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◢◤経営直下｜組織100名規模へ拡大を牽引するCHRO候補◢◤ IPOを目指すITベンチャーで組織改革を推進！〜業界初のSNS×転職コンサル/伊藤忠Gと業務提携／元MUFG専務・元ベイカレント創業者・元警察庁幹部が顧問参画／成長率トップクラスのHRTechカンパニー／高水準な報酬〜
年収：
800万 ～ 1500万
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採用企業案件
株式会社キッカケクリエイション
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- 資本金30百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- デジタルマーケティング
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | ◢◤経営直下｜組織100名規模へ拡大を牽引するCHRO候補◢◤ IPOを目指すITベンチャーで組織改革を推進！〜業界初のSNS×転職コンサル/伊藤忠Gと業務提携／元MUFG専務・元ベイカレント創業者・元警察庁幹部が顧問参画／成長率トップクラスのHRTechカンパニー／高水準な報酬〜 |
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| 仕事内容 |
▼会社概要 当社は、東急グループのエンタメ領域出身の社内起業家、国内最大級のIT転職系インフルエンサー、外資系テクノロジー企業出身のCTOが集結し、設立されたHRエンタテイメント企業です。 株式会社キッカケクリエイションは、月間100万再生を記録しているYouTubeなどの自社メディアを活用した独自の集客基盤と、データドリブンな意思決定を強みに、従来の人材紹介とは一線を画すHR事業を展開しています。 多くの人材紹介会社がスカウトに依存している中で、当社は自社メディアを通じて能動的に求職者を集客しており、他社がアプローチできていないフレッシュな層へのリーチが可能です。また、社内に蓄積されたデータをもとに、営業活動や意思決定を行うため、感覚や経験に依存しない再現性の高い事業運営を実現しています。 2021年以降、約20倍の成長率を記録し、現在はIPOを見据えた拡大フェーズに突入しています。人材紹介という労働集約型モデルから、SaaS・プラットフォーム型への転換を進めており、事業・組織ともに大きな変革期を迎えています。 ▼採用背景 現在100名規模の組織から、300名規模への急拡大を見据えています。 採用数の増加に伴い、 ・採用戦略 ・組織設計 ・評価制度 ・オンボーディング といった人事機能の高度化が急務となっています。 これまで代表や現場で担ってきた人事機能を、「経営戦略と連動した人事戦略」として再構築するため、CHRO候補を募集します。 ▼ポジション概要 今後は、「事業成長をドライブする人事組織」への進化が必要です。 本ポジションでは、 ・採用 / 制度 / 組織開発を統合した人事戦略の構築 ・再現性のある組織運営の実現 ・急成長に耐えうる組織基盤の構築 を経営直下にて、設計および実行を担うポジションです。 採用・評価・組織開発・カルチャー醸成など、「人と組織」に関わるすべての領域を横断的にリードしていただきます。 ▼業務詳細 これまでの経験を活かし、以下の項目からいくつかの業務を担当するところから始め、業務拡充していただきます。 ・人事戦略の立案・実行： 経営戦略に連動した要員計画の策定。 ・採用戦略・プロセス管理：採用プロセスの最適化、採用コスト・期間の管理、部門連係。 ・組織開発（OD）： 現場の「関係性」にアプローチし、エンゲージメント低下や離職リスクの改善。 ・人材開発： ハイパフォーマーの要件（Who/What/How）を定義し、早期戦力化のためのオンボーディング・研修設計。 ・生産性管理： 「人時売上高（売上÷総労働時間）」を指標とした、適切なマンニング（人員配置）のコントロール。 ・制度設計・運用： 等級、評価、報酬制度のアップデートと、現場への確実な浸透。 ・チェンジエージェント： 組織変更や新チーム立ち上げ時の、従業員への情報伝達と不安払拭。 ・オンライン上での発信： 自社の組織文化の発信、ブランディング活動。 ▼期待している役割 経営と連動した人事戦略の構築と、その実行を一貫して担っていただきます。 特に採用においては、戦略設計だけでなく、クロージングまで責任を持ち、採用成果にコミットすることを期待しています。 また、組織拡大に伴う制度設計やカルチャー醸成を推進し、社員のパフォーマンス最大化に寄与する組織基盤の構築を担っていただきます。 ▼得られる経験 / ポジションの魅力 このポジションでは、「人事責任者」ではなく「経営を担うCHRO」としての経験を積むことができます。 ・経営陣と密接に連携し、事業成長をダイレクトに推進できる ・採用・制度・組織開発を一気通貫で担える ・急成長フェーズにおける組織構築の実践経験 ・自身の意思決定が組織やカルチャーに直結する環境 ・IPO準備フェーズにおける人事責任者経験 また、ご自身の人事戦略が、IT人材不足という社会課題の解決にもつながります。 ▼組織構成 ■コーポレート組織 現在約7名規模 ■体制 ・採用：2名体制 ・人事、採用、経営企画を兼務で運用 ※今後は人事・労務・採用・経営企画を分離し、専門組織へ再構築予定 |
