【NW26107】【ネットワークエンジニア/製品評価】最新NW機器をいち早く検証し、営業・SEの提案を支える｜商社系SIer

■募集背景 ネットワークインテグレーション事業本部 第三技術部 三課では、HPE（Juniper）・Aruba・Arista・Nokia・NetScout等のネットワーク製品を担う「プロダクトエンジニア（製品主幹）」を増員します。 当部署のミッションは、製品の技術的真価を解明しビジネスの羅針盤となること。構築・デリバリーの現場担当ではなく、製品の技術評価から戦略立案・メーカー折衝まで一貫して担う、技術力がそのままビジネスに直結する専門ポジションです。 即戦力として第一線で活躍できる、技術とビジネスの両軸で動けるスペシャリストを求めています。 ■当ポジションの魅力 ・製品の方向性を「自分が決める」立場になれる 設定・構築作業の担当ではありません。メーカーの最新情報をいち早く取得し、競合分析を経て「この製品をどう展開するか」の戦略立案から関与できます。技術力がそのまま事業の意思決定に直結するポジションです。 ・「100ラック規模の専用ラボ」 2026年1月に全面刷新した技術拠点「STech I Pier One」（豊洲）には、ラック100台以上とIxia/Spirent等のハイエンドテスターを完備。顧客が機器を持ち込んで当社環境と接続検証できる専用ルームもあり、プロトコルの挙動からパケットの中身まで、本格的な環境で技術検証が可能です。 ・最新機器を「日本最速クラス」で評価できる特権 海外ベンダーの新製品・新機能を部門でいち早く購入。誰かが作ったマニュアルを読む前に、あなたが「真っ先に検証・評価する第一人者」になれる環境です。グローバルベンダーのエンジニアと直接技術折衝できる機会もあります。 ・あなたの技術評価が、数億円規模のビジネスを動かす 技術的背景やプロトコルの挙動を深く理解し、営業やアカウントSEに対して「なぜこの構成なのか」「リスクは何か」という技術的裏付けを提供する「最後の砦」としてのやりがいがあります。マルチベンダーで最適提案ができる商社系SIerならではの環境で、特定製品の枠を超えた提案力が磨かれます。 ・ 残業月平均20時間程度◎　技術に集中できる環境 自社ラボでの中長期的な技術検証が主業務のため、突発的な深夜対応や週末作業がありません。腰を据えて純粋に技術と向き合える、計画的なワークスタイルです。能です。 【こんな志向をお持ちの方へおすすめです】 ・  SIerや外資ベンダーで技術を磨いてきたが、そろそろ「作る側」から 　「製品の方向性を決める側」に関わりたい方 ・  特定製品への深い探求心を持ち、技術力をビジネスに直結させたいと考えている方 ・  マルチベンダー環境で、HPE（Juniper）・Arista・Nokia等を横断して製品戦略に 　　携わりたい方 ■仕事内容 ネットワーク製品の技術的な深い理解に基づき、その価値を最大化し市場に届けるための多岐にわたる業務を担います。具体的には、ネットワーク製品の技術評価と戦略立案、営業・アカウントSEへの技術支援、製造メーカとの技術連携を担当いただきます。単なる設定・動作確認ではなく、プロトコルの挙動から技術的妥当性を判断し、社内外を動かすポジションです。 ～～～主な業務は以下の3本柱です～～～ ① 製品戦略・技術評価 ・  BGP/OSPF等のプロトコルレベルでの挙動把握に基づく深い技術評価・検証 ・  メーカーからの最新情報の取得と競合分析を通じた製品ポートフォリオの価値最大化 ・  事業推進部と連携した製品戦略の立案・社内外への情報発信 ② 技術支援 ・  営業・プリセールス（アカウントSE）のバックボーンとして、現場レベルでは解決困難な技術要件をクリア ・  担当プロダクトの技術トレーニング開催、提案資料作成、技術質疑応答、デモ支援 ・  製品主幹として、顧客要件の解決を上流から支援 ③ メーカー技術連携 ・  HPE（Juniper）・Nokia・Arista等の海外メーカーエンジニアとのダイレクトな技術折衝 ・  当社案件からの顧客要望をメーカーエンジニアへフィードバックし、製品改善に貢献 ・  メーカーからの最新技術情報をもとにした社内技術検討の主導改善の主導 担当プロダクト： ・  HPE（Juniper）：ACX/MX/PTXシリーズ（ルーター）、EX/QFXシリーズ（スイッチ）、 　　SRXシリーズ（ファイアウォール）、ネットワークコントローラー ・  Aruba：スイッチ ・  Arista：7050シリーズ等（ルーター・スイッチ） ・  Nokia：7750シリーズ等（ルーター） ・  NetScout：DDoS緩和・可視化製品等 ■組織構成 今回の募集組織は、ネットワークインテグレーション事業本部第三技術部です。 ├1課（男性11名、女性1名） └2課（男性9名、女性1名） └ *3課（男性8名）★今回配属部署です。