務経験（2年以上） 【歓迎（WANT）】 WANT100名→500名規模の組織拡大フェーズにおける人事経験 セールスやマーケティングなどビジネス職種での業務経験 求める人物像 経営に対してデータや仮説をもとにスタンスを取ることができる方 マルチステークホルダーを巻き込み、粘り強く施策推進を牽引できる方 急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を主体的に広げていきたい方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/21 |
| 求人番号 | 8130987 |
採用企業情報
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- コンサルティング IT・インターネット
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