| 労働条件 |
【雇用区分】 正社員 契約社員 【給与】 ・年収：800万円〜1500万円 ・固定残業代（108,300円以上、45時間相当分）含む。超過分は別途支給。 ・昇給：年2回（3月,9月）※平均の年間昇給率10% ・賞与：5月、11月（冬賞与で250万円の支給実績あり） ・支度金：遠方在住者には40万円支給 【勤務地】 東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟3階 ・転勤なし／駅チカオフィス（JR渋谷駅徒歩7分） ・受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ・JR『渋谷』駅 西口より徒歩7分 ・東京メトロ 半蔵門線/副都心線『渋谷駅』B6出口より徒歩10分 ・東急電鉄東横線 『代官山駅』駅 北口より徒歩15分 【勤務時間】 9:30〜18:30 【待遇・福利厚生】 ◆社会保険完備 ◆社内研修制度（新規事業開発・事業戦略・会計・宣伝・SNS・YouTube） ◆業界・職種研修（オリジナル研修動画２０時間分） ◆資格取得支援制度 ◆書籍購入費会社負担制度 ◆PC・ディスプレイ・社用携帯支給 ◆服装自由 ◆アワード(社内表彰) ◆各種研修（IT業界・経営・会計・業務） ◆事業部間交換留学制度 ◆達成会費用補助（社内交流の費用支給） ◆引っ越し手当有 【休日・休暇】 ◆年間休日120日以上 ◆完全週休2日制（土日休み） ◆祝日 ◆慶弔休暇 ◆産前・産後休暇 ◆育児休暇 ◆介護休暇 ◆有給休暇（入社半年後10日間付与） ※最大40日付与（労働基準法に基づき年間1日～2日付与日数加算） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・HR部門のマネジメント経験・スタートアップや急成長企業での経営層またはマネージャー経験 ・組織設計や採用戦略の策定・実行経験 ・事業KPIを理解した各種設計の経験 【歓迎（WANT）】 ・PL管理の経験・タレントマネジメントシステムの運用経験 ・IPO準備に関する知識や経験 ・自社採用ブランディング・広報の経験 ■求める人物像 ・戦略設計だけでなく実務にも深くコミットできる方 ・スピード感のある環境で成果を出すことにやりがいを感じる方 ・組織課題に対して主体的に向き合い続けられる方 ・経営視点を持ち、事業成長と組織成長を一体で捉えられる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 新規事業 完全土日休み フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/21 |
| 求人番号 | 8089702 |
採用企業情報
- 株式会社キッカケクリエイション
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- 資本金30百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- デジタルマーケティング
- 人材紹介・人材派遣
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会社概要
良い未来を今、カタチに。キッカケクリエイションは、この一言のために事業を設計しています。日本のDXを支えるのはIT人材。にもかかわらず、この国の採用の仕組みは20年前から本質的に変わっていません。私たちはそこに違和感を持ち続けてきました。
主力は、エンジニア特化型の転職支援「キッカケエージェント」。その後ろ盾は、月間100万再生超のITキャリアメディアです。ただし、本当の資産は数字ではなく、そこに集まってくる"エンジニアの生の声"そのもの。既存スカウト媒体では届かない層からの信頼、大企業・メガベンチャーからの採用相談の増加、自社ポータル・AIマッチング・自社内CRM、HRのエンタテイメント化への投資——IT採用の産業OSを、自分たちの手で組み上げていく段階に入りました。
"エージェント"という枠を超え、採用コミュニケーションそのものを再発明する。良い未来を、遠い将来ではなく今カタチにする。この挑戦に乗ってくれる仲間を、私たちは探しています。
【設立】2020年3月26日
【代表者】川島 我生斗
【資本金】30,000,000円
【従業員数】102名（正社員・業務委託・アルバイト含む）
【本社所在地】東京都渋谷区桜丘町22番14号
【その他事業所】大阪
【事業内容】
HRコンサルティング事業
HRエンタテイメント事業
HR Gov Tech事業
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