* 　　 ※30～40代のスペシャリストが活躍中。 ■入社後の仕事イメージ 入社〜3ヶ月： OJTで先輩と並走。主要製品・既存顧客・社内チームを把握しながら、 技術評価・メーカー連携業務を経験します。 3〜6ヶ月： 担当製品の技術エキスパートとして独り立ち。 営業・SEへの技術支援、提案資料作成、製品紹介プレゼンを主導します。 1年以降： 新製品導入・機能拡張プロジェクトをリードし、 技術の専門家として製品戦略に意見できる立場へ。 ■身につくスキル・経験 ・  HPE（Juniper）MX/PTXシリーズ、Nokia 7750等のキャリアグレード機器を扱うプロフェッショナルレベルの技術 ・  製品評価から戦略策定・市場投入・営業支援まで一貫して担う、技術とビジネスの両軸スキル ・  テスターを用いた高度なトラフィック負荷試験・結合試験・障害試験の経験 ・  通信・データセンター・公共機関など業界横断の、特定業界に依存しないポータブルなスキル ・  スキルレベルに応じた外部教育機関の活用・資格取得推奨（費用・時間面で会社がバックアップ） ・  グローバルベンダーとの英語での技術折衝（読み書き程度で十分対応可能） ■キャリアパス 大きく2つのキャリアパスがあります。 ①専門性を極めたい方へ 特定の製品領域を深堀りし、業界屈指の製品主幹（プロダクトアンカー）として専門性を極めるプロフェッショナルキャリア。 ②マネジメント志向の方へ 技術バックグラウンドを持つマネージャーとして、チームと製品戦略を牽引するラインマネジメントキャリア。

【雇用形態】 正社員 【契約期間】 期間の定め無（正社員） 【給与】 年収 666万円 〜 1011万円 ■月給：375,000円～ ■賞与：3.8か月(業績/評価による) 【勤務地】 東京都千代田区二番町3-5　麹町三葉ビル（受付6F） （雇入れ直後）東京本社及び労働者の自宅等 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） 【最寄駅】 東京メトロ有楽町線「麹町」5番出口より徒歩1分 東京メトロ半蔵門線「半蔵門」5番出口より徒歩7分 JR総武線・東京メトロ有楽町線・南北線・都営新宿線「市ヶ谷」3番出口より徒歩8分 JR総武線・中央線・東京メトロ丸ノ内線・南北線「四ッ谷」JR四ッ谷麹町口より徒歩9分 【在宅勤務・テレワーク・リモートワーク】 2017年より全社員に在宅勤務制度を導入しており、コロナ禍でもスムーズに在宅勤務に移行できました。現在は出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。 【転勤】 入社時に転勤可否を選択可能。 また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。 【試⽤期間】 有（3ヶ⽉） 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。 【就業時間】 フレックスタイム制 ・標準勤務時間 9:00～17:30（休憩60分） ・フレキシブルタイム 5:00～22:00 ・コアタイム なし 【残業】 有（2024年度全社平均残業時間 24.72時間/月） 【休日】 土日祝（完全週休2日制）、年末年始（12/29～1/3） 【年間休日】 125日（2025年度） 【年次有給休暇】 入社日に1~10日付与。毎年4/1に12日～20日付与。 【特別有給休暇】 慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等 【社会保険】 健康保険（双日健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数 【ワークライフバランス】 出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。 【副業】 副業可。事前届出制。条件あり。 【研修・キャリアパス】 階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。 また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。 適性やご本人の志向性・キャリアプランを鑑みて、全ての業務への配置転換の可能性があります。 【コミュニケーション】 社内には「さん」づけの文化があります。先輩、上司、経営層、社長に至っても互いを「さん」づけして呼び合って話をする、風通しのよいコミュニケーション文化が根付いています。 役職者との距離の近さにより、スピード感を持って業務を進めることができます。 【受動喫煙対策】 敷地内禁煙 従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。（休憩時間中の喫煙は可）