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【完成車メーカー/大阪】ものづくり開発部門　人事総括担当（総務庶務業務）_S515

年収： 800万 ～ 1000万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【完成車メーカー/大阪】ものづくり開発部門　人事総括担当（総務庶務業務）_S515
職種
業種
勤務地
仕事内容 【業務内容】
部門運営に必要な人事業務全般と会議体運営、職場環境管理を担当していただきます。部室長が参加する部会の定例運営（週1回程度）を中心に、上位から降りてきた情報の伝達、納期のある依頼業務の各室への分担、回答要領や回答先の作成、部の各種方針の日程立案など、部門を運営するのに必要な計画立案やサポートを行っていただきます。

▼業務詳細
・人事業務
組織改正・人員計画のとりまとめ、人事評価・自己申告のスケジュール管理、新入社員・派遣社員の採用・受入対応を行います。

・会議体事務局
部室長との定例ミーティングの開催および議題とりまとめ、部職懇運営を担当します。上位会議体からの議題に対して、納期を見据えたスケジュールの立案、及び、必要に応じて打ち合わせを設定するなど、運営全般を担当します。

・職場環境管理
執務室レイアウトや備品の管理、将来の部員増員を見据えて、職場環境の検討・整備を行います

・部員・派遣社員対応
部員からのお問い合わせ対応、派遣社員のサポート業務を行います。

業務の割合としては、部会や部職懇など部の定例業務関係が2割程度、派遣社員のサポートが2～3割、部員相談対応・お問い合わせ対応が2割程度、将来の部員増員対応や執務室レイアウトなどの将来検討が2～3割程度となります。

【仕事のやりがい、魅力】
・「人・組織・お金・職場環境」をまとめて面倒を見る部門の司令塔としての役割を担うことができます。

・部門運営の基盤を担い、現場の困りごとを解決しながら組織が前に進む仕組みを整えることで、部門全体に貢献できるやりがいがあります。

・言われたことを忠実にやるだけでなく、今後どうしていかないといけないかを考え、提案していくことが求められるポジションです。

【採用背景】
部門運営の基盤（人事・会議体・職場環境・相談窓口）を担う人事総括分野で、確実な運用と改善推進を図るため、部門運営の”土台”をつくり、現場の困りごとを解決しながら、組織が前に進む仕組みを整える仲間を募集しています。

【配属組織について】
当組織は「人事＋総務（総括）」のハブ役として、ものづくり開発部と人事部・コーポレート部門をつなぐ窓口の役割を担っていただきます。部門の司令塔/フォロー役として「人・組織・お金・職場環境」をまとめて面倒を見る重要なポジションです。

【働き方】
・残業時間：10～20時間/月
・在宅勤務：1～2日/週程度
労働条件 【ポジション】
正社員（期間の定め無し）試用期間あり（6ヵ月）

【給与】
2025年度新卒初任給
博士卒／290,000円
修士卒／270,000円
学部卒／250,000円
高専・短大卒／211,800円
高校卒／198,000円
※経験、年齢等を考慮の上、当社規定により優遇いたします

<モデル年収（2025年度）>
大卒、残業手当月平均20時間の場合
・30歳（既婚・子供1人）／670万円
・35歳（既婚・子供2人）／770万円
※賞与は5.4ヶ月想定

【諸手当】
時間外勤務手当、家族手当、通勤交通費など

【昇給・賞与】
昇給：年1回
賞与：年2回（7、12月）

【社会保険】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

【福利厚生】
財形貯蓄、自動車資金貸付、各種社会保険、 独身者家賃補助制度、
自己選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、 社員クラブ、診療所、保養所など

【勤務時間】
フレックスタイム制（日当り7時間45分、コアタイム無し）
標準時間　始業8:45－終業17:30

【休日・休暇】
完全週休2日制（土曜・日曜）
GW・夏期・年末年始連休の大型連休あり、年間121日
年次有給休暇　基本入社翌月から付与（日数は規定による）
※入社2月と3月は5月付与
育児・介護休職、子の看護休暇、特別休暇　他

【その他】
敷地内全面禁煙
応募資格

【必須（MUST）】

・何らかの人事・総務（総括）の経験をお持ちの方
・営業、品質系の業務、秘書業務などで気遣いや気配り、スケジューリング能力を培ってこられた方

【歓迎（WANT）】

・IT/DXの知識（生成AI、マクロなど）をお持ちの方
・部門間で折衝しながらの業務推進経験をお持ちの方
・コミュニケーションスキルをお持ちの方

【学歴】
大卒/高専卒

受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/04/15
求人番号 8088407

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